bi developer

تجربه کاری bi developer در داده کاوان هوشمند توسن

امتیاز ۲٫۰ از ۵.

به خاطر تجربه‌ای که توی تیم تولید داده کاوان داشتم، می‌خوام به صورت روشن و واقع‌بین بنویسم. ضعف‌های مدیران و سرپرستان مجموعه به اندازه‌ای مشخص بود که نظارت صحیحی بر عملکردها وجود نداشت و پروژه‌ها به تاخیر می افتاد؛ مشخصا مدیران به مهلت‌ها اهمیت نمی‌دادند و هر بار جدولی برای ددلاین‌ها می‌چینند اما به بررسی دلیل تأخیر نمی‌پردازند و دوباره فرصت می‌دهند تا کیفیت کار به طور قابل توجهی پایین بیاید. گروه‌های تحت نظر هم دانش فنی لازم برای حوزه‌شان را ندارند و درکی از موضوع به‌درستی وجود ندارد. ساختار تیم‌ها هم به لحاظ طراحی اشتباه است؛ هیچ دوره‌ای برای آنالیز محصول وجود ندارد تا با شناخت دقیق مشتری و نیازهایش بتوان پروژه را پیش برد، در نتیجه پروژه‌های تولیدی با شکست رو به رو می‌شوند. از نظر فرایندهای کاری، ابزارها و روش‌های قدیمی استفاده می‌شود و انگیزه برای تغییر رویکرد کم است. شنیده‌های دروغ درباره وضعیت شرکت هم وجود داشت و پاداش و بهره‌ورى به‌طور نامناسبی اعمال می‌شد؛ حقوق هم به موقع پرداخت نمی‌شد و کمتر از نرخ بازار بود. فضاى کار به طور گسترده از شایعه‌سازى و فضاى منفی پر بود و بیشتر این فضا از جنس نیروهای قدیمی شرکت بود. یک عامل دیگر که باعث کم‌شدن انگیزه می‌شد، نبود مسیر شغلی مشخص برای افراد است؛ فقط هر ۱۸ ماه می‌شود برای افزایش حقوق درخواست داد و جلسه‌ای برگزار می‌شود که مدیرانی که به واحد شما مرتبط نیستند درباره شما نظر می‌دهند. نقاط قوت هم وجود داشت: وعده ناهار و پکی از پاداش‌های پایان سال، امکان دورکاری و شناوری خوب. مدیرعامل هم تغییر کرده بود که احتمال می‌رفت در آینده با حضور مدیران جدید اوضاع شرکت بهبود پیدا کند و مشکلات از جایی حل شود که افراد کلیدی ترک نکنند. توصیه برای کسانی که تازه‌کار هستند این است که یک تا دو سال بیشتر از سود نمی‌برند و برای افراد با تجربه بالا شاید ارزش زیادی نداشته باشد. توصیه به مدیران شرکت این است که به حرف‌های کاربران دقت کنند و به واقعیت‌ها توجه بیشتری نشان دهند تا از فضای منفی موجود کاسته شود.