مصاحبه برنامه نویس فرانت
تجربه مصاحبه مصاحبه برنامه نویس فرانت در تدبیر گستران بهینه ساز
به نظر میرسید مصاحبه بهطور کامل روی جنبههای فنی متمرکز نباشد و فضای جلسه خشک و سنگین بود. اولین مصاحبه با مدیر فنی بود و او سوالهای کلانی مطرح میکرد؛ هر چه توضیح بیشتری میدادم، میگفتند نیاز نیست و رفتار برخوردی سرد داشت. مدیر منابع انسانی هم با تأخیر حاضر شد و بهطور کلی به ترساندن و تأکید بر کسر کار و دریافت سفته میپرداخت و این نکتهها را مطرح کرد. من فقط منتظر پایان جلسه بودم تا از شرکت بیرون بیایم. به نظر میرسید تسلط چندانی به مسائل فنی ندارند و بیشتر دنبال جذب نیرو بودند. محلی که شرکت در آن قرار دارد نسبتا دور است و داشتن ماشین شخصی لازم بهنظر میرسید.
تجربههای مشابه
دوست دارم از تجربهای بگویم که در شرکت تدبیر گستران بهینه ساز گذراندم و به آن نگاه میکنم بهعنوان یک نمونه از مصاحبه ارشد منابع انسانی. در دو نشست ابتدایی با مدیر منابع انسانی و توسعه، سوالاتی مطرح شد که بیشتر جنبهی…
مصاحبه دیجیتال مارکتینگ با فردی که مسئول پروژه دیجیتال بود بسیار گرم و محترمانه بود. او پرسشهای تخصصی مطرح کرد و ما درباره کار و دغدغههای بخش مارکتینگ و راهحلهای ممکن برای آنها گفتوگو کردیم. درباره سابقههای کاری…
در یک پیام به من از طریق لینکدین پیشنهاد ترجمه و کارشناس تولید محتوا داده شد. از تیم منابع انسانی گفتند پروفایلت را بررسی کردند و تمایل به مصاحبه با تو داشتند؛ نکته جالب این بود که متن درخواست به انگلیسی نوشته شده بود…
من حدود یک سال و نیم پیش برای اولین بار به شرکت دعوت شدم و با وجود اینکه پذیرش شدم، به دلیل برخی شرایط نتوانستم همکاری را آغاز کنم. امسال دوباره مدیر منابع انسانی شرکت از طریق لینکدین پیامی فرستاد و شمارهام را گرفت تا…
ورودی شرکت تدبیر گستران بهینه ساز را تجربهای مینامم که با برونرفت آرام شرکت و فضای سبز آن آغاز شد. زمانی که وارد بخش منابع انسانی شدم، فرم را پر کردم و منتظر ماندم تا مصاحبه تکنیکی انجام شود؛ پس از آن نیز با مدیر…
رفته بودم تا برای یک کار Front-end در شرکت تدبیر گستران بهینه ساز مصاحبه بدهم. اوایل با CTO شرکت صحبت کردم و سوالاتش هم یا خیلی ساده بودن یا خیلی بیربط؛ من سعی میکردم نکتههای بیشتری توضیح بدهم و ظاهرش این بود که…