تجربه کاری در راهبرد هوشمند شهر

تجربه کاری در راهبرد هوشمند شهر — امتیاز ۳٫۰ از ۵.

در ابتدای حرف‌هایم باید بگویم که از وقتی مدیرعامل جدید را به شرکت راهبرد هوشمند شهر آوردند، وضع خیلی سوت و کور شد. مدیرعامل جدید که از سمت قبلی‌اش به بانک رفت، در همان دوره، دفتر خودش را به یکی از همکاران قدیمی‌اش داد و در شرکت سابقش هم او را به معاونت سرمایه انسانی تبدیل کرد. سپس فرمان آمد و نفر جدیدی به نام آقایان با آمدن‌شان، مسیر شرکت را تغییر داد و تا امروز هم نیروهای قدیمی کنار رفتند و افراد تازه‌ای جایگزین شدند که اغلب با سطح تحصیلی پایین و مشکلات خانوادگی روبه‌رو هستند. به وضوح می‌توانم بگویم ماهیت شرکت به طور کامل به سمت دفترمحوری رفته؛ فارغ از مدرک، شما با یک پست مسئول دفتر راه می‌آیی و به ناچار یا ارتقا می‌یابی یا حقوقت به شکل غیرعادی بالا می‌رود. در تمامی واحدها هم چنین مواردی را دیدم که افراد با مدرک دیپلم یا کارشناس ارشد به سمت‌های مدیریتی می‌رسند و حقوق‌ها هم به طرز عجیبی بالا می‌رود. حقوق‌ها خیلی ناگهانی افزایش پیدا می‌کند. سرمایه انسانی واقعا در وضعیتی غیرانسانی است؛ اتفاقی افتاد که یکی از همکاران واحد تست نرم‌افزار با کسی صحبت انسانی کرد و از طرف واحد سرمایه انسانی فشار آوردند تا موضوع را پیگیری کند؛ اما چون پشت این همکار، یک مدیر فنی قرار داشت، جریان را به گونه‌ای مدیریت کردند که آن همکار باید استعفا می‌داد و می‌رفت. وضعیت واحد فنی هم خیلی ناسالم است. فردی از تیم خود را به واحد دیگر منتقل کردند، یک نفر با دیپلم به مدیریت رسیده و حقوق بالایی می‌گیرد. هم‌چنین یکی دیگر از همکاران بی‌سواد است و دنبال پیدا کردن روابطی برای پیشرفت است. واقعا کادر فنی از بیرون واردشدی با رزومه به تیم آن‌ها که بیایند، به هیچ‌وجه موفق نخواهند شد و در نهایت تنها مشکلات را به‌جا می‌گذارند. معاونت فنی واقعا از حد و اندازه‌ش پایین‌تر است؛ از بیرون که بیایید با رزومه، موفقیتی نمی‌بینید و در نهایت همه‌چیز به این ختم می‌شود که من تنها یک کارمند با حقوقی که از وزارت کار می‌آید، باشم و باید کارهای بسیاری انجام دهم تا شرکت بتواند پیش برود. در مجموع، جایی است که فقط با روابط می‌شود وارد شد وگرنه به عنوان یک کارمند عادی با حقوقی که به همراه کارهای خیلی زیاد است، تنها می‌مانم.