مصاحبه مدیر منابع انسانی

تجربه کاری مصاحبه مدیر منابع انسانی در دایور

امتیاز ۱.۰ از ۵.

در یک مصاحبه برای مدیر منابع انسانی شرکت دایور رفتم؛ همان دفتر پارس دیتا بود که به من گفتند همکاری می‌کنیم و نیرو می‌خواهیم. خانمی با ادب ابتدا با من مصاحبه کرد و چند روز بعد برای ملاقات با مدیران دعوت شدم؛ دو نفر دیگر هم برای همان سمت حضور داشتند و گفتند به شدت به تیمشان نیاز دارند. مدیر مربوطه به نظر از خودشیفتگی زیادی برخوردار بود و فضای اتاق پر از حرف‌های اغراق‌آمیز بود؛ با سابقه‌ی کارم دیدم سخنانش عجیب می‌آید. به اصرار آنها که مرا باور داشتند و تصور می‌کردند می‌توانم به تیمشان کمک کنم، تصمیم به پذیرش دعوت همکاری گرفتم، اما پیشنهاد یک دوره‌ی آزمایشی دو هفته‌ای ارائه شد که من به‌خاطر تردیدهایم موافقت کردم تا هر دوطرف احساس امنیت بیشتری داشته باشند. به من گفتند ۸۰ درصد کار پیش رفته و مابقی تنها ۲۰ درصد مانده، اما وقتی کار آغاز شد فهمیدم فقط چهار نفر وجود دارند و حتی ۲۰ درصد هم از کار باقی‌مانده انجام نشده است. دروغ‌هایی که بیان می‌کردند همچنان ادامه داشت و از من هم می‌خواستند همان دروغ‌ها را تکرار کنم. با توجه به اینکه سمت من در استخدام بود و باید این مسائل را مطرح می‌کردم، نتوانستم ادامه بدهم و در همان هفته‌ی اول از کار کنار کشیدم. اکنون بیش از یک سال از آن تجربه می‌گذرد و پروژه-launch نشده است؛ در حالی که به من گفته بودند تا اردیبهشت راه‌اندازی می‌شود. از شما خواهش دارم نظرم را منتشر کنید تا دیگران این اشتباه را تکرار نکنند، زیرا با وجود موقعیت خوبم در شغل قبلی و اصرار و تبلیغ‌های در باغ سبز، فرصت‌هایم از دست رفت. اینجا احساس کردم که لازم است تجربه‌ام را به اشتراک بگذارم تا دیگران کمتر به این نوع وعده‌ها اعتماد کنند.