مدیر منابع انسانی
تجربه کاری مدیر منابع انسانی در مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان
امتیاز ۵٫۰ از ۵.
باورم این است که برداشت نادرست مفهوم سابقه مدیریتی مدیرعامل، به وضوح در اینجا مشاهده می‌شود و لازم است روشن کنم که سابقه مدیریتی الزامی ندارد مدیرعامل بودن باشد؛ بلکه دامنه‌ای از مسئولیت‌های مدیریتی در سطوح مختلف سازمانی را در بر می‌گیرد که در بسیاری از نهادهای بزرگ بانکی و فناوری، از سطوح پایین‌تر آغاز می‌شود. به علاوه، ادعای مطرح‌شده به‌سادگی قابل راستی‌آزمایی است و از سوابق رسمی و عمومی سرچشمه می‌گیرد. قضاوت‌های شخصی و مطرح کردن ادعاهای بدون پایه نمی‌تواند به گفت‌وگوی حرفه‌ای کمکی کند.
نقاط قوت
نقاط ضعف
امتیاز چندمعیاره
تجربه‌های مشابه
در شرکت مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان با مدیرعامل قوی روبه‌رو بودم که به رشد مجموعه و توانمندی مدیرانش اهمیت می‌داد و از قدرت و اقتدار خود ترسی نداشت. بر خلاف آن، مدیرعامل ضعیف همه تقصیرها را به گردن مدیر قوی…
در این شرکت، وضع منابع انسانی به شدت نامطلوب است و گویی کارکنان جوان با انگیزه‌های زودبازده به کار گمارده می‌شوند تا به سرعت از سطح یک کارگر ساده فراتر بروند. با این حال، اغراق‌ها و فریب‌کاری‌های کوچکی هم در کار دیده…
دوست دارم transparent بگم که ورود افراد بدون توانمندی تنها به دلیل ارتباطات به سازمان، نه تنها کار حرفه‌ای را پایین می‌آورد بلکه انسانیت را هم در محیط کار نابود می‌کند. در تجربه من به عنوان مدیر سرمایه انسانی، وقتی…
شرکت مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان را به چشم تجربه‌ای تلخ از نزدیک دیدم؛ مدت کوتاهی که در اینجا کار می‌کردم به دلیل قطع اینترنت حجم کارنامه‌ام به سختی ثبت می‌شد. این شرکت از نظر من بی‌سازه و بی‌نظم به نظر می‌رسید…
من به عنوان مشتری این مجموعه با تجربه‌ای ناامیدکننده روبه‌رو شدم و اکنون در حال پیگیری قضایا از طریق مراجع مربوطه هستم. شیوه‌های جدیدی از کلاهبرداری وجود دارد که این مجموعه و مدیرانش به آن می‌پردازند و من با ادعاهای…
به یک شرکت در زمینه مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات رفتم اما تجربه‌ام پر از مشکلات بود. با وجود اینکه شرکت ادعا می‌کرد محیطی حرفه‌ای دارد، واقعیت چیز دیگری بود. مدیرعامل به صورت خانوادگی اقدام به برقراری ارتباط می‌کرد و…