مصاحبه برنامه نویس Front-end
تجربه کاری مصاحبه برنامه نویس Front-end در تدبیر گستران بهینه ساز
امتیاز ۱.۰ از ۵.
رفته بودم تا برای یک کار Front-end در شرکت تدبیر گستران بهینه ساز مصاحبه بدهم. اوایل با CTO شرکت صحبت کردم و سوالاتش هم یا خیلی ساده بودن یا خیلی بیربط؛ من سعی میکردم نکتههای بیشتری توضیح بدهم و ظاهرش این بود که ایشان اطلاعی از مباحث front-end ندارند و حتی مطلبی درباره React و Vue.js هم نداشتند. چند موردی که گفتم را با کمال ناباوری گفت من اصلا React و Node کار نکردم و منم خیلی تعجب کردم. بعد با مدیر منابع انسانی گفتگو کردم که با تاخیر زیادی آمد و هیچ عذرخواهی نکرد؛ برخوردش برام ناخوشایند بود. او هم بیشتر درباره تنبیهها، کسری کار و مسائل پرسنلی صحبت میکرد و از مزایا و تشویقیها خبری نبود. یک سوال چالش هوش هم پرسیدن که بعد از محاسبه با ماشین حساب فهمیدم که خودش پاسخ درست را نمیدانست و ظاهرا از جایی کپی کرده بودند. فرم استخدامی پر از سوالات شخصی و نامرتبط بود و برخی را پاسخ ندادم. در نظر بگیرید که معمولا برای برخی پوزیشنها نزدیک به ۱۰ تا ۲۰ برابر سفته میگیرن بدون رسید و بدون قید قرارداد، و نسخه قرارداد هم به کسی داده نمیشود، حتی در همان هفته اول. برای مصاحبه منابع انسانی خیلی معطل شدم و در راهرو منتظر بودم؛ اتفاقا از گفتگوی همکارها فهمیدم که یکی از همکاران رفته و من استعفا دادم و ماه بعد قصد دارم به کار دیگری بروم. فهمیدم شرکت نیروهای زیادی را از دست داده و عجله و استرس جذب بخاطر پایان پروژههای شرکت، برای رسیدن به نتیجه است. محیط و دکوراسیون شرکت بسیار خشک و تکرنگ بود و اگر برای کسب تجربه به مصاحبه رفتید، نتیجهاش همان چیزی بود که گفتم. به خاطر کمبود فضا میزهای داخل راهرو چیده شده بود تا پرسنل بنشینند و چنین صحنهای را کار نکرده بودم دید. آگهی هم پرداخت حقوق به دلار را مطرح کرده بود که یا تأیید یا تکذیب نمیشد و برایش فرمول آوردن که در نهایت فهمیدم حقوق دلاری در کار نیست. در کل امیدوارم برای همه موفق باشید. ویژگیهایی که برای این شرکت مهم بود، صبر و تحمل استرسهای کاری بود و حتی پرسیدن اینکه مدیر کل شرکت مثلا به شما تذکر بدهد یا حتی فریاد بکشد، واکنش شما چیست؟
امتیاز چندمعیاره
تجربههای مشابه
دوست دارم از تجربهای بگویم که در شرکت تدبیر گستران بهینه ساز گذراندم و به آن نگاه میکنم بهعنوان یک نمونه از مصاحبه ارشد منابع انسانی. در دو نشست ابتدایی با مدیر منابع انسانی و توسعه، سوالاتی مطرح شد که بیشتر جنبهی تخصصی مدیریت منابع انسانی استراتژیک داشت. حس خوبی از این مصاحبه داشتم و روند کار هم چون آشنایی با فضای کار باعث ایجاد همین حس مثبت شد. تمام سوالات در حوزه تخصصی من بود و هیچ سوال عجیب یا خارج از چارچوب پرسیده نشد. مصاحبهکننده فرد باهوشی بود که به سادگی از پاسخ دادن به سوالات عبور نمیکرد و به این نکته توجه داشت که قبل از مصاحبه افراد بدانند چه وظایفی از آنها انتظار میرود و خودشان را از نظر علمی برای آنها آماده کنند. نکتهای که برای من خیلی مهم بود، تعاملات بینفردی بود که برایشان اهمیت داشت.
مصاحبه دیجیتال مارکتینگ با فردی که مسئول پروژه دیجیتال بود بسیار گرم و محترمانه بود. او پرسشهای تخصصی مطرح کرد و ما درباره کار و دغدغههای بخش مارکتینگ و راهحلهای ممکن برای آنها گفتوگو کردیم. درباره سابقههای کاری و کاراییای که داشتم هم سؤالاتی پرسیده شد و در کل حس خوبی از مصاحبه داشتم. شرکت آنها ظاهر زیبایی داشت اما موقعیت مکانیاش خوب نبود و لازم است حتما با ماشین شخصی رفت و آمد کرد.
در یک پیام به من از طریق لینکدین پیشنهاد ترجمه و کارشناس تولید محتوا داده شد. از تیم منابع انسانی گفتند پروفایلت را بررسی کردند و تمایل به مصاحبه با تو داشتند؛ نکته جالب این بود که متن درخواست به انگلیسی نوشته شده بود. مصاحبه با مسئول محتوا و یکی از همکاران مترجم انجام شد و بهطور کامل به زبان انگلیسی بود. تجربه خوبی بود چون هم با کار آشنا بودم و هم آنها میدانستند دقیقا چه انتظاراتی دارند.
من حدود یک سال و نیم پیش برای اولین بار به شرکت دعوت شدم و با وجود اینکه پذیرش شدم، به دلیل برخی شرایط نتوانستم همکاری را آغاز کنم. امسال دوباره مدیر منابع انسانی شرکت از طریق لینکدین پیامی فرستاد و شمارهام را گرفت تا برای مصاحبه هماهنگ کنیم. در روز مصاحبه، اول فرمی را پر کردم و سپس مدیر فنی بخش موبایل را دیدم که با من صحبت کرد. درباره مفاهیم پایه گفتوگو کردیم و سپس به سوالات مربوط به iOS و تسلط بر زبانهای برنامهنویسی و سایر فناوریهای مرتبط پرداخت. سوالات نسبتا سخت نبودند و به طور کلی به صورت دوستانهای بحث کردیم؛ سؤالاتشان دقیق و بهجا بود. آنها درباره شرایط کاری شرکت توضیح دادند و تأیید کردند که من مناسب هستم. بعد از آن مدیر منابع انسانی آمد و در مورد شرکت، شرایط کاری و نحوه همکاری صحبت کردیم و بیشتر به صورت گپزدن بود. ایشان هم تأیید من را اعلام کردند. قرار شد یک هفته برای کارآموزی تست انجام دهم و سپس دو ماه آزمایشی با حقوق مشخص و در نهایت قرارداد رسمی امضا شود.
ورودی شرکت تدبیر گستران بهینه ساز را تجربهای مینامم که با برونرفت آرام شرکت و فضای سبز آن آغاز شد. زمانی که وارد بخش منابع انسانی شدم، فرم را پر کردم و منتظر ماندم تا مصاحبه تکنیکی انجام شود؛ پس از آن نیز با مدیر منابع انسانی گفتوگو کردم که هر دو تخصصی و بهدرستی انجام شد. چند روز بعد با من تماس گرفتند تا برای شروع همکاری به آنها بپیوندم، اما خوششانس نبودم و شرکت قبلیم قرارداد من را دوباره تمدید کرد. فضایی آرام و مناسب در شرکت احساس میشد و قبل از مصاحبهها بهتر است با دقت آماده بود، زیرا معمولا مصاحبهها در همان روز برگزار میشد. نکتههایی که برای آنها اهمیت داشت عبارت بود از: منظم بودن در ورود و خروج، جلوگیری از مرخصیهای بیدلیل و احترام به مدیران و همکاران.
با اولین برخورد، مسئول گرافیک با تأخیری طولانی وارد شدند و اتاق جلسه هم بهطور کامل آماده نبود؛ ما مدتها در محیط منتظر ماندیم تا اتاق خالی شود و جلسه آغاز گردد. سوالاتی که مطرح شد سطحی بود و از من پرسیدند آیا میتوانم از فردا کار را آغاز کنم یا نه، که این نکته عجیبی بود چون بدون صحبت با مدیر منابع انسانی و مدیریت شرکت، هنوز میدیدند که احتمال جذب من وجود دارد. در ابتدا گفتم بله، اما وقتی با مدیر منابع انسانی درباره شرایط قرارداد صحبت کردم، پشیمان شدم. بحثها حول سفتهها، عدم ارائه نسخه قرارداد و احتمال کسری حقوق حتی به اندازه یک دقیقه تاخیر بود. به هیچ وجه فرایند جذب را بهطور واضح توضیح ندادند و اینکه مسئول واحد گرافیک چنین عجلهای برای استخدام داشت برایم جای سؤال باقی گذاشت؛ به نظر میرسید قصد داشتند نخستین فردی که شرایط قراردادی را میپذیرد، استخدام کنند تا خلاء نیرویی خود را پر کنند. ایدهای که آنها درباره نمونهکارها و رزومه داشتند کاملا واضح بود و تأکید زیادی روی آن میکردند. همچنین به نظر میرسید که برای استخدام سفتهای نیز دریافت میشود و با وجود تأکید مدیر منابع انسانی بر خیالتان راحت است، رسیدی رسمی یا قید کتبی در قرارداد وجود ندارد که برای من دلهرهآور بود. آنچه بیش از همه برایم مشخص شد این بود که اولویت آنها رعایت دقیق زمانبندی حضور نیست و احتمالا کارهای شخصی را در ساعات کاری انجام میدادند. ویژگیهایی که برایشان اهمیت داشت، شامل عدم تاخیر در آغاز کار صبح و پرهیز از انجام کارهای شخصی در ساعات حضور بود.