استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در فرتک، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، اصفهان، تهران: بر اساس ۵ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۸ از ۵؛ ۸۰٪ از کاربران فرتک را به دیگران توصیه میکنند. ۵ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
فرتک (فکور رایانه توسعه کویر) از سال ۱۳۸۲ تا اکنون در زمینه طراحی وب، کدنویسی سفارشی، هاستینگ و سرورهای مجازی و اختصاصی فعالیت دارد. تمرکز اصلی این شرکت بر توسعه وب و پیادهسازی سیستم مدیریت محتوای اختصاصی است و برای ارائه خدمات باکیفیت، تیمی حرفهای و مجرب با تخصصهای متنوع تشکیل داده است؛ تیمی که شامل برنامهنویس وب، مدیر پایگاه داده، گرافیست، کارشناس رابط کاربری، کارشناس امنیت، کارشناس سئو و کارشناس محتوا میشود تا بهترین خدمات را به مشتریان عرضه کند.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بر اساس تجربههای ثبتشده، فرتک به نظر میرسد محیطی با آزادی عمل بالا برای تصمیمگیری و پیادهسازی پروژهها باشد. در بسیاری از تجربهها تأکید شده که اختیار فردی در شرکت خوب بها داده میشود و مدیریت و کارکنان به صورت تیمی کنار هم کار میکنند تا شرکت را پیش ببرند. نکتهی قابل توجه این است که روابط مدیریتی به شکل سلسلهمراتبی محکم وجود ندارد و با رویکرد مشارکتی، مشکلات بهطور مستقیم و با ورود همهی اعضا پیگیری میشود. این آزادی عمل و اعتماد به کارمندان، به ویژه برای نیروهای جوان یا کارآموزان، فرصتهای یادگیری و اتخاذ تصمیمهای خلاقانه را فراهم میکند و باعث میشود تجربههای بهروز در فناوری و ابزارهای مدرن در پروژهها به کار گرفته شود. از سوی دیگر، برخی تجربهها به نقدهایی نسبت به شیوهی کارکرد پروژهها، نحوهی دریافت پروژهها و برخی جزئیات اجرایی اشاره میکنند؛ اما در مجموع حس رضایت از فرهنگ سازمانی و محیط کار همچنان قابلتوجه است. به عنوان نتیجه، ترکیب فضای دوستانه، ارتقای مهارت حرفهای و فرصتهای رشد برای نیروهای تازهکار از ویژگیهای برجستهی تجربههای ثبتشده است، که در جستوجوهای «محیط کار» و «فرهنگ سازمانی» میتواند برای کاربران مفید باشد. بر اساس تجربههای ثبتشده، برخی از کاربران از تعامل مستقیم با مدیران و حضور مدیرعامل در کنار تیم در فضاهای غیرکاری خوشایند بودهاند و این نکته نیز به تقویت حس تعلق به شرکت کمک میکند. برخی دیگر با تأکید بر فضای کار جمعی و مشارکتی، به توسعهی تکنولوژیهای روز دنیا اشاره کردهاند. بنا بر تجربههای ثبتشده، در مجموع، فرتک محیطی با فرهنگ کار گروهی و فرصتهای رشد را فراهم میآورد، که برای جذب نیروهای تازهکار و حفظ تجربههای کاری متنوع میتواند ارزشمند باشد. فراهم بودن فضای «حقوق و مزایا» و سیاستهای مدیریتی باز هم در تجربهها بهگونهای غیرمستقل بیانشدهاند و دقیقا از جزئیات مربوط به این موضوعات ارائه نشده است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
من در فرتک به عنوان برنامهنویس، DevOps و مسئول کانفیگ و مدیریت سرورها کار میکردم. در این شرکت امکان تصمیمگیری فردی خیلی بالاست و هرکس در هر موقعیت شغلی آزادی عمل زیادی دارد تا نظرات و پیشنهادهای خود را درباره هر حوزهای با تیم و مدیران در میان بگذارد.
در فرتک هیچ ساختار منسجم مدیریتی-کارمندی وجود ندارد و مدیران با همکارانشان همپیاله و همراه کد میزنند تا شرکت را پیش ببرند و به مرور زمان شاهد پیشرفت روزافزون بودند.
به افراد جوان و تازهکار یا کسانی که سابقه کاری کمی دارند، توجه و فرصت داده میشود تا تجربههای زیادی در اینجا کسب کنند.
من در شرکت فرتک تجربهای مثبت از کار به عنوان برنامهنویس دارم. محیط شرکت خیلی دوستانه است و همواره افراد با هم کار میکنیم و از این فرآیند یاد میگیرم. مدیرعامل هم یکی از با انرژیترین اعضا است و حتی در زمانهای استراحت کنار تیم میآید و با ما همراه میشود. به جوانها اعتماد بالایی دارد و به طور کلی مجموعهای است که با تفکر جوانها شکل میگیرد. به نظرات کوچکترین کارمندان هم ارزش قائل میشود و به آنها توجه میکند. در کل این تجربه برایم بسیار مثبت و خوشایند بود.
در این شرکت هر کس با آزادی عمل قابل توجهی روبهروست و این موضوع برای من تجربهای مثبت بود. به جای اینکه مدیریت مستقیما دستور بدهد، تنها مسئله را توضیح میدهند و من مسئول یافتن و انتخاب بهترین راهحل میشوم. به اعتقاد من این آزادی عمل، امکان ارائه خلاقانهترین گزینهها را فراهم میکرد و چنین فضایی برای من الهامبخش بود.
در سال ۹۵ وارد فرتک شدم و قصدم همواره بهبود و یادگیری بود. یکی از جنبههای مثبت این شرکت را استقبال از نیروهای جوان میدیدم؛ من بعد از دوره هنرستان کارآموز شرکت شدم و با گذشت زمان به کارمند تبدیل شدم. کل اعضای تیم را جوانها تشکیل میدهند و فضایی دوستانه و صمیمی حاکم است.
یکی دیگر از نکات مثبت، آزادی در تصمیمگیری و یافتن راهحل برای مسائل است. به عنوان یک توسعهدهنده، امکان ارائهی راهحل و انتخاب تکنولوژی مناسب برای کارها را داشتم و این امر موجب میشد پروژهها با استفاده از فناوریهای روز دنیا پیش بروند.
اگرچه نقدهایی دربارهی شیوهی کار، پذیرش پروژه و اجرای آنها دارم، اما در مجموع رضایتمندیام از فرتک بالاست.
در طول مدت کارم در این شرکت با وجود چالشهای شخصی که ارتباطی به شرکت و همتیمیها نداشت، تصمیم به ترک گرفتم اما پیش از عید سال ۹۸ دوباره به فرتک بازگشتم و به کارم ادامه دادم.
زمان کاری شناور
تیم حرفه ای
تیم جوان و با انگیزه
نوشیدنی رایگان
تیم صمیمی
شرکت کوچک
استخدام در فرتک
از مجموع ۵ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۵ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۸۰٪ از کاربران فرتک را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از فرتک ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در فرتک چگونه است؟
بر اساس ۵ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۸ از ۵ است؛ ۸۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در فرتک چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در فرتک از نگاه ۵ کارمند: ۳.۸ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در فرتک چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از فرتک ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا
کار در فرتک چطور است؟ نظرات و تجربه ۵ کارمند | ویکیتجربه
