برنامه نویس

من در فرتک به عنوان برنامه‌نویس، DevOps و مسئول کانفیگ و مدیریت سرورها کار می‌کردم. در این شرکت امکان تصمیم‌گیری فردی خیلی بالاست و هرکس در هر موقعیت شغلی آزادی عمل زیادی دارد تا نظرات و پیشنهادهای خود را درباره هر حوزه‌ای با تیم و مدیران در میان بگذارد. در فرتک هیچ ساختار منسجم مدیریتی-کارمندی وجود ندارد و مدیران با همکارانشان هم‌پیاله و هم‌راه کد می‌زنند تا شرکت را پیش ببرند و به مرور زمان شاهد پیشرفت روزافزون بودند. به افراد جوان و تازه‌کار یا کسانی که سابقه کاری کمی دارند، توجه و فرصت داده می‌شود تا تجربه‌های زیادی در اینجا کسب کنند.

در این شرکت هر کس با آزادی عمل قابل توجهی روبه‌روست و این موضوع برای من تجربه‌ای مثبت بود. به جای اینکه مدیریت مستقیما دستور بدهد، تنها مسئله را توضیح می‌دهند و من مسئول یافتن و انتخاب بهترین راه‌حل می‌شوم. به اعتقاد من این آزادی عمل، امکان ارائه خلاقانه‌ترین گزینه‌ها را فراهم می‌کرد و چنین فضایی برای من الهام‌بخش بود.

در سال ۹۵ وارد فرتک شدم و قصدم همواره بهبود و یادگیری بود. یکی از جنبه‌های مثبت این شرکت را استقبال از نیروهای جوان می‌دیدم؛ من بعد از دوره هنرستان کارآموز شرکت شدم و با گذشت زمان به کارمند تبدیل شدم. کل اعضای تیم را جوان‌ها تشکیل می‌دهند و فضایی دوستانه و صمیمی حاکم است. یکی دیگر از نکات مثبت، آزادی در تصمیم‌گیری و یافتن راه‌حل برای مسائل است. به عنوان یک توسعه‌دهنده، امکان ارائه‌ی راه‌حل و انتخاب تکنولوژی مناسب برای کارها را داشتم و این امر موجب می‌شد پروژه‌ها با استفاده از فناوری‌های روز دنیا پیش بروند. اگرچه نقدهایی درباره‌ی شیوه‌ی کار، پذیرش پروژه و اجرای آنها دارم، اما در مجموع رضایت‌مندی‌ام از فرتک بالاست.

در طول مدت کارم در این شرکت با وجود چالش‌های شخصی که ارتباطی به شرکت و هم‌تیمی‌ها نداشت، تصمیم به ترک گرفتم اما پیش از عید سال ۹۸ دوباره به فرتک بازگشتم و به کارم ادامه دادم.