مصاحبه سرپرست جدب
تجربه مصاحبه مصاحبه سرپرست جدب در تیپاکس
من از طریق یک پلتفرم کاری با تیپاکس آشنا شدم و گفتند برای مصاحبه دعوت شدم. در ابتدا فرم نسبتا قدیمی و طولانیای برای ثبت اطلاعات به من ارائه شد که حدودا چهار صفحه بود و حتی جزئیترین اطلاعات خانوادگی مثل مشخصات پدر و مادر را هم میخواست. مصاحبه طولانی بود و حدود یک تا دو ساعت طول کشید؛ سوالات سطحی مربوط به نقش سرپرستی نبود. تیم مصاحبه از سرپرست پیشین که برای جذب به همراه کارشناسان جذب آمده بودند، تشکیل شده بود. به نظرم میتونستم در ابتدای مصاحبه درباره سمتها و مسئولیتهای افراد مصاحبهکننده هم پرسشی بپرسم.
تجربههای مشابه
برای مصاحبه به سمت دفترشان رفتم و دیدم که مسیر مصاحبه به طور مشخص مشخص نشده بود؛ نتیجه این بود که بعد از صرف وقت برای رسیدن به جاده مخصوص، به یکی از کارکنان منابع انسانی ارجاع داده شدم و معلوم نبود چه کسی مسئول هماهنگی…
من شش سال مدیر نمایندگی تیپاکس بودم تا اینکه تصمیم به استعفا گرفتم. ورود به این کار و همکاری با این مجموعه برای من تجربهای بود که وقت عمرم را به هدر داد و به هیچکس پیشنهادش نمیکنم. حضور در تیپاکس را محدود به کار…
به ذهنم میرسید وقتی وارد شرکتی مثل تیپاکس میشوید، با حواشی بیشتری نسبت به کار اصلی روبهرو میشوید. در این تجربه، بهعنوان کارشناس تجارت الکترونیک، نکاتی هست که میخواهم با دقت بازگو کنم. یکی از اولین نکاتی که به چشم…
در مهرماه سال دو هزار و بیست و دو به عنوان کارشناس فروش تلفنی در واحد تجارت الکترونیک مشغول به کار شدم و این کار را برای شش ماه دنبال کردم. هر ماه با هدفهای نسبتا سنگین روبهرو بودیم که شامل جذب لید، استخدام…
وقتی از اینجا رفتن را تصمیم گرفتم که دیدم سازمان ارزش کار فرد رو نمیبیند و مدیریتش هم توان مدیریتی درست ندارد. پستی که به عنوان کارشناس در تیپاکس داشتم، با بیانگیزگی و کمبود حمایت مواجه بود. بستههای مشتریان گاه به…
برای شرکت تیپاکس تجربهای دارم که به نظر میرسد از نگاه من خیلی تکراری و بیثبات بوده است. هر روز از طریق سایت جابویژن و لینکدین با آگهیهای استخدامی مواجه میشدم و میدیدم که برای همهی سمتها در شرکت اعلام حضور…