کارشناس

باور کنید وقتی وارد شرکت تیم یار شدم همه چیز تا چند سال پیش عالی بود؛ قبل از تغییرات مدیران ارشد نتیجه واضحی داشت و رشد شرکت به خوبی پیش می‌رفت. اما با جابه‌جایی مدیر تیم توسعه به فردی لایق، کارها خوب پیش رفت، هرچند تیم فروش از وقتی مدیر قبلی کنار رفت به سمت مدیر جدیدی رفت که خانم بود و همین تغییرات داستان‌های زیادی را به وجود آورد. تصمیمات اصلی شرکت به دست ایشون افتاد و به هر کس که از دیدش خوش نیامد، اخراج می‌شد. اگر قصد داشتی برای مدیر فروش نظری منفی داشته باشی، حتی مدیرعامل هم با تو برخورد می‌کرد. در مجموعه، هر جا دوربین بود و همه‌جا شنود وجود داشت؛ هر کلمه‌ای را که درباره موضوعی به زبان می‌آوردی، بهت از منابع انسانی یا مدیریت زنگ می‌زدند و بهت تذکر می‌دادند. خلاصه اینکه تیمیار به‌عنوان یک استارتاپ از نظر مدیریتی و رشد تا قبل از حضور این خانم به عنوان مدیر فروش، واقعا شرایط خوبی داشت و حالا جای تأسف است که به نظر می‌رسد فضا تبدیل به محدودیت‌های بیشتری شده است. امسال، در پایان سال، حدود چهل نفر کاهش نیرو داشتند. برای تیمیار آرزوی موفقیت می‌کنم.

می‌خواهم تجربه‌ام را از همکاری با تیم یار به زبانی تازه و طبیعی روایت کنم. ساختمان شرکت قبلا در تهران بود اما مدتی است که در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران، ساختمان البرز، واقع در شهرک بنفشه کرج مستقر شده و شرط استخدام هم ساکن یا اهلی near کرج را مطرح می‌کنند. بسیاری از کارکنان یا از رفت و آمد بین تهران و کرج خسته‌اند یا ترجیح می‌دهند نزدیک محل زندگی‌شان کار کنند. در نگاه اول، به نظر می‌آید که شرکت ساختمانی بزرگ با پنج طبقه و دسترسی خوب از نزدیکی ایستگاه مترو کرج دارد؛ محیط داخلی تمیز و با دیزاینی مطلوب است و حس ورود به یک شرکت مدرن را می‌دهد. امکانات اولیه مثل ناهار گرم و رایگان، پارکینگ هم رایگان و سالن بازی با میز بیلیارد، پینگ پونگ و فوتبال دستی هم در دسترس است؛ تا اینجا همه چیز خوب به نظر می‌رسد. برای مصاحبه، چندبار رفت‌وآمد پشت سر هم اتفاق می‌افتد و ممکن است کار را سه روز آزمایشی درنظر بگیرند تا بتوانند تصمیم بگیرند. هنگام امضای قرارداد، ادعا می‌شود بیمه و سنوات مطابق با مقررات وزارت کار لحاظ می‌شود و از من سفته‌ای به مبلغ ۲۰۰ میلیون تومان می‌گیرند، و در نهایت هم قراردادی به من داده نمی‌شود. در رابطه با مبلغ قرارداد، چانه‌زنی‌هایی سر بالای صد تا دویست تومان صورت می‌گیرد و هنگامی که حقوق واریز می‌شود متوجه می‌شوم که مبلغ توافق‌شده ناخالص بوده و از آن کسری هم برای بیمه گذاشته می‌شود. حقوق معمولا به‌صورت منظم پرداخت می‌شود، اما دو بخش دارد: بخش پایه که طبق آن بیمه رد می‌شود و بخش دیگر که به‌عنوان پاداش یا نامی دیگر از حساب شخصی (مثلا منشی شرکت) واریز می‌شود. در پایان هر سال عیدی به اندازه سقفی است که اعلام می‌شود و سنوات پس از پایان همکاری با شرکت تسویه می‌شود؛ تاریخ چک تسویه نیز معمولا حدود یک سال پس از پایان همکاری است. شرکت یک دفترچه قوانین حدودا بیست تا سی صفحه‌ای دارد که قبل از امضای قرارداد باید تمام صفحات آن امضا شوند. این قوانین هر شش ماه یا هر زمان که مدیران تصمیم به اصلاح می‌گیرند، متمم می‌شود و کارمند حق تصمیم‌گیری در امضای مجدد ندارد و پس از امضا باید به تعهدات پایبند بماند. طبق قوانین، پرسنل حق استفاده از گوشی همراه در زمان کاری را ندارند و باید گوشی را در کمد مخصوص نگهداری کنند؛ در صورت انجام ندادن این کار، جریمه نقدی می‌شوند. همچنین بعد از استعفا، باید سه ماه در شرکت بمانند تا نیرو جایگزین گرفته و کار تحویل شود؛ در غیر این صورت ممکن است شرکت از مطالبات و یا سفته‌ها خسارت مطالبه کند. در نهایت، در تمامی فضاهای شرکت دوربین‌های مداربسته هم از صدا و هم از تصویر ضبط و آرشیو می‌شود.