برنامه نویس

تجربه مصاحبه برنامه نویس در مهندسی نرم افزار رایورز

برای مصاحبه به سازمان رایورز رفتم و در کل، تجربه‌ی فنی خوبی از مصاحبه داشتم. بخش منابع انسانی هم مطلب خاصی نداشت؛ تست شخصیت و دو آزمون دیگر گرفتند که به گمانم نتیجه‌ی تست MBTI با قبل از آن‌ها همخوانی نداشت. اما چالش اصلی مربوط به مصاحبه با مدیرعامل بود که انگار به صورت محاکمه‌ای بود و هر سوال به جزییات شرکت‌هایی که قبلا با آن‌ها کار کرده‌ام کشیده می‌شد. آن‌ها در نهایت درباره تمامی جنبه‌های زندگی کاری من اظهارنظر کردند و من گفتم نمی‌شود از روی مواردی که فقط روی کاغت و رزومه نوشته شده، زندگی و تصمیمات یک فرد را قضاوت کرد؛ عوامل زیادی در تصمیم‌گیری‌های شخص وجود دارد که فراتر از رزومه است. بحث حقوق درخواستی من هم نکته‌ای مهم بود که باید صرفا از همان ابتدای گفت‌وگو روشن می‌شد تا وقت ارزشمندم به صرف بحث طولانی درباره‌ی حقوق تلف نشود. تصور می‌کردم شرکت می‌تواند حقوقی متناسب با موقعیت کارشناس FULL‑STACK در سال ۱۴۰۳ را ارائه کند، اما به جای توضیح منطقی، تمرکز بر باقی‌مانده‌ی تجربیات و دانش من شد و این مطلب حس شد که برای پاسخ به این سوال، اولویت به چانه‌زنی درباره‌ی مبلغ نیست. همچنین دریافتم که شرکت مزایای قابل توجهی به کارمندان ارائه نمی‌دهد. از دید من، نحوه‌ی برخورد و استدلال مدیرعامل خیلی سطحی بود و اگر پرداختی درخواستی نبوده یا برایشان قابل توجیه اقتصادی نباشد، بهتر است به‌جای زیر سؤال بردن شخصیت و زندگی کاری طرف مقابل از روش‌های محترمانه‌تر برای پاسخ دادن استفاده شود؛ روش‌های مناسب‌تری هم وجود دارند تا درخواست حقوق را به شیوه‌ای حرفه‌ای رد کنند.