مصاحبه کارشناس فروش

برای کارشناس مارکتینگ وارد شرکت برهان سیستم پاسارگاد شدم؛ مدیر فروش با وضوح نیازها را مطرح کرد و من را در حوزه فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی دیدند. پروژه‌ای نسبتا بلندپروازانه بود، اما فضای کار دوستانه و برخوردها چارچوبی مناسب داشت.

در نخستین برخورد با شرکت برهان سیستم پاسارگاد، کارشناس فروش نرم افزارهای مالی بودم و برای این حوزه تجربه‌ی زیادی نداشتم. انتظار داشتم که همین ابتدای کار رد شوم، اما مصاحبه‌گر با حوصله زمان گذاشت تا با جزئیات محیط کار و مشخصات این صنعت آشنایم کند و این برایم جالب بود.

ورود من به شرکت برهان سیستم پاسارگاد با تأخیری طولانی آغاز شد و وقتی بالاخره رسیدم پیش مدیر مالی، ناگه‌گاه فهمیدم که همانجا مدیر منابع انسانی هم هست. پرسش‌های تخصصی زیادی مطرح شد و در ادامه پاسخ‌های سطحی و بعضا بی‌ربط به سوالات مطرح شد. در مجموع حدود یک ساعت به من پرسش کردند و فرد مقابل بسیار جدی و خشک به نظر می‌رسید. در نهایت گفتند پذیرفته‌ام، اما یکباره خبر از شرط‌هایی دادند که واقعا غیرمنتظره بود: یک سفته پنجاه میلیون و دو سال قرارداد با حقوقی که هنوز مشخص نبود و تا سه ماه حقوق ماهیانه پنجصد هزار به‌طور مرتب پرداخت نمی‌شد. دو ماه بعد گفتند با من همکاری نمی‌کنند و پس از یک ماه تسویه انجام شد.

در اولین جلسه سطحی و غیرحرفه‌ای بود که با مدیر فروش داشتم و با وجود داشتن تجربه و نمونه کار، از نظر آموزشی هم انتظار داشتند همه‌کاره باشند. آنها می‌خواستند هم مدیریت سوشال مدیا را، هم سئو، هم تبلیغات، هم گرافیست و تولید محتوا را یک نفر انجام دهد و از یک تا دو ماه آموزشی هم انتظار داشتند، در حالی که حقوقی منصفانه در نظر گرفته نشده بود و به نظر می‌رسید از من می‌خواهند کالا بخرند نه استخدامی با شرایط معمول. به همین دلیل از ادامه مسیر با این شرکت صرف‌نظر کردم.

در مجموع می‌تونم بگم فضای صمیمی و دوستانه و پرداخت به‌موقع حقوق، از نقاط قوت برهان سیستم پاسارگاد هستن. با این حال، کار زیاد و فشار بالای حجم کار، زمان‌بندی‌های نامعقول و ضعف شدید در مدیریت از جمله نقص‌های شرکت به‌شمار می‌رن. منابع انسانی مشکل‌دار، نرخ بالای استعفا و جذب نیروها به‌طور مداوم، و بی‌تلاشی برای حفظ کارکنان از دیگر نکات منفی‌ان. همچنین مدیران مجموعه با وجود حقوق پرداختی، فشارهای زیادی اعمال می‌کنن، و روش‌های مدیریتی به‌طور شدیدی سنتیه و تفاوت‌های زیادی بین کارکنان قائل می‌شن.