استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در رایان توسعه پایا، صنعت تبلیغات، بازاریابی و برندسازی، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران رایان توسعه پایا را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
شرکت بین الملل رایان توسعه پایا به عنوان یکی از ارزشگذاران معتبر معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری و یکی از مبادی شرکتهای خلاق، به استارتاپها و کسب و کارهای کوچک و بزرگ فعال در صنایع گوناگون خدمات مشاوره مدیریتی و استراتژیک ارائه میدهد. ارزشگذاری، تجاریسازی و مشاوره کسب وکار از جمله این خدمات است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
رایان توسعه پایا شرکتی کوچک در حوزه تبلیغات و برندینگ در تهران است که تجربههای متفاوتی را از کارمندان و داوطلبان ارائه کرده است. از نگاه برخی کارکنان، محیط کار با چالشهای جدی در مدیریت منابع انسانی همراه است؛ نرخ نگهداشت نیروها در بازه نه تا دوازده ماه پایین است و وعدههای روز مصاحبه بهطور مستمر محقق نمیشود. برخی تجربهها نشان میدهد که حقوق پایین، رفتارهای نامناسب و کمبود مزایای جانبی باعث فشار روانی و ترک کار میشود. از سوی دیگر، دستاندرکاران بهبودهای مدیریتی و فضای تعاملی بهتر را در آینده ممکن میدانند و وجود فرصتهایی برای یادگیری در حوزههای مالی و سرمایهگذاری خطرپذیر را مثبت ارزیابی میکنند. برخی افراد معتقدند شرکت پتانسیل رشد دارد و برای کسانی با تجربه مالی محدود اما انگیزه برای یادگیری گزینهای مناسب است.
برخوردهای داخلی با همکاران تا حدی متفاوت است؛ برخی کارمندان از فشار کار مدیریتی شکایت دارند، در حالی که دیگران به فرصتهای یادگیری و توسعه شخصی اشاره میکنند. بهطور کلی، تجربههای ثبتشده نشان میدهد که فضای داخلی و فرهنگ سازمانی میتواند با وجود پتانسیلهای رو به رشد، بهبود یابد تا تجربهی کار در رایان توسعه پایا بهتری برای آینده ایجاد کند. این رویکردها شامل مدیریت بهتر، حمایتهای مالی و تعادل کار و زندگی است و میتواند بر تجربهی کار در این شرکت تاثیر بگذارد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
در این شرکت تجربهای کاری به عنوان مدیر داشتم که یک حوزه مشخص از مدیریت منابع انسانی را به چالش میکشید. نرخ حفظ نیروی انسانی در بازه زمانی۹ تا ۱۲ ماهی بود و مدیر مجموعه به تعهداتی که در روز مصاحبه قول میدهد، پایبند نبود. در آغاز کار افراد با حقوقی پایین استخدام میشوند و از همان ابتدا رفتارهای توهینآمیز، بیاخلاقی و بیاعتمادی به وعدهها مشاهده میشود که در نهایت منجر به استعفای نیروها میشود. او نه تنها به عنوان نیروی کار، بلکه به عنوان یک انسان نیز با کارکنان برخورد احترامآمیز ندارد و بیشتر به دنبال وعدههای دروغین و تبلیغاتی است. همچنین بیمه تکمیلی توسط کارکنان پرداخت میشود و شرکت هیچ مزایای جانبی قابل توجهی به نیروها ارائه نمیدهد.
دوستانه میگویم که من تقریبا یک سال در این شرکت فعالیت داشتم و میخواهم تجربهام را به صورت صریح بیان کنم. رایان توسعه پایا شرکتی کوچک ولی با پتانسیل رو به رشد است.
در تیم مدیریتی، فرد مسئول با وجود قوتهای قابل توجه ارتباطی، وظیفهسنگین مدیریت شرکت را احساس میکرد و شاید فشردگی کار ایشان بیش از حد باشد.
بازخورد تیم نسبت به همکاران تا حدی ضعیف بود، اما از منظر تعادل میان کار و زندگی و همچنین یادگیری حوزههای مالی به ویژه سرمایهگذاری خطرپذیر، شرایط واقعا مطلوب بود.
به نظرم اگر تیم مدیریتی داخلی شرکت روی بهبود و تقویت فضای داخلی کار کند، در سالهای آینده رایان توسعه پایا موفقتر خواهد شد.
این شرکت برای کسانی که تجربه مالی قابل توجهی ندارند اما میخواهند از جایی شروع کنند، گزینه مناسبی است و من پیشنهادش را به آنان میدهم.
استخدام در رایان توسعه پایا
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران رایان توسعه پایا را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از رایان توسعه پایا ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در رایان توسعه پایا چگونه است؟
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در رایان توسعه پایا چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در رایان توسعه پایا از نگاه ۲ کارمند: ۲.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در رایان توسعه پایا چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از رایان توسعه پایا ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
سختیهای کار در نزدیک یه دهه حضورم تو یک مجموعه مشخص شدنی بود؛ من به عنوان کارشناس تحقیق و توسعه عملاً تمام روزها و شبها رو برای شرکت گذاشتم. اما در نهایت، با بازیهای پشت پرده و افراد سفارشدار که به نظر میرسید اعتبار
آگهی شغلی برنامهنویس گذاشتن و آخرش برای ساعت کاری نوشتن «شنبه تا چهارشنبه از 9 تا 18 و پنجشنبه 9 تا 13:30»، یعنی 216 ساعت ماهانه!
بعد حداکثر حقوق رو نوشتن 30 تومن (حقوق پارسال)! 💩
تازه اگه فرض کنیم واقعا حداکثر رو به
بهعنوان تجربهای از یک مصاحبه، با دید خودم توضیح میدهم که در جلسهٔ فنیِ شرکت ستاره بامگاه حاضر شدم و در نهایت احساس کردم مدیر بخش قصد داشت با رفتار خود به جایگاه من توهین کند و نشان بدهد که تجربهام کم است و نباید رزوم
آژانس داما بدترین تجربه کاری من بود. مدیر عاملی که تو همه چیز دخالت میکنه و همه حاشیههارو کنترل میکنه، جز کاری که باید بکنه.
مثل پادگان میمونه، باید واسه تک تک کارات جواب پس بدی، تو زندگی شخصیت هم دخالت میکنن و فکر می
بدترین تجربه کاریم رو در هلدینگ بی نظم و سمی مات گذروندم. کار در این شرکت هیچ توجیه عقلانی نداره چون شما عملا با یک سازمان بی در و پیکر، غیرحرفه ای و مدیران متوهم و پرادعا روبرو هستید ولی در عمل هیچ. به جای جلسات حرفه ای
هرگاه به روزهای کاریام در این شرکت فکر میکنم، بیش از هر چیز تضاد بین کار ترجمهام و ذهنیت مدیریت آنجا به خاطرم میآید. مدیری که مجموعه را میچرخاند هیچ نگاه استراتژیک یا انسانیای از خود نشان نمیداد؛ هدفش صرفاً گذران
