قالبسازی

تجربه کاری قالبسازی در دمنده

امتیاز ۲٫۰ از ۵ (اردیبهشت ۱۴۰۱ تا اردیبهشت ۱۴۰۲).

در یک واحد قالبسازی کار می‌کردم که شرکتی نسبتا بزرگ با تعداد پرسنل بین هفتصد تا هزار و پانصد نفر است و به تولید انواع هواکش می‌پردازد. این شرکت به‌طور مرتب جذب نیرو دارد، چراکه هر روز تعدادی درخواست استخدام می‌آید و در عوض تعدادی از کارمندان تصمیم به ترک کار می‌کنند. شیفت‌ها به صورت دو شیفت است: از هفت صبح تا هفت غروب و از هفت شب تا هفت صبح. حقوق کارکنان کارخانه نسبتا پایین است و به‌طور معمول لیستی از غذای ناهار، شام، صبحانه و میان‌وعده‌ها ارائه می‌شود که کیفیت نسبتا مناسبی دارد. اکثر افراد در خطوط تولید و فرآیندهای سری کار می‌کنند و تولید روزانه با آمار بالا همراه است. نظام شرکت دقیق و سختگیرانه است و مقررات و نظم و انضباط در سطح بالایی رعایت می‌شود. اکثر دستگاه‌ها قدیمی و فرسوده‌اند. برای جذب نیروی جدید کار چندان دشوار نیست؛ فقط کافیست به درب شرکت مراجعه کنید. در برخورد با افراد، بیشتر کار با سرپرست بخش است و نوع برخورد او بستگی به شخصیتش دارد، اما روال معمول این است که هر روز آمار خروجی یا تولیدی بالاتر رود. تقریبا هر دو ماه یک بار شاهد تلفات انسانی در بخش دایکست و پرس هستیم که یا به دلیل فرسودگی دستگاه‌ها یا به دلیل بالا بودن آمار تولید اتفاق می‌افتد. برای استخدام در کارخانه کار چندانی دشوار نیست و حقوقی که با توافق مشخص می‌کنید، به طور کامل پرداخت می‌شود.