برنامه نویس
تجربهٔ کاری برنامه نویس در مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان — امتیاز ۱.۰ از ۵.
سلام واقعا کلمات عاجز ان از داغون بودن اش مدت کوتاهی بودم و فرار کردم ۱- هر چی تو مزایا تو مصاحبه می گن اکثرا دروغه از پاداش افزایش حقوق بعد مدت ازمایشی و . . . مثلا حقوق دریافتی رو می گن اوکی ولی موقع پرداخت کمه می ری اعتراض می کنی مگن بن کارت + پایه حقوق + کارانه ( که بخشی از حقوق هست ) که بعد سه ماه می دن مثلا اول مهر بری اول دی ولی اول دی نمی دن که می گن از یکم تا سی ام بعد با این ها هم دیدم همه چند تومن کمتر می گیرن تهش این بود که تمام مزایا از کارت تولد بگیر تا پاداش و شارژ کارت استخر و هزینه سفر و اینها همه و همه بخشی از حقوق که باید یک سال باشی تا پرداخت بشه نقدی و غیر نقدی ولی با اینها باز کمی کمتر از حقوقی که بسته بودم باز کمتر بود هر چند این اخری ها ادعا می کردن که ماهی ۴ که نیست در واقع شرکت هیچ مزایایی نداره همه رو از حقوق خودت بهت می دن به یه اسم دیگه ۲- جو مسموم ۳- جو کاملا رسمی و اداری و خشک انگار وارد ادارات دولتی شدی صندل با جوراب ۴- اگه مثلا مهر رفتی و اسفند رفتی یه کارانه می گیری و سه ماه کارانه دوم ات که بخشی از حقوقه پر ۴ - خلاصه اینکه اگه می خوای یه جا بری که همه جوره بد باشه برو فناوران اطلاعات آرمان و بقیه موارد رو گفتن دوستان و نیازی به تکرار مکررات نیست ولی مواردی دیگه ای هم هست که به نظرم نیاز نیست کسی که با این همه توضیحات بنده و سایر دوستان بخواد بره اونجا با بقیه دلایلی هم که بخوام بنویسم خواهد رفت موفق باشید
نقاط قوت
نقاط ضعف
امتیاز چندمعیاره
تجربههای مشابه
مدیرعامل قوی مدیر قوی جذب میکنه از رشد مدیرش از قدرت مدیرشم نمی ترسه مدیرعامل ضعیف همه تقصیرهارو گردن مدیر قوی می ندازه و طرفو اوت میکنه مدیرعامل قوی فقط دنباله توزیع خودشو کارکنانشه مدیرعامل ضعیف اتوبوسی رفیقاشو میاره تا امنیت داشته باشه مدیرعامل قوی مدیر واقعی و متفکر و ایده پرداز با اختیار تام استخدام میکنه مدیرعامل ضعیف کارشناس استخدام میکنه که ملیجکش باشه برید پایین تر همون مدیر منابع انسانی که کلی ازشون تعریف کرده و دفاع کرده و گفته دروغه با چه فضاحتی اخراج شد
سلام منابع انسانی داغون و زرنگ در حد بچه خیاطی که میخواد زود خیاط بشه این اقا پسر دهه 70 یا 80 ؟؟؟ کمتر خودتو شیرین کن یه خورده هم به خودت فکر کن اقای عزیز
وظیفه هست که بصورت حرفه ای بگم وقتی در حوزه اجرا افراد بدون توانایی و فقط بدلیل ارتباطات در سازمان وارد شوند سقوط انسانیت و کار حرفه ای در آن سازمان وارد میشود آقای ش وقتی مدیرعامل در کوچکترین موارد مثلا محاسبه کارکرد وارد میشود یعنی آنقدر مهارت مدیریت نداشته که نگذارد عارضه سازمانی در سازمان رشد کند حتی اگر استاد دانشگاه باشی اینکه مجموعه حراست و حضور اتوبوسی اظهرمن الشمس هست و کلی نظرات اینجا هست بنظرشما بازرسی بانک چرا ورود نمیکند؟ وقتیکه یک نفر فکر کند سر از همه رشته ها در می آورد یعنی هیچی نمیداند ه و دوست عزیزش ش
چند ماهی هست اینجا مشغولم ولی به دلیل قطع اینترنت نمیشد اینجا نوشت، بی در و پیکرترین شرکتی که من تجربه شو داشتم، تصور کنید با ورود اقای پ.ش. به شدت خودشیفته و از خودراضی و بی سواد که تازه از بهمن پارسال اومده اوضاع بدتر شده، با هر کس حرف میزنی از دست این اقا شاکیه، بخاطر برکت مدیرعامل و روابطشون با هم این اقا همه جور نقشی تو این شرکت داره هم منابع انسانی دستشه هم تو مالی دخالت داره هم تمام پروژه ها رو دادن دستش ... شما از شرکت قبلی های که این اقا بوده پیگیری کنید ببینید چی در مورد این اقا میگن و چرا بیرون انداختنش دیگه قضاوت با خودتون
من مشتری این مجموعه هستم. این مجموعه. کلاهبردار و دزد هست. و ما از طریق مراجع ذی صلاح در حال پیگیری کلاهبرداری این مجموعه هستیم. متاسفانه روشهای نوینی برای کلاهبرداری هست. که این مجموعه و مدیرانش انجام میدهند. ...... ..... .... .... .... .... ... ................................................................
سلام مشکل این شرکت یکی دوتا نیست. خانه از پایبند ویرانست... مدیرعامل، اتوبوسی فامیلاشو از ولایتشون آورده، از خانم مدیر منابع انسانی(ام الفتنه) با لبخندهای فکاهی بگیر تا سایر بخشها و... مثلا در یه واحدی آقایی که 15 سال مدیر فنی بود رو اخراج کرد و یه خانم بی سواد،بی شخصیت، به شدت وقیح و..جایگزین کرد، که بعد از دو سال حضور این خانم و علیرغم استعفاهای متعدد نیروهای developer (به دلیل رفتارهای به شدت زشت و غیرحرفه ای این خانم)، بازهم جناب مدیرعامل حاضر به اخراج این خانم نیست!!!!!