مهندسی لوکوموتیو

تجربه مصاحبه مهندسی لوکوموتیو در توربين مپنا(توگا)

در انتظار نتیجه.

در کوره جست‌وجوهای شغلی‌ام با شرکت توربین مپنا (توگا) رو به رو شدم. پس از فرستادن رزومه‌ام از طریق وب‌سایت شرکت توسعه و بهره‌برداری ریلی مپنا که در میدان راه‌آهن واقع است، با من تماس گرفتند و درخواست کردند رزومه‌ام را دوباره ارسال کنم. بعد از این کار، باز هم با من تماس گرفتند تا برای مصاحبه بیایم. در جلسه، با مدیر مهندسی، آقای مهندس جوادی، ملاقات کردم و ایشان ابراز رضایت کامل و خشنودی کردند. در پایان مصاحبه هم از تحصیلات عالیه‌ام در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد گفتند و از شایستگی‌هایم تشکر کردند. آنگاه از من درخواست کردند رزومه دوستانم را هم برای ایشان بفرستم تا دعوت به مصاحبه بدهند؛ تأکید کردند که اگر دوستان من مانند من در المپیادهای علمی و رشته مکانیک خودرو مقام کشوری داشتند، مناسب خواهند بود. من هم گفتم اگر شماره‌ای داشته باشم، بررسی می‌کنم. سه هفته بعد، منشی ایشان که لیسانس هم نداشت، بدون ارائه مدرکی، ماهیانه پایه حقوقی ۱۱ میلیون تومان را برای کارشان اعلام کرد. پرسیدند چرا کسی را معرفی نکردی و در نهایت گفتند برای دعوت به مصاحبه دوم باید به جمعی از نفرات مشخص برسیم تا جلسه کمیته جذب با حضور مهندس عباسی برگزار شود. شرط ورود به کمیته جذب این بود که معرفی‌کنندگان هم‌نفرات معینی داشته باشند. من هم از بهترین‌ها و کسانی که تخصص بالا در تعمیرات اتوبوس، تریل، خودروهای سنگین و برندهای خارجی داشتند، معرفی کردم؛ اما با هر بار پیگیری گفتند مهندس جوادی الان به هلند رفته‌اند و حضور ندارند. مدتی بعد با سایر دوستان تماس گرفتند اما من را مطلع نکردند. وقتی با آقای جوادی تماس گرفتم، فرمودند فرایند جذب طولانی است و هنوز با کسی تماس نگرفته‌اند. اما من از طریق روابط دوستانم آگاه شدم که آنها با من هیچ تماسی نگرفته نبودند. وقتی به ایشان گفتم که شما شاید اشتباه می‌کنید، دوستانم گفتند که تماس گرفته شده است و با توضیحاتی صریح و بی‌پرده گفتند که آدرس منزلشان در تهران است. پرسیدم پس چرا با من تماس نگرفتید وقتی رزومه‌ام ارسال شده بود؟ به دنبال توضیحی که گفتند رزومه را آقای جوادی ارسال می‌کرده و گاه خانم جعفری با ذکر عباراتی مبهم دروغ می‌گفته، من مانده بودم با هشت نفری که برای مصاحبه دوم دعوت شده بودند و از من پرسیدند چرا من را معرفی کرده‌ام. در نتیجه، تجربه‌ای به من نشان داد که رفتارها و فرایندهای این شرکت با نیروهای نخبه به گونه‌ای نامشخص و گاهی غیرشفاف پیش می‌رود و این موضوع باعث تردید من نسبت به فرایندهای گزینش و جذب شد.