مهندسی نرم افزار رایورز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من وقتی وارد این مجموعه شدم، به مرور فهمیدم که سابقه‌ها و نظرات قبلی حذف شده و این موضوع نشان از مدیریت ناقص مجموعه دارد. در سال هزار و نود و پنج بود که با مشکلات جدی روبه‌رو شدم و بارها دیدم که نظرات من پاک می‌شود. آن زمان دو مدیر مداخله‌گر در کار بودند که در هر موضوعی، حتی مسائل شخصی هم دخالت می‌کردند. تنها با ارتباط با یک نفر، مخصوصا از بخش منابع انسانی، رفتارهایی همراه با فشار و دخالت‌های غیرمنصفانه مشاهده می‌شد. اکنون احتمالا این افراد تغییر کرده‌اند یا حضورشان دیگر تأثیرگذار نیست، اما تصمیم برای کار کردن در این مجموعه همچنان به عهده خود فرد است.

مهندسی نرم افزار رایورز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

سلام اگر میخواید از مصاحبه شغلی بدونید این متن رو بخونید برای لایه کارشناس ارشد رزومه فرستادم چون در همون تایم مشغول کار در شرکت رقیبشون بودم و سابق کاری خوبی داشتم سریع باهام تماس گرفتن جهت مصاحبه یک آقای مسنی اومد و شروع کرد پرسیدن راجب شرکتی که توش کار میکردم و چون بهشون گفتم یکسری چیزا جز محرمانگی شرکته نمیتونم بهتون بگم دیگه ادامه نداد و از خودم پرسید حقوق درخواستیمو گفتم و گفتن اگر موافقت شد برای جلسه بعد دعوتتون میکنیم چند روز بعد برای مصاحبه دوم دعوت کردن رفتم از اعضای فروش تو اون جلسه بودن یک سناریو فروش رو پیش بردیم و خودشون جلوی خودم اعلام کردن از نظر ما تاییده و بعد منابع انسانیش اعلام کرد هماهنگ میکنیم برای جلسه آخر با مدیرعامل 2 هفته گذشت زنگ زدن گفتن اوکیه ی تایم میدیم تشریف بیارید مصاحبه با مدیرعامل یک ماه گذشت چون برام مهم نبودم خودم اصلا پیگیر نبودم چون کارمو داشتم و اعلامم نکرده بودم که میخوام برم بعداز یک ماه خودشون تماس گرفتن متاسفانه در لایه شما با این درخواست حقوق نمیتونیم نیرو بگیریم خب اگر نمیخواید چرا این سمت رو آگهی میکنید برای استخدام یا اگر کردید چرا هی میگید جلسه بعدی جلسه بعدی

مهندسی نرم افزار رایورز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

از نظر من امنیت شغلی خوبه و محیط کار نسبت به خیلی از جاها ساده و بدون حاشیه است، هرچند برخی مشکلات شخصی بین بعضی مدیران هم وجود داره و من نمی‌تونم ادعا کنم همه‌ی مدیرها بدون ایرادن. جو دوستانه و صمیمی بین تیم مشخصه و تقریبا همه از این موضوع راضین. امکان دورکاری و ساعات کار شناور وجود داره و این برای کارجویان خوبه. حقوق به‌طور میانگین پایین تر است ولی به موقع پرداخت می‌شه؛ نسبت به سال‌های قبل، پاداش به ارزیابی عملکرد هم بود اما دقیقا از امسال خبر ندارم. بار کاری متوسطه و از نظر رانت و امتیازهای غیرمنصفانه، شرکت تا حدی با رفتار صحیح جلو می‌ره. بخشی از حقوق به شکل کارانه در قرارداد ذکر می‌شه و این مبلغ با توضیحی مبهم نوشته می‌شه. باید به‌روزتر و علمی‌تر شویم تا در بازار رقابتی امروز دوام بیاریم. مدیران افراد بااخلاق و محترم هستند و مشکلات فردی و کارکنان را درک می‌کنند. محل شرکت ساده و دسترسی‌اش مستقیمه، که برای متقاضیان کار اهمیت زیادی داره. امیدوارم وضعیت مالی شرکت بهتر شود تا بتوانند رشد بیشتری تجربه کنند.

مهندسی نرم افزار رایورز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

با سلام من بیشتر از 3 سال در این مجموعه کار کردم . مدیریت رایورز بسیار پیر و فرسوده هست برای همین افرادی که به عنوان تیم لید انتخاب کرده بسیار بی تجربه و کار نابلد هستن. و چون ضعف شخصیتی دارن اگر احساس کنن شرایط مالی شما بهتره یا مال اموال بیشتر دارین یا تجربه کاری بیشتر دارین یا چیزی بیشتر بلدین یا خوش تیپ ترین و ... شروع به اذیت کردن میکنن و سعی میکنن شخصیت شما رو تخریب کنن که حس کنید ضعیف بودین که مجبور شدین در این شرکت دست به کار بشین و این حقوق بی نهایت پایین رو دریافت میکنین. شخصی هست به نام (ع ف) که متاسفانه هر نیروی کاربلدی سر راهش باشه زیر آبشو میزنه و سعی کرده افرادی که زیر دستش هستن همه کارآموز باشن تا بتونه راحت تروماهای بچه گی ش رو به افرادی که جذب میکنه منتقل کنه . من خودم یک مورد رو از نزدیک دیدم که شخصی بود که تا اونجایی که من یادمه تجربه و علم نرم افزاری بالایی داشت و خود من بارها ازش کمک گرفته بودم و اون آقا با صدای بلند سعی به تخریب ایشون کرد که بتونه کاری کنه طرف اخراج بشه یا مجبور بشه استعفا بده که اون هم چون کار بلد بود با کمک بچه های دیگه جوابشو دادن و این شد که من تصمیم گرفتم بعد 3 سال از اونجا برم . مدیریت هم چون نمیتونه کسی رو جایگیزین ایشون کنه (به خاطر حقوق پایین کسی قبول نمیکنه) عملا نمیتونه حرفی به ایشون بزنه بگذریم ، در ابتدا حقوق رو در حد متوسط در نظر میگیرن ولی همینطور که پیش میرین سال به سال ارزشش رو کمتر میکنن و به حدی میرسونن که خجالت میکشین حتی به خونواده مقدارش رو بگین فشار کاری در شرکت زیاد نیست ولی قانون درستی در شرکت وجود نداره مثلا ممکنه به بعضی ها یک روز به درمیون دورکاری بدن و یه عده دیگه فقط دو روز در ماه دورکاری دارن. بستگی داره چقدر سطح علمیتون پایینتر باشه وچقدر دستمال تیم لید رو کشیده باشین . اگر کار بلد و با سواد باشین ممکنه دایما با تیم لید درگیر بشین چون این ترس رو داره که شما جای اون رو بگیرین. 2 روز در ماه برای برنامه نویس ها دورکاری گذاشتن که ممکنه در آینده همونم بردارن حقوق بسیار پایین دسترسی به اینترنت بسیار سخته و نمیتونین فایلی یا متنی رو از نت کپی کنین و در محیط برنامه نویسی استفاده کنین چون می ترسن کد هاشون رو بدزدین حقوق سر وقت همیشه واریز میشه مزایا صفرحتی یک سررسید هم نمی دن سالانه ساعت کاری تا 2 ساعت شناور داره محل شرکت توانیره و جاش خوبه راحت میشه رفت و آمد کرد منابع انسانی درستی نداره برای همین اعتراض شما به هیچ جایی نمیرسه یادگیری تقریبا نزدیک به صفره چون فریم ورک خودشو داره و باید با متد های موجود در فریم ورک کار کنین که بسیار طاقت فرساست در نهایت میگم در صورتی وارد این شرکت بشین که واقعا جای دیگری برای رفتن ندارین وگرنه حتما پشیمون میشین چون تا میتونن پول کم میدن و این پول به جایی نمیرسه و روانتون رو هم داغون میکنن.

مهندسی نرم افزار رایورز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

دو سال حضور من در رایورز تجربه‌ی نسبتا مثبتی بود، هرچند که نظرم ممکنه از دید هرکس دیگه فرق کنه. رایورز شرکتی در زمینه ERP با مشتریان بزرگیه و حضور در چنین محیطی برام تجربه‌ی خوبی داشت. ساختار شرکت شامل دفتر مرکزی واقع در خیابان ۱۸ وزرا و ساختمانی بالای پارک ساعی بود که استقرار و پشتیبانی هم همونجا انجام می‌شد. تیم‌های مختلفی وجود داشتند، هر کدوم مدیر و مشتریان حوزه‌ی خاصی رو پوشش می‌دادند؛ مثلا تیم قطعات و خودرو، تیم داروسازی و تیم‌های دیگه‌ای هم بودن. نرم‌افزار ارائه‌شده به مشتری‌ها نسخه‌ی ویندوزیه و ظاهرش تا حدودی قدیمی و مشابه با سایر همکاران ویندوزی به نظر می‌رسید. تا جایی که من دیدم، نرم‌افزار باگ چندانی نداشت و معمولا اعضای تیم کارهای فنی عمیق انجام نمی‌دادند. مسیر شغلی یا آموزشی مشخص و سیستماتیکی وجود نداشت، اما اعضای تیم برای پرسش و یادگیری همیشه در دسترس بودن و فضای تیمی دوستانه بودن نکته‌ی مثبتی بود. در زمینه‌ی مدیریتی، روندها قابل پیش‌بینی بود؛ اکثر مدیران تجربه‌دار و ثابت‌ قدم بودند و تغییرات مدیریتی زیاد دیده نمی‌شد. به‌جز این که هر مدیری پس از رفتن به سمت جدید، وظایف قبلی‌اش را بدون تغییر حفظ می‌کرد. حقوق در حالت نسبتا پایین قرار داشت و از نظر بار کاری هم معمولا سنگینی زیادی احساس نمی‌شد، برای کسانی که حقوق در اولویت نیستند جای مناسبی بود. مزایا به‌گواهی من محدود بود و علاوه بر حقوق و یک کارانه شش ماهه، چیز خاصی نبود. در اکثر موارد مشکلاتی در برخی جنبه‌ها وجود داشت که میریدم کمبودهای مربوط به حقوق، مسیر شغلی و آموزش، و نیاز به امکانات مناسب بود. همچنین از نظر سخت‌افزار و نرم‌افزار و ملزومات کار، کمی احساس کمبود وجود داشت. در نهایت تجربه‌ی حضور من در رایورز خوب بود، اما هنگام خروج با مشکلاتی مواجه شدم تا حدی که مدیر خودم و مدیر منابع انسانی پاسخگو نبودند و برای تسویه به اداره کار مراجعه کردم. این نکته‌ها به گفته‌ی من نشان‌دهنده‌ی فضای کار و فرآیندهای پشت‌صحنه است.

مهندسی نرم افزار رایورز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

برای مصاحبه به سازمان رایورز رفتم و در کل، تجربه‌ی فنی خوبی از مصاحبه داشتم. بخش منابع انسانی هم مطلب خاصی نداشت؛ تست شخصیت و دو آزمون دیگر گرفتند که به گمانم نتیجه‌ی تست MBTI با قبل از آن‌ها همخوانی نداشت. اما چالش اصلی مربوط به مصاحبه با مدیرعامل بود که انگار به صورت محاکمه‌ای بود و هر سوال به جزییات شرکت‌هایی که قبلا با آن‌ها کار کرده‌ام کشیده می‌شد. آن‌ها در نهایت درباره تمامی جنبه‌های زندگی کاری من اظهارنظر کردند و من گفتم نمی‌شود از روی مواردی که فقط روی کاغت و رزومه نوشته شده، زندگی و تصمیمات یک فرد را قضاوت کرد؛ عوامل زیادی در تصمیم‌گیری‌های شخص وجود دارد که فراتر از رزومه است. بحث حقوق درخواستی من هم نکته‌ای مهم بود که باید صرفا از همان ابتدای گفت‌وگو روشن می‌شد تا وقت ارزشمندم به صرف بحث طولانی درباره‌ی حقوق تلف نشود. تصور می‌کردم شرکت می‌تواند حقوقی متناسب با موقعیت کارشناس FULL‑STACK در سال ۱۴۰۳ را ارائه کند، اما به جای توضیح منطقی، تمرکز بر باقی‌مانده‌ی تجربیات و دانش من شد و این مطلب حس شد که برای پاسخ به این سوال، اولویت به چانه‌زنی درباره‌ی مبلغ نیست. همچنین دریافتم که شرکت مزایای قابل توجهی به کارمندان ارائه نمی‌دهد. از دید من، نحوه‌ی برخورد و استدلال مدیرعامل خیلی سطحی بود و اگر پرداختی درخواستی نبوده یا برایشان قابل توجیه اقتصادی نباشد، بهتر است به‌جای زیر سؤال بردن شخصیت و زندگی کاری طرف مقابل از روش‌های محترمانه‌تر برای پاسخ دادن استفاده شود؛ روش‌های مناسب‌تری هم وجود دارند تا درخواست حقوق را به شیوه‌ای حرفه‌ای رد کنند.

مهندسی نرم افزار رایورز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در شرکت رایورز در چند ماهی که کار کردم، ارتباط با هم‌تیمی‌ها و مدیران اصلا رضایت‌بخش نبود. فضای کاری طوری بود که انگار من جای کسی را می‌خواهم بگیرم و با وجود این که تجربه بیشتری داشتم، کمتر به توانمندی‌های فنی من توجه می‌شد. حقوق و مزایا هم از نظر دوستان مشابه بود؛ حقوق ثابت نسبتا کم بود و پاداش و امتیازهای بهره‌وری هم بعد از اضافه‌شدن کم بود. در بحث مذاکره انعطاف مشخصی وجود نداشت و جلساتی هم برگزار می‌شد اما نتیجه‌ای حاصل نمی‌شد و روندها تغییر نمی‌کرد. ساعات کاری هم شناوری یک تا دو ساعته داشت. در صورت بیمار شدن یا پایان مرخصی، جریمه غیبت و کسر از حقوق اعمال می‌شد و مشکل نبودن درمان مناسب برای مواقع استعلاجی وجود داشت. منابع انسانی دائما در حال تغییر بودند و کارمندان جدید که با شرایط کار مشکل داشتند، معمولا استعفا می‌دادند.

مهندسی نرم افزار رایورز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در این مدت که در رایورز فعالیت کرده‌ام، تنها نکته مثبتش امکان حضور از راه دور بود و به همین خاطر تصمیم گرفتم از شرکت خارج شوم. کمبودها و مشکلاتی که دیدم عبارتند از حقوقی که کمتر از میانگین بازار است، کمبود نیرو، وظایف مشخص نیستند و گاهی ناواضح می‌ماند، هیچ مزایای مشخصی ارائه نمی‌شود، مدت مرخصی کم است و کسری‌های حقوق بالا است. پایه حقوق پایین است و قرارداد مبهم به نظر می‌رسد. با وجود قرارداد تأمین تکمیلی با تعرفه بالا، تنها نیمی از حق بیمه کارمند پرداخت می‌شود. شاید در گذشته شرکت جای بهتری بوده، اما حالا از نگاه من وضعیتی بسیار نامساعد دارد.

مهندسی نرم افزار رایورز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

حقوق ها خیلی پایین تر از شرکت های هم رده هست رقم قراردادتون رو با مداد مینویسن تا پرداخت عیدی و سنوات و تسویه حساب با پایه حقوق باشه، نه حقوق اصلیتون هیچ امکانات اضافه ای در اختیارتون نیست، جز قاشق چنگال تو ناهارخوری مدیران سن بالا و بازنشسته شده که اصلا وقتی نمیذارن برای شنیدن صدای کارشناسان و کارمندان

مهندسی نرم افزار رایورز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من دوماه درسال 1402 در رایورز بودم به خاطر مشکلات مالی مجبور شدم بمونم دقیقا حقوق منم توی قرار داد با مداد نوشتن!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! از ابتدا نگفتند با یه فریمورک اشغال من دراوردی باید کد بزنم در حالیکه باید باید باید میگفتن!!! مدیر تیم برنامه نویسها یه خانم به شدت بیسواد-بی وجدان و به شدت بی ادب بود.تحصیلات و تجربه کاری مرتب حتی یک هفته هم نداشت مدیر مالی شرکت یه اقای عصبی بود بعد دوماه فرار کردم واقعا در حد یه شرکت داغون هم نبود

مهندسی نرم افزار رایورز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

توی قرارداد شما یک قسمت با عنوان بهره وری وجود داره که با مداد هم نوشته شده و قابل حدس هست که میتونن هر کار دلشون خواست بکنن. من وارد تیم تست شدم که مدیرش میگفت ما تیم تست کل شرکت هستیم درحالیکه توی جلسه معارفه مدیر ارشدش به من میگفتن نه شما فقط تیم تست اتوماسیون هستی و من این رو مطرح میکردم باز این مدیر تیم میگفت نه! ما کل محصولات رو تست میکنیم.خلاصه هماهنگی در شرح وظایف در حد خداااا. از این بگذریم، توی همون یک ماه اول،هیچ کدوم از اعضای تیم حتی یک کلمه با من حرف نزدند. اینکه بی هیچ دلیلی با تازه وارد بد باشی نشان از عدم امنیتی بود ک کارمندها داشتن و تو رو نادیده میگرفتن. خب این موضوع برای کارمندی که 9 ساعت توی اون محیط قرار داره واقعا افتضاح هست و تو برای اینکه رفرش بشی به گوشی روی میاری. و من این موضوع رو با مدیرش که یه دختر خانم کم سن و سال هم بود در میون گذاشتم و کاش نمیگفتم!!! بدتر شد موضوع. اون افرادی که برات مشکل ایجاد میکنن خیلی خوب هم روی مدیر نفوذ داشتن و همه چیز رو وارونه بهش جلوه دادن و با توجه به تجربه کم مدیر قابل حدس بود که موضوع براش قابل حل و فصل نیست. من پیشنهادات کاری خیلی بهتر هم داشتم و توی اون یک ماه با توجه به شرایط مشاهده شده دو تا مصاحبه دیگه رفتم که شد دو تا مرخصی ساعتی دو ساعته(هر فرد 2 روز و نیم حق مرخصی در ماه رو داره). و بماند که متوجه شدند من به گزینه های دیگه هم فکر میکنم و روز های آخر هرحرکت بی فرهنگی بود نشون دادند!! قومیت من رو مسخره کردند!! مدل گوشی ام!!! این حرکات نهایت غیرحرفه ای بودن یک تیم رو میرسونه.و با اینکه شروع ساعت کاری 8 بود به من گفتن سر تایم نمیای فردا سر تایم باید حتما بیای! و من فردا 8 رفتم و دیدم کل تیم اتوماسیون که همیشه 8 همه حاضر بودند همه با هم هماهنگ ساعت 9.5 اومدن!!! این حرکت نهایت بی ادبی و بی نزاکتی یک شرکت هست. و از من ایراد گرفتن که چرا ضمن کار با گوشی کار میکنی و من هم دلیلشو گفتم و جالبه بقیه افرادشون چه جلو مدیر چه وقتی مدیر نبود تمام افراد تیم نه تنها تو گوشی بودند یا سرروی میز چرت میزدن، یا توی دیجی کالا چرخ میزدن و سفارش خرید میدادن. ساااعتها به این منوال میگذشت و همون یه ربع گوشی من برای اینا بهانه شد که دست پیش بگیرن که حالا که دنبال کار هستی ما خودمون زودتر اخراجت میکنیم!! فکر میکنم توی یک تعامل بالغانه آدمها حق انتخاب دارند که از هم خوششون بیاد یا نه. من از اون محیط خوشم نیومد و به محض مصاحبه رفتن من، اینهمه برچسب به من زدند.مدیران رده میانی این شرکت پیر و کاملا بی حوصله و عصبی و پرخاشگر هستن!!! مدیر مستقیم هر تیم هم کم سن و کاملا بی تجربه! خب ترکیب اینا هم قابل حدسه!! و نکته آخر اینکه بعد از 40 روز کار کردن، همون موردی که توی قرارداد با مداد نوشته بودند و اصل حقوق هم بود رو موقع تسویه ندادند!!! و دریافتی ام شد یک پنجم حقوقم. بهرحال من اصلا تجربه خوبی از رایوز نیم تست اتوماسونش نداشتم و به کسی هم توصیه نمیکنم.

مهندسی نرم افزار رایورز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

بستگی داره نیروی کدوم تیم باشی بله دورکاری وجود داره و شاید فردی سالی دوبار هم نیاد شرکت ولی جالبه در دسترس هم نیست جواب سوالتو بده.مگه نباید در ساعت کاری فرد دورکار در دسترس باشد؟اگر نیست حقوق تفریح کردن رو میگیره؟ نیروی جدید رو خیلی اذیت میکنند هیچ کمکی نمیکنند هیچی نه فنی نه در حد اینکه سالن غذاخوری فلان جاست.روز اول کارم حتا مدیرم حضور نداشت و یه نیرو از منابع انسلنی فقط سیستممو بهم داد حقوق خیلی پایینه.سطح فنی افتضاحه.با یه فریمورک من در اوردی خودشون کار میکنند که هرجا بری سرسوزن به دردت نمیخوره.فرهنگ سازمانی تیم ما که افتضاح بود مدیر تیم سواد و تجربه مرتبط با تیم نداشت و به شدت بی ادب بود به همین خاطر من بیشتر از یک ماه تحمل نکردم مدیر بخش حسابداری هم یه نسبتی با مدیر عامل داره و وقتی ازشون سوال پرسیدم رفتار و ادبیاتشون به خوبی ادب و شعورشون رو به نمایش گذاشت

مهندسی نرم افزار رایورز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرکت رایورز محیط خوبی داره، مدیران محترمی داره. هر کسی سرش تو کار خودشه. مهمترین مزیتش امکان دورکاری هست. ولی حقوقی که پرداخت میکنن بسیار پایین هستش. خیلی کمتر از میانگین حقوق یک برنامه نویس. پایه حقوق رو پایین میزنن واسه همین مبلغ عیدی هم نسبت به جاهای دیگه کمه و در نهایت سنوات کمی هم تعلق میگیره. همین حقوق و مزایای پایینش باعث شده جذب نیروشون سخت باشه. تو بعضی از پروژه ها با کمبود نیرو مواجه هستند که همین مساله باعث شده فشار کاری بالا بره گاهی اوقات. اینم اضافه کنم که من یکبار درخواست وام دادم در عرض یکهفته مبلغ برام واریز شد و هر ماه از حقوقم اقساطش کم میشه که کمک بزرگی بود برام. بیمه تکمیلی هم داره. ضمنا پرداخت حقوق هم بسیار منظم هستش. اگر بخوام به طور خلاصه عرض کنم خدمتتون با وجود مزایایی که داره حقوق بسیار پایینش باعث شده من به فکر تغییر محل کارم باشم چون با این وضعیت بد اقتصادی نمیشه با این حقوق ها زندگی کرد.

مهندسی نرم افزار رایورز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من به عنوان برنامه نویس سی شارپ 3 مرحله مصاحبه فنی داشتم.سی شارپ جدا sql جدا و js جدا خیلی روند جذب طولانی شد ولی هیچوقت نگفتند که فریمورک خودشون رو دارن که یه محیط داغون و آشغاله مدیر تیم ها باهم خیلی فرق داشتند.ماه به ماه دورکار بودند.جواب سوال رو نمیدادند اسم جدول رو میپرسیدم ولی جواب نمیدادند.میگفتند خودت برو پیدا کن مدیر فقط حقوق بالاتر میگرفت وگرنه نه راهنمایی میکرد نه سوادشو داشت در نهایت استعفا دادم که فهمیدم زیر ابمو پیش مدیر hr هم زده در فیش پارامترهایی وجود داشت برای کسر حقوق بت عناوین گنگ که متاسفانه بخاطر تجربه کم توضیحات چرت و پرتشون رو قبول کردم به هیچ عنوان چه سابقه کار دارید چه ندارید برای فیلد برنامه نویسی این شرکت مناسب نیست

مهندسی نرم افزار رایورز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در قراردادی که با شما بسته میشه یک بخشی به عنوان مدادی داره که هرماه پرداخت میشه و حتی در بیمه شما هم لحاظ میشه ولی در محاسبه عیدی و سنوات این مبلغ لحاظ نمیشه. تازه موقع تسویه حساب متوجه میشید که چه اشتباهی کردید. مزایایی مثل پرداخت اعیاد و ... هیچی نداره.

مهندسی نرم افزار رایورز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

برای مصاحبه دعوت به کار شدم دو نفر یکی برای مصاحبه فنی و‌خود مدیر عامل وارد شدن مصاحبه فنی خوب بود تقریبا. موقع سوالات مدیر عامل شروع کردن به سوالات بی معنی و مسخره کردن من هم خونسردی مو حفظ کردم ولی دید منفی نسبت به شرکت پیدا کردم و با اینکه تماس هم گرفتن نرفتم از همین ابتدا شروع به تحقیر کردن کنن وای به حال بعدش. شخصیت خود مدیریت زیر سوال میره شایدم اون روز حالشون خوب نبوده ولی یه حد و چهاچوبی باید برای سوالات شون داشته باشن و بی احترامی نکنن!

مهندسی نرم افزار رایورز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در آغاز راه بودم اما با ورود به رایورز، فرصت رشد خوبی به دست آوردم و توانستم اعتماد مدیران را جلب کنم و از این فضای مناسب برای پیشرفت راضی باشم. مدیران ارشد با اخلاق هستند و اغلب مشغول کارند. در باره محیط کار، تفاوت‌های قابل توجهی بین گروه برنامه‌نویسان و سایر همکاران وجود دارد و حتی امکانات بیشتری برای برنامه‌نویسان در نظر می‌گیرند. شرکت قدیمی است و امکان ایجاد تغییرات بزرگ در آن سخت است، اما تغییرات کوچکتر را می‌توان به تدریج اجرا کرد؛ هرچند بدنه شرکت برای تغییر سنگین است. حقوق نسبت به میانگین پایین‌تر است و مزایا هم وجود ندارد؛ نه ناهار رایگان ارائه می‌شود و نه لاکچری است. بنابراین به خاطر حقوق و مزایا نباید آنجا رفت. رفتار مدیران از نظر اخلاقی کمابیش قابل قبول است و اکثرشان شرایط فردی شما را درک می‌کنند و زیادی با سختگیری برخورد نمی‌کنند. این باعث می‌شود آرامش کاری بیشتری تجربه کنید. وضعیت پرداخت حقوق همواره به‌موقع بوده است و در شرایط اقتصادی سخت، پرداخت منصفانه ترجیح شرکت‌هاست؛ رایورز هم همیشه حقوق را سر وقت داده است. همین.

مهندسی نرم افزار رایورز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

برای من تجربه‌ی کاری لذت‌بخش بود و ترجیح می‌دادم تمرکزم روی کار خودم باشد و به حاشیه‌پردازی اهمیت ندهم. از نظر من، مدیران در طول مدت همکاری‌ام باهاشان رفتاری محترمانه و قابل‌اعتماد داشتند و با معیارهای حرفه‌ای پیش می‌رفتند.

مهندسی نرم افزار رایورز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرکت خیلی خوبیه تنها اشکالش لختی در انطباق با تکنولوژی های روز و همچنین به دلیل بالا بودن میانگین سنی مدیران ارشد تصمیمات با بی حوصلگی انجام میگیره ضمنا روش مدیریت شرکت رو در سطح کلان نپسندیدم