رایان توسعه پایا

تبلیغات، بازاریابی و برندسازیتهران

تجربه کاری

در این شرکت تجربه‌ای کاری به عنوان مدیر داشتم که یک حوزه مشخص از مدیریت منابع انسانی را به چالش می‌کشید. نرخ حفظ نیروی انسانی در بازه زمانی۹ تا ۱۲ ماهی بود و مدیر مجموعه به تعهداتی که در روز مصاحبه قول می‌دهد، پایبند نبود. در آغاز کار افراد با حقوقی پایین استخدام می‌شوند و از همان ابتدا رفتارهای توهین‌آمیز، بی‌اخلاقی و بی‌اعتمادی به وعده‌ها مشاهده می‌شود که در نهایت منجر به استعفای نیروها می‌شود. او نه تنها به عنوان نیروی کار، بلکه به عنوان یک انسان نیز با کارکنان برخورد احترام‌آمیز ندارد و بیشتر به دنبال وعده‌های دروغین و تبلیغاتی است. همچنین بیمه تکمیلی توسط کارکنان پرداخت می‌شود و شرکت هیچ مزایای جانبی قابل توجهی به نیروها ارائه نمی‌دهد.

رایان توسعه پایا

تبلیغات، بازاریابی و برندسازیتهران

تجربه کاری

دوستانه می‌گویم که من تقریبا یک سال در این شرکت فعالیت داشتم و می‌خواهم تجربه‌ام را به صورت صریح بیان کنم. رایان توسعه پایا شرکتی کوچک ولی با پتانسیل رو به رشد است. در تیم مدیریتی، فرد مسئول با وجود قوت‌های قابل توجه ارتباطی، وظیفه‌سنگین مدیریت شرکت را احساس می‌کرد و شاید فشردگی کار ایشان بیش از حد باشد. بازخورد تیم نسبت به همکاران تا حدی ضعیف بود، اما از منظر تعادل میان کار و زندگی و همچنین یادگیری حوزه‌های مالی به ویژه سرمایه‌گذاری خطرپذیر، شرایط واقعا مطلوب بود. به نظرم اگر تیم مدیریتی داخلی شرکت روی بهبود و تقویت فضای داخلی کار کند، در سال‌های آینده رایان توسعه پایا موفق‌تر خواهد شد. این شرکت برای کسانی که تجربه مالی قابل توجهی ندارند اما می‌خواهند از جایی شروع کنند، گزینه مناسبی است و من پیشنهادش را به آنان می‌دهم.