استخدام، تجربهٔ کاری و مصاحبه در دمنده، صنعت تولید و صنایع، تهران: بر اساس ۴ نظر ثبتشدهٔ کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۵ از ۵؛ ۰٪ از کاربران دمنده را به دیگران توصیه میکنند. ۴ تجربهٔ کاری و ۰ تجربهٔ مصاحبهٔ استخدام در دسترس است.
شرکت دمنده با بیش از ۳۰۰ مدل فن در دستههای خانگی، صنعتی و تاسیساتی به عنوان یک پیشرو در صنعت هواکش شناخته میشود و افتخار میکنیم که با همکاری حدود هزار همکار، نخستین فعال در ایران و خاورمیانه هستیم. اهداف ما مرز نمیشناسد و همچنان از تجربههای اولیه بهره میبریم و با دانش روز هماهنگ میشویم. کارشناسان ما از باتجربهترینها هستند و کالاهای ما توسط موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران ضمانت میشود.
فرم پر کردم بعد یک ساعت وارد اتاق مصاحبه شدیم فرد مصاحبه کننده یه جوری قیافه گرفته بود انگار هیچ کس نباید به شرکت مراجعه کنه تا کسی مزاحم نشه کلا حس مراجعه کننده در آن لحظه انگار مزاحم استراحت فرد مصاحبه کننده شدی
سوالات هم کلی بود و سابقه کار و تحصیلات و از طرف چه کسی معرفی شدی با معرفی کننده چه نسبتی دارید
و در قسمت تست دادن هم سرپرست باید تست میگرفت چون از قبل تصمیم بر این بود که من را رد کنند به یه فرد دیگر واگذار کردند و موقعه تست دادن هم کسی نه نگاه کرد نه چیزی گفتن در صورتی که همان کاری را انجام دادم که بقیه کارگران انجام دادن نحوه استخدام تقریباً همانطوری است که در ادارات دولتی انجام میشه پارتی نداشته باشی مراجعه نکنید
حتما یک نفر آشنا در حد سرپرست قسمتها مختلف
چون در هر قسمت کارخانه یه سرپرست داره و آن آقا تصمیم میگیره کی باشه یا نباشه و اکثرا فک و فامیل سرپرست در آنجا مشغول بکار است و با فرد غریبه خیلی بد برخورد میکنند یه جورایی سنگ قلابت میکنن تقریباً هر قسمت اونجا به صورتی باندی کار میکنند
مصاحبه اول تلفنی بود و سوالات کلی پرسدند و درباره کلیت حقوق صحبت کردیم.
مصاحبه بعدی با مدیر کارخانه بود که اصل مصاحبه این بود.
اولش یه فرم پر کردیم که ویژگی خای شخصیتی رو بررسی میکرد بعد با پرینت نتیجه فرم به سمت دفتر مدیرکارخانه هدایت شدیم.
یک سری سوال نیمه تخصصی درباره رمانسنجی و بالانس و … پرسید. یکم از شرکت قبلی پرسید و خواست موضع منو بسنجه. بعد من سوال کردمو فهمیدم برای مدیریت نمیخوان و رییس میخوان. ساختار شرکت هم به نظرم خیلی سنتی بود. کلا میخواستند انقلاب ایجاد کنند با دو نفر. زمانسنجی و ظرفیت سنجی و بالانس و…
منم یه عدد پرت گفتم (۹ میلیون). بعدشم دیگه زنگ نزدند. البته دوری مسیر هم خیلی روی عددم تاثیر داشت (۵۰ دقیقه از سه راه افسریه راه بود)
اگه تحمل مسیر رو داری (شهرک عباس آباد پاکدشت) برو. چون بعدا فهمیدم یکی از همکلاسی هام اونجاست و ناراضی بود.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نظم کاری براشون مهم بود.
شرکتی بزرگ با هفتصد تا هزار و پانصد نفر نیرو می باشد که تولید کننده انواع هواکش هست این شرکت دایم به استخدام هست چون از یه طرف هر روز ده نفر برای استخدام می آید و از طرف دیگر ده نفر از کار در شرکت انصراف می دهد شیفت کاری اش دو شیفت هست از هفت صبح تا هفت غروب با از هفت شب تا هفت صبح حقوق بیشتر اعضای کارخانه اداره کاری می باشد سطح حقوق کلی کارخانه پایین هست ناهار و شام و صبحانه و عصرانه می دهد که نسبتا با کیفیت هست بیشتر اعضای کارخانه در بخش تولید و سری کاری می باشند که آمار های وحشتناک و زیادی برای تولید در روز دارند شرکت دارای قوانین و مقرارت و نظم و انضباط سفت و سخت ای می باشد بیشتر دستگاه های کارخانه قدیمی و فرسوده هستند برای جذب در شرکت کار سختی ندارید کافی است درب شرکت مراجعه نمایید از نظر برخورد در شرکت سر و کار شما بیشتر با سرپرست بخش هست که به شانس شما بستگی دارد که سرپرست چه شخصیتی داشته باشد اما روال عادی اش این هست که هر روز باید آمار بالاتر رود تقریبا هر دوماهی یک تلفات انسانی بیشتر در بخش دایکست و پرس دارند که فلان کارگر دستش رفت بیشتر هم به خاطر فرسوده و قدیمی بودن دستگاه های کارخانه و هم چنین آمار های وحشتناک تولید می باشد برای استخدام در کارخانه کار سختی در پیش ندارید حق و حقوق ای که توافق کردید به صورت کامل پرداخت می کند
برای مدیر مهندسی آگهی گذاشته و نهایتا همه رو بعنوان کارشناس جذب میکنند. شرکتی با ساختار کاملا سنتی و پیش پا افتاده.. فقط تولید ملاک هست-- حجم کار فوق العاده بالا و هر چی بیشتر در سالن ها پرسه بزنید و در حرکت باشید حتی بی دلیل، مدیریت تصور میکند بیشتر کار میکنید.. اجازه کار پشت سیستم را ندارید و اگر کار سیستمی داشته باشید تایمم محدود میتوانید کار کنید در غیر اینصورت از دوربینها میبینند و مواخذه میشوید. به عبارتی انتظار مدینه منوره را با افکار کاملا پوسیده دارند. اصلا کار در کارخانه را توصیه نمیکنم. کاملا تولید محور هست و به شدت فشار کاری بر روی اپراتور های تولید و راندمان گیری و ثبت عملکرد دارند با حقوق پایین. سطح نارضایتی در شرکت بالاست- افراد قدیمی که به شکلی کار را وابسته به خود نگهداشته اند اجازه و مجال پیشرفت به نیروهای جوان و تازه کار در بخش های مهندسی را نمیدهند. مدیریت کارخانه هم فردی کاملا منفعت طلب بوده و بجای ایجاد فضای تعامل بین واحد ها همواره بین افراد فراکنی ایجاد کرده و ازینکه بین کارشناس های واحد های مختلف بحث یا درگیری ایجاد کند لذت میبرد. فردی با سطح پایین و مدیریتی ضعیف هستند که با حقوق آنچنانی در سمتی هستند که لایق آن نیستند و روز به روز موجب پسرفت مجموعه می شوند. محیط کاملا غیرحرفه ای، با حجم کاری بالا و زمان کاری طولانی، جلسات بی دلیل و بازخواست از افراد جدید بخاطر کم کاری افراد قدیمی از معایب دیگر این شرکت میباشد.
اصلا کار در آنجا را توصیه نمیکنم. امیدوارم بزرگی شرکت و ظاهر افراد باعث جذب کسی نشود.
استخدام در دمنده
از مجموع ۴ تجربهٔ ثبتشدهٔ کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۴ مورد تجربهٔ کاری و ۰ مورد تجربهٔ مصاحبهٔ استخدام است. این دادهها از منابع عمومی و کاربران ناشناس جمعآوری میشود و امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران دمنده را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربهٔ مصاحبهای از دمنده ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربهٔ استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در دمنده چگونه است؟
بر اساس ۴ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۵ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در دمنده چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در دمنده از نگاه ۴ کارمند: ۱.۵ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبهٔ استخدام در دمنده چطور است؟
هنوز تجربهٔ مصاحبهای از دمنده ثبت نشده.
شفافسازی
دادههای پایه این شرکت (نام، صنعت، شهر، توضیح) از منابع عمومی وارد سامانه شده است. تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
منبع دادهها: منابع عمومی (وارداتی) و کاربران (ناشناس)
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
