نگاه خود برتر بینانه و شاید اغراق آمیز مدیران

امروز مسئله اصلی در سطح رؤسا گروه مطرح است. تعدادی از این افراد سال‌هاست در یک جایگاه ثابت مانده‌اند؛ تجربه دارند، اما اغلب این تجربه به نوآوری، تغییر شیوه کار یا ارتقای خروجی تبدیل نشده است. نتیجه این وضع این است که در…

من سال‌هاست اینجا هستم و به‌عنوان کارشناس، واقعیت‌ها را بدون اغراق توضیح می‌دهم: پیشرفتی که انتظار داشتم نصیبم نشده است. برای تازه‌واردها صریحا بگویم که بدون ارتباطات و پارتی کارها به‌کندی پیش می‌رود. گروه‌ها روابط…

من از یک واحد فنی به حوزه فناوری اطلاعات منتقل شدم و با تمامی نکات و استانداردهای کار در این زمینه آشنا بودم. تعدادی از توسعه‌دهندگان نسبت به همدیگر ادعاهای زیادی داشتند و تا وقتی که فردی با رفتار نامناسب و بی‌ادب مثل…

در زمان مدیریت آقای ب.د.ر، وارد شرکت شد تعداد زیادی مدیر بدون تجربه و منفعت‌طلب که حتی پاسخگویی به سؤالات ابتدایی حوزه انتصاب را هم بلد نبودند. دیدن این وضعیت واقعا تأسف‌بار بود. این افراد پست را به دست آوردند، اما من…

مدت‌هاست در این شرکت حضور دارم و از زمان مدیریت عامل آقای نجفی، تصمیماتی گرفته شد که آشکار بود در بلندمدت به مشکلاتی خواهد انجامید. یکی از این تصمیم‌ها، استخدام گسترده نیرو بود که بیشتر به خاطر کاهش سرانه درآمد شرکت…

مدت دو هفته است که با نقص‌ها و بحران‌های متوالی در سامانه‌ها و سرورها درگیرم و هیچ‌کدام از مشکلات به راحتی حل نمی‌شوند. ساده‌ترین کارها مثل چک حضور و غیاب هم به درستی انجام نمی‌شود و وقت در شرکت به سختی پاسخگو پیدا…