مدیر شعبه

در این شرکت، فرآورده‌های لبنی رامک، تجربه من به عنوان سرپرست فروش خیلی از جنبه‌ها را به چالش کشید. تعطیلات رسمی اجرا می‌شدند اما کار ادامه داشت و این برایم انتظارهای زیادی ایجاد می‌کرد. فضای کار پر از حاشیه‌های غیرکاری بود و توصیف می‌کردم که جو حاکم خیلی از وظایف حرفه‌ای فراتر می‌رفت. اکثر مدیران و روسا از سطح حرفه‌ای مناسبی برخوردار نبودند و این موضوع فشار زیادی به تیم می‌آورد. بیشتر همکارانم از محل کار قبلی اخراج شده بودند، که این مسأله چشم‌انداز پایداری را زیر سوال می‌برد. حقوق در مقایسه با توقع‌ها به شدت پایین بود و از نظر من انتظارها هم خیلی بالا بود. به باورم بهتر است از ابتدا کار را در جای دیگر آغاز کنم تا در این محیط.”

به عنوان مدیر در رامک، بیشترین نکته‌ای که از کار با این شرکت 기억 دارم فضای یادگیری بسیار مساعدی است که همچون دانشگاهی عمل می‌کند و فرصت‌های زیادی برای کسب تجربه فراهم می‌سازد. با این حال از منظر حقوقی، دستمزدها نسبت به سایر شرکت‌های پخش کمتر است و با توجه به حساسیت بالای صنعت لبنیات، زمان بیشتری از نیروها می‌طلبد. همین موضوع در بلندمدت ممکن است منجر به ناامیدی نیروها گردد؛ هرچند با تحولات مثبتی که در سطح مدیریت فروش رخ داده، تا حدودی این مسئله بهبود یافته است.