مدیر

تجربه کاری مدیر در رایان توسعه پایا

امتیاز ۱٫۰ از ۵.

در این شرکت تجربه‌ای کاری به عنوان مدیر داشتم که یک حوزه مشخص از مدیریت منابع انسانی را به چالش می‌کشید. نرخ حفظ نیروی انسانی در بازه زمانی۹ تا ۱۲ ماهی بود و مدیر مجموعه به تعهداتی که در روز مصاحبه قول می‌دهد، پایبند نبود. در آغاز کار افراد با حقوقی پایین استخدام می‌شوند و از همان ابتدا رفتارهای توهین‌آمیز، بی‌اخلاقی و بی‌اعتمادی به وعده‌ها مشاهده می‌شود که در نهایت منجر به استعفای نیروها می‌شود. او نه تنها به عنوان نیروی کار، بلکه به عنوان یک انسان نیز با کارکنان برخورد احترام‌آمیز ندارد و بیشتر به دنبال وعده‌های دروغین و تبلیغاتی است. همچنین بیمه تکمیلی توسط کارکنان پرداخت می‌شود و شرکت هیچ مزایای جانبی قابل توجهی به نیروها ارائه نمی‌دهد.