دوست دارم از تجربه‌ای بگویم که در شرکت تدبیر گستران بهینه ساز گذراندم و به آن نگاه می‌کنم به‌عنوان یک نمونه از مصاحبه ارشد منابع انسانی. در دو نشست ابتدایی با مدیر منابع انسانی و توسعه، سوالاتی مطرح شد که بیشتر جنبه‌ی تخصصی مدیریت منابع انسانی استراتژیک داشت. حس خوبی از این مصاحبه داشتم و روند کار هم چون آشنایی با فضای کار باعث ایجاد همین حس مثبت شد. تمام سوالات در حوزه تخصصی من بود و هیچ سوال عجیب یا خارج از چارچوب پرسیده نشد. مصاحبه‌کننده فرد باهوشی بود که به سادگی از پاسخ دادن به سوالات عبور نمی‌کرد و به این نکته توجه داشت که قبل از مصاحبه افراد بدانند چه وظایفی از آنها انتظار می‌رود و خودشان را از نظر علمی برای آنها آماده کنند. نکته‌ای که برای من خیلی مهم بود، تعاملات بین‌فردی بود که برایشان اهمیت داشت.

مصاحبه دیجیتال مارکتینگ با فردی که مسئول پروژه دیجیتال بود بسیار گرم و محترمانه بود. او پرسش‌های تخصصی مطرح کرد و ما درباره کار و دغدغه‌های بخش مارکتینگ و راه‌حل‌های ممکن برای آن‌ها گفت‌وگو کردیم. درباره سابقه‌های کاری و کارایی‌ای که داشتم هم سؤالاتی پرسیده شد و در کل حس خوبی از مصاحبه داشتم. شرکت آن‌ها ظاهر زیبایی داشت اما موقعیت مکانی‌اش خوب نبود و لازم است حتما با ماشین شخصی رفت و آمد کرد.

در یک پیام به من از طریق لینکدین پیشنهاد ترجمه و کارشناس تولید محتوا داده شد. از تیم منابع انسانی گفتند پروفایلت را بررسی کردند و تمایل به مصاحبه با تو داشتند؛ نکته جالب این بود که متن درخواست به انگلیسی نوشته شده بود. مصاحبه با مسئول محتوا و یکی از همکاران مترجم انجام شد و به‌طور کامل به زبان انگلیسی بود. تجربه خوبی بود چون هم با کار آشنا بودم و هم آن‌ها می‌دانستند دقیقا چه انتظاراتی دارند.

من حدود یک سال و نیم پیش برای اولین بار به شرکت دعوت شدم و با وجود اینکه پذیرش شدم، به دلیل برخی شرایط نتوانستم همکاری را آغاز کنم. امسال دوباره مدیر منابع انسانی شرکت از طریق لینکدین پیامی فرستاد و شماره‌ام را گرفت تا برای مصاحبه هماهنگ کنیم. در روز مصاحبه، اول فرمی را پر کردم و سپس مدیر فنی بخش موبایل را دیدم که با من صحبت کرد. درباره مفاهیم پایه گفت‌وگو کردیم و سپس به سوالات مربوط به iOS و تسلط بر زبان‌های برنامه‌نویسی و سایر فناوری‌های مرتبط پرداخت. سوالات نسبتا سخت نبودند و به طور کلی به صورت دوستانه‌ای بحث کردیم؛ سؤالاتشان دقیق و به‌جا بود. آنها درباره شرایط کاری شرکت توضیح دادند و تأیید کردند که من مناسب هستم. بعد از آن مدیر منابع انسانی آمد و در مورد شرکت، شرایط کاری و نحوه همکاری صحبت کردیم و بیشتر به صورت گپ‌زدن بود. ایشان هم تأیید من را اعلام کردند. قرار شد یک هفته برای کارآموزی تست انجام دهم و سپس دو ماه آزمایشی با حقوق مشخص و در نهایت قرارداد رسمی امضا شود.

ورودی شرکت تدبیر گستران بهینه ساز را تجربه‌ای می‌نامم که با برون‌رفت آرام شرکت و فضای سبز آن آغاز شد. زمانی که وارد بخش منابع انسانی شدم، فرم را پر کردم و منتظر ماندم تا مصاحبه تکنیکی انجام شود؛ پس از آن نیز با مدیر منابع انسانی گفت‌وگو کردم که هر دو تخصصی و به‌درستی انجام شد. چند روز بعد با من تماس گرفتند تا برای شروع همکاری به آن‌ها بپیوندم، اما خوش‌شانس نبودم و شرکت قبلیم قرارداد من را دوباره تمدید کرد. فضایی آرام و مناسب در شرکت احساس می‌شد و قبل از مصاحبه‌ها بهتر است با دقت آماده بود، زیرا معمولا مصاحبه‌ها در همان روز برگزار می‌شد. نکته‌هایی که برای آن‌ها اهمیت داشت عبارت بود از: منظم بودن در ورود و خروج، جلوگیری از مرخصی‌های بی‌دلیل و احترام به مدیران و همکاران.

رفته بودم تا برای یک کار Front-end در شرکت تدبیر گستران بهینه ساز مصاحبه بدهم. اوایل با CTO شرکت صحبت کردم و سوالاتش هم یا خیلی ساده بودن یا خیلی بی‌ربط؛ من سعی می‌کردم نکته‌های بیشتری توضیح بدهم و ظاهرش این بود که ایشان اطلاعی از مباحث front-end ندارند و حتی مطلبی درباره React و Vue.js هم نداشتند. چند موردی که گفتم را با کمال ناباوری گفت من اصلا React و Node کار نکردم و منم خیلی تعجب کردم. بعد با مدیر منابع انسانی گفتگو کردم که با تاخیر زیادی آمد و هیچ عذرخواهی نکرد؛ برخوردش برام ناخوشایند بود. او هم بیشتر درباره تنبیه‌ها، کسری کار و مسائل پرسنلی صحبت می‌کرد و از مزایا و تشویقی‌ها خبری نبود. یک سوال چالش هوش هم پرسیدن که بعد از محاسبه با ماشین حساب فهمیدم که خودش پاسخ درست را نمی‌دانست و ظاهرا از جایی کپی کرده بودند. فرم استخدامی پر از سوالات شخصی و نامرتبط بود و برخی را پاسخ ندادم. در نظر بگیرید که معمولا برای برخی پوزیشن‌ها نزدیک به ۱۰ تا ۲۰ برابر سفته می‌گیرن بدون رسید و بدون قید قرارداد، و نسخه قرارداد هم به کسی داده نمی‌شود، حتی در همان هفته اول. برای مصاحبه منابع انسانی خیلی معطل شدم و در راهرو منتظر بودم؛ اتفاقا از گفتگوی همکارها فهمیدم که یکی از همکاران رفته و من استعفا دادم و ماه بعد قصد دارم به کار دیگری بروم. فهمیدم شرکت نیروهای زیادی را از دست داده و عجله و استرس جذب بخاطر پایان پروژه‌های شرکت، برای رسیدن به نتیجه است. محیط و دکوراسیون شرکت بسیار خشک و تک‌رنگ بود و اگر برای کسب تجربه به مصاحبه رفتید، نتیجه‌اش همان چیزی بود که گفتم. به خاطر کمبود فضا میزهای داخل راهرو چیده شده بود تا پرسنل بنشینند و چنین صحنه‌ای را کار نکرده بودم دید. آگهی هم پرداخت حقوق به دلار را مطرح کرده بود که یا تأیید یا تکذیب نمی‌شد و برایش فرمول آوردن که در نهایت فهمیدم حقوق دلاری در کار نیست. در کل امیدوارم برای همه موفق باشید. ویژگی‌هایی که برای این شرکت مهم بود، صبر و تحمل استرس‌های کاری بود و حتی پرسیدن اینکه مدیر کل شرکت مثلا به شما تذکر بدهد یا حتی فریاد بکشد، واکنش شما چیست؟

با اولین برخورد، مسئول گرافیک با تأخیری طولانی وارد شدند و اتاق جلسه هم به‌طور کامل آماده نبود؛ ما مدت‌ها در محیط منتظر ماندیم تا اتاق خالی شود و جلسه آغاز گردد. سوالاتی که مطرح شد سطحی بود و از من پرسیدند آیا می‌توانم از فردا کار را آغاز کنم یا نه، که این نکته عجیبی بود چون بدون صحبت با مدیر منابع انسانی و مدیریت شرکت، هنوز می‌دیدند که احتمال جذب من وجود دارد. در ابتدا گفتم بله، اما وقتی با مدیر منابع انسانی درباره شرایط قرارداد صحبت کردم، پشیمان شدم. بحث‌ها حول سفته‌ها، عدم ارائه نسخه قرارداد و احتمال کسری حقوق حتی به اندازه یک دقیقه تاخیر بود. به هیچ وجه فرایند جذب را به‌طور واضح توضیح ندادند و اینکه مسئول واحد گرافیک چنین عجله‌ای برای استخدام داشت برایم جای سؤال باقی گذاشت؛ به نظر می‌رسید قصد داشتند نخستین فردی که شرایط قراردادی را می‌پذیرد، استخدام کنند تا خلاء نیرویی خود را پر کنند. ایده‌ای که آنها درباره نمونه‌کارها و رزومه داشتند کاملا واضح بود و تأکید زیادی روی آن می‌کردند. همچنین به نظر می‌رسید که برای استخدام سفته‌ای نیز دریافت می‌شود و با وجود تأکید مدیر منابع انسانی بر خیالتان راحت است، رسیدی رسمی یا قید کتبی در قرارداد وجود ندارد که برای من دلهره‌آور بود. آنچه بیش از همه برایم مشخص شد این بود که اولویت آنها رعایت دقیق زمانبندی حضور نیست و احتمالا کارهای شخصی را در ساعات کاری انجام می‌دادند. ویژگی‌هایی که برایشان اهمیت داشت، شامل عدم تاخیر در آغاز کار صبح و پرهیز از انجام کارهای شخصی در ساعات حضور بود.

شرکت تدبیر گستران بهینه ساز را تجربه کردم و اولین چیزی که از بحث منابع انسانی شنیدم درباره شرکت، کارهایی که انجام می‌دهند و برنامه‌های آتی بود؛ توضیحاتی که درباره امکانات شرکت و نحوه قرارداد مطرح شد، به نظر من اغراق‌آمیز بود و با آن چه تا به حال شنیده بودم تفاوت داشت. سپس مصاحبه فنی‌ای داشتم که دو نفر درگیر بودند؛ یکی سکوت کرده بود و دیگری سوالات را می‌پرسید. آن‌ها درباره مشخصات فنی پروژه‌ها، ابزارها و فریم‌ورک‌های استفاده‌شده توضیح دادند. سوالات نسبتا ساده بود و نکته خاصی به چشم نمی‌خورد. مشکل اصلی پس از مصاحبه این بود که گفتند باید یک هفته بیایم و واقعا برای من ممکن نبود. بعدها وقتی شنیدم درآمد اصلی شرکت از سیستم‌های ارزش افزوده یا همان VAS است، دیگر پیگیر ادامه مصاحبه نشدم، هرچند آن‌ها دو بار تماس گرفتند تا برای دوره آزمایشی و حضور یک هفته‌ای به آنجا بیایم. از لحاظ فنی مصاحبه چندان جدی نبود و به‌طور کلی معمولا از بیشتر مصاحبه‌ها چیزی می‌آموزم، اما این تجربه چیز خاصی برای من نداشت.

به نظر می‌رسید مصاحبه به‌طور کامل روی جنبه‌های فنی متمرکز نباشد و فضای جلسه خشک و سنگین بود. اولین مصاحبه با مدیر فنی بود و او سوال‌های کلانی مطرح می‌کرد؛ هر چه توضیح بیشتری می‌دادم، می‌گفتند نیاز نیست و رفتار برخوردی سرد داشت. مدیر منابع انسانی هم با تأخیر حاضر شد و به‌طور کلی به ترساندن و تأکید بر کسر کار و دریافت سفته می‌پرداخت و این نکته‌ها را مطرح کرد. من فقط منتظر پایان جلسه بودم تا از شرکت بیرون بیایم. به نظر می‌رسید تسلط چندانی به مسائل فنی ندارند و بیشتر دنبال جذب نیرو بودند. محلی که شرکت در آن قرار دارد نسبتا دور است و داشتن ماشین شخصی لازم به‌نظر می‌رسید.

برای تدبیر گستران بهینه ساز کار می‌کنم. مصاحبه‌ Android برنامه‌نویس بود و مصاحبه‌کننده خیلی مسلط به مباحث بود؛ بیشتر صحبت‌ها به شکل گفت‌وگو باقی می‌ماند تا پرسش و پاسخ خشک. از من درباره اصول SOLID سوال شد و اینکه برای همه جاها رعایتش اهمیت دارد را مطرح کردند. سوال‌های جالبی هم مطرح شد، مثل اینکه هر فانکشنی که می‌نویسم چند خط است و این‌جور نکات. تقریبا اکثر مواردی که پرسیده شد را در عمل تجربه کرده بودم یا روی آن کار کرده بودم. در کل به نظر می‌رسید راضی باشند و گفتند اگر قبول شوم، دو روز آزمایشی اینجا کار می‌کنم و برایم پروژه‌ای تعریف می‌شود تا به صورت عملی 평가ش کنند؛ اما در نهایت با من تماس نگرفتند و پذیرفته نشدم. حتما باید به اصول SOLID اشراف داشت و استرس نداشت. نکته‌هایی که برایشان اهمیت داشت: به نظر نمی‌آمد به دیدگاه‌های افراد حساس باشند و مصاحبه‌کننده تأکید داشت که فضا دوستانه است.

سوالات معمولی پرسیدند و خیلی سخت نبود ولی کلا HR خیلی حرفه ای مصاحبه نمی کرد و سوالات بی مورد میپرسید، خیلی منو منتظر گذاشتن به قدری که می خواستم شرکت را ترک کنم و بلافاصله متوجه شدند می خوام برم یکی اومد که با من مصاحبه بکنه من حقوق درخواستی را ۶.۵ ملیون خالص دریافتی ذکر کردم و در فرم هم نوشتم بعد از یه مدت تماس گرفتن و دعوت به همکاری کردند و یک هفته آزمایشی با حقوق مشغول شدم و دوره آزمایشی را با موفقیت هم تموم کردم ولی در عین ناباوری به من گفتم که حقوق خالص نمی تونن بدن و ناخالص منظورشون هست از تعجب و عصبانیت نمی دونستم چکار کنم خوشبختانه هنوز با شرکتی که کار میکردم قطع همکاری نکرده بودم مدیر منابع انسانیشون انسان با شخصیتی بود و کلی با من صحبت کرد ولی دیگه نمیتونستم به این سیستم اعتماد کنم و شرکت را ترک کردم حقوق آن یک هفته را با اینکه تسک شرکت را انجام داده بودم پرداخت نکردن همه چیز را کاملا کلیر کنید با HR و قبل از عقد قرار داد کارتون را با شرکت شروع نکنید

مصاحبه دو مرحله داشت اول یه فرم پیش مصاحبه پر کردم و حدود ۲۰ دقیقه طول کشید تا مسئول مصاحبه بیاد نفر اول مدیر فنی شرکت بود و نفر دوم مدیر منابع انسانی هر دو نفر به شدت محترم بودن فقط گویا این ذهنیت رو داشتن که باید شما رو از کار کردن بترسونن و انقدر کارشون رو عجیب جلوه بدن که اصلا بترسی بری اونجا کل روند مصاحبه حدود ۱.۵ ساعت طول کشید و بعدش هم که رد کردن و طبق رسم شرکت های ایرانی نتیجه رد شدن رو اعلام نکردن خیلی خوب میشد که شرکت ها با فرد مصاحبه شده ارتباط برقرار میکردن و نقاط ضعف و قوتش رو برای خود شخص بیان میکردن تا بتونه خودش رو تقویت کنه

با آقایی که ظاهرا CTO اول یا اصلی شرکت بود صحبت کردیم و ایشون بنظرم خیلی گنده نمایی داشت از کاراشون !!! بعد از تجربیات و کارهایی که انجام دادم پرسیدن و آخرش فهمیدم مدیر فنی نمی خوان و یه چیزی شبیه به product owner و کیسه بوکس که به مسایل فنی هم آشنایی داره و بتونه دعوا و درگیری هایی که توی پروژه بین بچه های برنامه نویس پیش میاد رو حل و فصل کنه. مثلا ایشون پرسید به ساختار Rest API آشنایی داری ؟ گفتم بله … گفت توی پروژه هامون بچه های فنی زیاد سر این مسایل درگیری دارن و هیچکدوم زیر بار نمیرن و شما باید بهترین روش رو انتخاب کنی , البته با هماهنگی من …. که من متوجه نشدم اگر مدیر فنی مستقل هستم چرا همش با کسی دیگه خط به خط کارهارو هماهنگ کنم و تایید بگیرم و دقیقا همون فرض product owner برای این پوزیشن قابل تعریف بود. مدیر منابع انسانی هم دیر تشریف آوردن برای مصاحبه و همش از داخل اطاق کارشناسان منابع انسانی رو با فریاد صدا می زدن که کارهاش رو انجام بدن و اعصابم نمی کشید و خواستم بیخیال بشم برم این رفتارهارو دیدم ولی گفتم بمونم و صحبت کردم باهاشون و سریع اومدم بیرون ! ظاهرا همه روال از پیش تعیین شده و حتی اگر مدیر فنی هم بگیرن باید حرف های مدیر اصلی رو گوش بده و از خودش نظر یا استقلالی نداره و باید از ایشون خط بگیره ! یک رقم بالایی سفته گفتن ازم میگیرن که بنظر من خودکشی محض بود و فکر کنم بخاطر عنوان مدیریت فنی اش بود فضای شرکت خیلی گرفته و تنگ بود , من نشسته بودم کنار میز پرسنل منتظر وقت مصاحبه و اطاق جلسه هم نداشتن ظاهرا ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: تاخیر براشون خیلی مهم بود ساعت کاری منعطف نداشتن

ابتدا یک شخصی از طرف واحد منابع انسانی شرکت توی لینکدین به من پیام داد و از من خواست تا رزومه ی خودمو براشون بفرستم بعد از اینکه فرستادم با پرسیدن چند تا سوال مثل محل سکونت و علاقمندیای شغلیم ؛ از بنده خواست تا در مصاحبه شرکت کنم.از وقتی وارد شرکت شدم متوجه شدم که تعداد پرسنل شرکت کم نیست و برای پرسنل هر تیم لوگوی بانمکی رو طراحی کرده بودن و درون همون قسمت به دیوار زده بودند. حتی بر روی تخته وایت بوردهای راهرو هم جمله های انگیزشی با مزه ای نوشته بودند که نشون میداد خیلی هم فضای خشکی نداره. بعد از اینکه فرمم را پر کردم ؛ به اتاق مصاحبه راهنمایی شدم و بعد از اندکی صبر آقای اومدن و بعد از اینکه خودشون و معرفی کردند مصاحبه فنی شروع شد .بیشتر سوالات چالش هایی بود که ممکنه توی کار برای ما و روابطمون با بچه های برنامه نویس پیش بیاد و داشتن دانش IT خیلی میتونست کمکم بیاد که متاسفانه اونقدر دانش فنی و برنامه نویسی نداشتم. در ادامه مصاحبه با منابع انسانی انجام شد که میشه گفت هم سوالات روان شناسی داشت هم سوالات چالشی و تاکیید منابع انسانی بر روی شخصیت نفراتی هست که در مصاحبه شرکت میکنند. مسعله ای که وجود داره و شما باید بدونید اینه که منابع انسانی به شرکتهای سابق شما حتما زنگ میزنن برای تحقیق حتما استعلام میگیرند . داشتن دانش IT براشون مهمه . ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: صداقت

من قبل از حضور در مصاحبه این صفحه رو دیده بودم با شک و تردید رفتم گفتم شاید بقیه از سر شیطنت در مورد اینجا بدگویی کردن متاسفانه دیدم که تاخیر در روند مصاحبه و رفتار نامناسب بخش منابع انسانی شرکت حقیقت محض هستش! فردیکه برای مصاحبه فنی اومده بود بیشتر از من استرس داشت و تسلط خوبی به روال مصاحبه فنی و تشخیص سطح اطلاعات فنی کارجو نداشت و اونقدر سوالات ابتدایی و خنده داری پرسید که واقعا جذاب نبود این جلسه برام. آخرش هم قوانین شرکت و قرارداد و این مسایل صحبت شد که بقیه تو نظرات گفته بودن. مثل سفته بدون رسید و قرار داد تک نسخه ای و پرداخت حقوق با تاخیر در اواسط ماه بعد. هنوز جواب ندادن ولی من کنسل خواهم کرد. نه شرایط کار خوب بود و نه جو و محیط شرکت و بوی بد چاه که واقعا تو ذوق میزد شدیدا و اینکه شرکت بد مسیر و از میدان صنعت کلی فاصله داشت و تاکسی نبود براش! نظرات دیگران رو مطالعه کنید. کاملا و عینا همان شرایط مصاحبه و شرکت است ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: تاخیر مهم بود که ساعت کاری شناور هم نداشتن

جلسه مصاحبه با نفرات فنی خیلی کلی بود. چیکار کردی. چه کارایی بلدی. از خودت بگو. در همین حد. بعدش هم مسئول منابع انسانی کلی تعریف کرد از شرکت و گفت که چه امکانات و مزایایی میدن. بعد از اون دوره تستی شرکت شروع شد. البته نمیدونستم که دوره تستی هم هست ولی از روز اول کار فهمیدم که یک هفته برای تست هست. به من یه پروژه داده شد و از من خواسته شد که انجامش بدم. ولی هرچقدر که سعی میکردم با مسئول ارتباط برقرار کنم، خیلی بازخوردی دریافت نمیکردم. روز سوم یا چهارم درخواست دادم که نتیجه کار من رو بررسی کنند ولی فقط گفتن که بر اساس قانون شرکت باید یک هفته رو بگذرونیم. در نهایت با پیگیری خودم از منابع انسانی خواستم که نتیجه رو جویا بشن تا دوره بی جهت طولانی نشه. روز پنجم منابع انسانی من رو خواست و گفتن که شما از نظر فنی رد شدید. با توجه به جریانی که در شرکت وجود داشت ابدا سعی نکردم دلیل رو جویا بشم. چیزی که من در مورد شرکت ها متوجه شدم اینه که کلا نباید انتظار داشته باشین که دلیل رد شدنتون رو بگن چون ممکنه دچار چالش بشن. حداکثر در حد یک کلمه میگن که شما از نظر فنی رد شدید. ظاهرا هیچ وقت گفته نمیشه که منابع انسانی به خاطر حقوق درخواستی یا موضوع دیگری شما رو رد کرده. من شخصا معتقدم که اگر فرد مصاحبه کننده تجربه و توانایی کافی رو داشته باشه، با یک مصاحبه چند ساعته هم به صورت تئوری و هم به صورت عملی میتونه به توانایی شما پی ببره. بعد از این تجربه تقریبا دیگه درخواست شرکتهایی که دوره تستی دارن رو قبول نکردم. اگر شما قبول میکنید حتما قبلش درخواست بدین که برای همین دوره قرارداد بسته شه و به خاطرش حقوق دریافت کنید. ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: بحثی نشد.

برای مصاحبه برنامه نویس back-end به این شرکت رفته بودم که واقعا از بی نظمی و معطلی کلافه شدم. کلی آدم تو راهرورها و اطاق های شرکت بود و محیط بسیار خشک و زننده ای ایجاد کرده بود. اول با مسئول فنی شرکت مصاحبه کردم و کلی سوالات ساده پرسید که معلوم بود اصلا سطح سواد کافی نداره و اطلاعاتش کامل نبود. بعد با مسئول منابع انسانی و کلی ایشون وعده داد و از مزایای شرکت گفت و اینکه قوانین چیه و قرارداد و غیره یکی از دوستان من از پرسنل این شرکت هستش و در مورد قوانین و مزایا پرسیدم که گفت دروغ محضه و اکثرا ناراضی هستن. ظاهرا حرف و عمل این شرکت یکی نیست و گول منابع انسانی رو نخورید … از همه هم چندین میلیون سفته میگیرن بدون رسید و قرارداد کل پرسنل توی راهرو نشستن و محیط دفترش خیلی عجیب و اعصاب خرد کن هستش. انگار توی راه پله نشستی داری کار می کنی !!! اگر حوصله کار توی فضای اینجوری رو دارید سریع نیرو جذب می کنن و خیلی دنبال کارمند هستند

برای گرافیست رفتم مصاحبه. مصاحبه اولم با خانمی بود که مسئول گرافیک شرکت بود. سوالات عادی در زمینه ی گرافیک و نرم افزارها و مولتی تسک بودن و غیره. مصاحبه بعدی با مدیر منابع انسانی بود. بعد از اینکه رزومه ی منو نگاه کردن در حالی که من توی اتاقشون نشسته بودم با فریاد دو تا از بچه های منابع انسانی رو صدا زدن که بیان . بعد به یه خانمی که فکر کنم‌کارشناس منابع انسانی بود گفتن که توی همون اتاق با من مصاحبه کنه. سوالای عادی منابع انسانی رو پرسیدن. اون آقا هم داشت نگاه میکرد به مصاحبه ! بعد هموم آقا خیلی ناگهانی و تند تند شروع کردن به یه سری سوالات راجع به سربازی و اینا. نمیدونستم با کدومشدن باید صحبت کنم ! تا حالا مصاحبه اینجوری نرفته بودم ! زیاد سلسله مراتبی نیستن و به تظر نمیاد سیستم ایمیل داخلی یا پیام داخلی یا تلفن داشته باشن ! اگر کسی برای مصاحبه دعوت شد اینجا بدونه که مصاحبه ش دیرتر شروع میشه. خیلی عجله نکنین که سر موقع برسین !! مصاحبه ی تخصصیشون خوبه ولی منابع انسانیشون خیلی معمولیه. اتاق جلسه ندارن و همه ی کارها رو توی یه اتاق انجام میدن انگار. زیاد منظم به نظر نمیرسیدن. ممتظر نباشین فیدبک مصاحبه بهتون بدن. اگه حس خوب نگرفتین از مصاحبه برین و جاهای دیگه هم مصاحبه کنین! ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: سر وقت اومدن و رفتن سیگاری نبودن !