برنامه نویس جاوا

من چند سالی است که در شرکت داتین مشغول به کارم و تجربه‌ام را به اشتراک می‌گذارم. اینجا برایم یک محیط بسیار نامناسب است و از مدیریت احتمالا کم‌سواد و بی‌تجربه رنج می‌بریم. امنیت شغلی ندارد و روند کار به شکل فاجعه‌باری افتضاها به نظر می‌رسد. پروژه‌ای که در دست دارم مربوط به ویپاد است که به باور من جزو نامطلوب‌ترین بانک‌های ایران محسوب می‌شود؛ با این حال خود تیم از ویپاد استفاده نمی‌کند چون خیلی خوب می‌دانیم موضوع چیست. وجود رانت، پول‌شویی، دزدی و حتی فریب کاربران در عملکرد مجموعه حس می‌شود. مدیران سطحی‌اند و مانند مدیران مهدکودک رفتار می‌کنند. رئیس جدید ویپاد با بی‌ثباتی مدیریتی و بی‌تقوایی در کار، فساد و بی‌نظمی را به چشم می‌بینم و باور دارم سواد بانکی هم ندارند. آن‌ها به راحتی افراد را کنار می‌گذارند و از زیر دست‌هایشان، کارشناسان و کاربران، به بدترین شکل رفتار می‌کنند.

من چند سالی است که در این شرکت مشغول به کارم و تغییر نگاه به شرکت‌های بزرگ را می‌دانم، اما تصمیم با شماست که بخواهید بیایید یا نه. اگر دوست دارید در شرکتی کار کنید که ادعا می‌کند برای نهادهای بالا دستی پولشویی می‌کند، بنظرم داتین یکی از بهترین گزینه‌ها برای این کار در ایران است، به جز ویپاد، هیچ پروژه‌ای به نتیجه نمی‌رسد، اما حقوقتان به موقع پرداخت می‌شود. این مجموعه پر از مدیران ناکارآمد است که تنها می‌خواهند نقص‌های خودشان را اینجا جبران کنند. پس از هک شدن سپه و پاسارگاد، بسیاری از شرکت‌ها رابطه‌شان را با اینجا قطع کردند و در نتیجه داتین دیگر نتوانست به خوبی با شرایط کنار بیاید و مشکلات مالی کم‌کم ظاهر شد. از نظر فنی هم سطح کار شرکت پایین است، اکثر نیروهای فنی که به حد خوب می‌رسند اینجا را ترک می‌کنند. نکته‌ای هم که برای جاواکارها بگویم اینکه اینجا خیلی از فریمورک‌های رایج را استفاده نمی‌کنند؛ با سپرینگ و هایبرنیت خداحافظی کنید و مطمئن باشید بعد از داتین اگر بخواهید به جایی بروید، باید دوباره زمان بگذارید تا دوباره روی این فریمورک‌ها کار کنید.

برای من منابع انسانی خیلی بی‌کارا بود. چیزی که ازش می‌خواستم این بود که وقتی آگهی می‌ذارند، رزومه‌ها را دقیقا بررسی کنند و به کارجویان پاسخ بدهند؛ ولی اغلب فقط آگهی‌ها را تمدید می‌کردند و هیچ بازخوردی ارائه نمی‌دادند. وقتی هم مصاحبه‌ای می‌خواستیم تنظیم کنیم، یا با تأخیر تماس می‌گرفتند یا کنسل می‌کردند و عملا فرصت مشخصی برای برنامه‌ریزی نبود. انگار تنها کاری که انجام می‌دادند این بود که آگهی را منتشر کنند و بقیه‌اش را رها کنند. اگر نیرو جذب شده بود، هیچ توضیحی ارائه نمی‌شد و فرایند به صورت منظم دنبال نمی‌شد.

در مصاحبه با شرکت نرم افزاری داتیس آرین قشم، احساس کردم مثل شرکت در یک آزمون ورودی خیلی سخت بود. از همان ابتدا با بعضی واژه‌ها و جملاتی که به نظر می‌رسید برای ارزیابی دقیق رزومه‌ام طراحی شده، انگار از من می‌پرسیدند که هر کلمه را آیا واقعا با هدف رزومه نوشته بودم یا نه. فضا به صورت سلسله‌مراتبی جلو رفت و احساس می‌کردم همواره تمرکز روی این است که از بالا به پایین به من پیام بدهند که داتین واقعا بی‌نقص است و هر چیز کوچکی که گفتی یا نوشتی باید قابل پذیرش باشد وگرنه ارزش ندارد. به نظر می‌رسید قصد داشتند تحمل و صبرم را بسنجند، و این سطح از شدت برخوردها برای من تعجب‌آور بود. بنابراین، اگرچه نتیجه را هنوز نگرفته‌ام، اما حتی در صورت پذیرش هم تصمیم دارم به کار در چنین فضایی وارد نشوم؛ چرا که به نظرم این میزان توهین و فشار در ورودی، نشان از رفتارهای مشابه در محیط کاری دارد و ممکن است کارکنان را به شکل نوکر و تابعی بی‌اختیار ببینند.

با آنها قرار ملاقاتی داشتم و مرحله اولیه تشکیل یک فرم طولانی از مشخصات فردی بود؛ در فرم اعلام کرده بودند که اگر پر نشود، به طور خودکار از فرآیند استخدام کنار گذاشته می‌شوم و من هم آن اطلاعات را فرستادم. اما روز مصاحبه هیچ تماسی از طرف شرکت نگرفتم و خبری هم در این باره دریافت نکردم.

شرکت نرم‌افزاری داتیس آرین قشم را تجربه کردم و می‌خواهم از روند مصاحبه عبور کنم تا نکته‌ها را با شما در میان بگذارم. انتظارم از مصاحبه‌کننده اصلی هر شغلی معمولا چیز متفاوتی است، اما این‌بار حضورش خیلی با سایر نقش‌ها هم‌سو نبود؛ از مدیر محصول و توسعه‌دهندگان گرفته تا کارشناس منابع انسانی. برخوردشان کاملا مناسب نبود و در حین پاسخ‌دادن، به نظر می‌رسیدند که مشغول پرسیدن سریع سوالات و رفتن به سوال بعدی هستند و گاهی انگار در مصاحبه حضور ندارند. سوالات‌شان ساختار مشخصی نداشتند و اصرار داشتند پاسخ‌ها مطابق میلشان باشد، با نگاه بالادستی نسبت به من. حتی سوالی درباره هوش هم مطرح شد که به نظر من تنها سطحی بود و به‌دلیل سطحی بودنشان، ارزش سنجش مهارت یا تحلیل را کم داشت؛ معمولا چنین مواردی باید در محیط واقعی یا با پروژه‌های ملموس بررسی شوند. در کل، تیم منابع انسانی شرکت به نظر حرفه‌ای نمی‌آمد و انتظار داشتن از دانش و اخلاق حرفه‌ای در آنجا چندان ملموس نبود. به طور ریزتر، برگزارکنندگان مصاحبه آنلاین انتظار داشتند دوربین روشن باشد اما به جز یک نفر، باقی افراد خاموش بودند و در کل بیشتر به شنوندگان شبیه‌اند تا مصاحبه‌کنندگان فعال. این تجربه را به هیچ‌وجه به عنوان یک گزینه مناسب برای کار در این شرکت توصیه نمی‌کنم، چرا که رفتار محترمانه با کارجو در آنجا به چشم نمی‌خورد.