Motekhasese gayesh modiramel
تجربه کاری Motekhasese gayesh modiramel در فروتل
امتیاز ۱.۰ از ۵ (خرداد ۱۴۰۱ تا خرداد ۱۴۰۲).
برای فروتل، تجربهای ناامیدکننده بود که میخواهم از آن درس بگیرم و به شکل روشنتری بیانش کنم. وقتی وارد مجموعه شدم، با نگرانی از بیثباتی مدیریتی و فاصلهی زیاد بین حرف تا عمل روبهرو شدم. فردی که بهعنوان مدیر منابع انسانی معرفی شد، بهنظر میرسید تجربهای معمولی در حوزه اربابرایانه ندارد و بیشتر با جنبههای عملیاتی غیرسایلمندی درگیر بود. در کنار این، تیمی از افراد نزدیک به مدیران سطح بالا هم حضور داشتند که با منطق و شیوههای رایجی که انتظار داشتم تفاوت داشتند و گاهی ارتباطات غیرشفاف ایجاد میکردند. بهطور کلی، شاهد نبودن یک نقشهی روشن، مسیر شفاف برای کارها و معیارهای قابل اندازهگیری بودم، که کار را دشوار میکرد. در کل احساس کردم که هماهنگی بین تیمها و اولویتبندیهای اجرایی بهدرستی برقرار نیست و این امر باعث شد که از مقدار زمان و انرژی صرفشده برای پروژهها راضی نباشم. اگر بخواهم نتیجه بگیرم، بهتر است شرکتهایی که به واقع به سازواری داخلی و برنامهریزی روشن پایبندند را ترجیح بدهم تا تجربهی کاری بهتری رقم بخورد.
نقاط قوت
نقاط ضعف
امتیاز چندمعیاره
تجربههای مشابه
فروتل را سالها بهعنوان شركتی شناختهشده میشناختم، اما چندی پیش با ورود بهش دیدم که به رغم داشتن تیم فنی قوی و برخورداری از نیروهای بااستعداد، هدف مشخصی برای سازمان وجود ندارد و مدیریت هم پرتنش و غیر منظم است. کارکنان دائما با چالشها و مسائل تازه روبهرو هستند و این تجربهای است که از نزدیک لمس کردم.
اگرچه حقوق به موقع پرداخت میشود و پاداش و عیدی هم بهطور منظم صورت میگیرد، اما وضعیت کلی شرکت از نظر من مطلوب نیست. ساعت کار از نه تا چهار و بیست دقیقه است؛ با این حال میشود شروع زودتر داشت و زودتر هم از کار بیرون رفت. مدیریت به نظر من ضعف دارد و شرکت همچنان درجا میزند بدون نشانهای از رشد آینده. امکانات رفاهی وجود ندارد و محیط اطراف شرکت هیچ جذابیتی ندارد. تنها مزیتها این است که دو روز مرخصی کامل در اختیار است و حداکثر سه بار میتوان درخواست مرخصی ساعتی داد.