مصاحبه کارشناس فروش

برای کارشناس مارکتینگ وارد شرکت برهان سیستم پاسارگاد شدم؛ مدیر فروش با وضوح نیازها را مطرح کرد و من را در حوزه فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی دیدند. پروژه‌ای نسبتا بلندپروازانه بود، اما فضای کار دوستانه و برخوردها چارچوبی مناسب داشت.

در مصاحبه کارشناس فروش، نخست فضای معمول جلسات استخدامی را تجربه کردم و روند پذیرش مانند سایر مصاحبه‌ها پیش رفت. در بخش تخصصی کار چندان ساده نبود چون نرم‌افزار تولیدی این شرکت برای سطحی بالاتر از شرکت‌های معمول طراحی شده بود. با این وجود فضای کاری شرکت دوستانه و خوشایند بود.

ورود من به شرکت برهان سیستم پاسارگاد با تأخیری طولانی آغاز شد و وقتی بالاخره رسیدم پیش مدیر مالی، ناگه‌گاه فهمیدم که همانجا مدیر منابع انسانی هم هست. پرسش‌های تخصصی زیادی مطرح شد و در ادامه پاسخ‌های سطحی و بعضا بی‌ربط به سوالات مطرح شد. در مجموع حدود یک ساعت به من پرسش کردند و فرد مقابل بسیار جدی و خشک به نظر می‌رسید. در نهایت گفتند پذیرفته‌ام، اما یکباره خبر از شرط‌هایی دادند که واقعا غیرمنتظره بود: یک سفته پنجاه میلیون و دو سال قرارداد با حقوقی که هنوز مشخص نبود و تا سه ماه حقوق ماهیانه پنجصد هزار به‌طور مرتب پرداخت نمی‌شد. دو ماه بعد گفتند با من همکاری نمی‌کنند و پس از یک ماه تسویه انجام شد.

در اولین جلسه سطحی و غیرحرفه‌ای بود که با مدیر فروش داشتم و با وجود داشتن تجربه و نمونه کار، از نظر آموزشی هم انتظار داشتند همه‌کاره باشند. آنها می‌خواستند هم مدیریت سوشال مدیا را، هم سئو، هم تبلیغات، هم گرافیست و تولید محتوا را یک نفر انجام دهد و از یک تا دو ماه آموزشی هم انتظار داشتند، در حالی که حقوقی منصفانه در نظر گرفته نشده بود و به نظر می‌رسید از من می‌خواهند کالا بخرند نه استخدامی با شرایط معمول. به همین دلیل از ادامه مسیر با این شرکت صرف‌نظر کردم.

در مجموع می‌تونم بگم فضای صمیمی و دوستانه و پرداخت به‌موقع حقوق، از نقاط قوت برهان سیستم پاسارگاد هستن. با این حال، کار زیاد و فشار بالای حجم کار، زمان‌بندی‌های نامعقول و ضعف شدید در مدیریت از جمله نقص‌های شرکت به‌شمار می‌رن. منابع انسانی مشکل‌دار، نرخ بالای استعفا و جذب نیروها به‌طور مداوم، و بی‌تلاشی برای حفظ کارکنان از دیگر نکات منفی‌ان. همچنین مدیران مجموعه با وجود حقوق پرداختی، فشارهای زیادی اعمال می‌کنن، و روش‌های مدیریتی به‌طور شدیدی سنتیه و تفاوت‌های زیادی بین کارکنان قائل می‌شن.