مصاحبه PMO ENGINEER

واقعیت های شغل PMO شرکت نقش اول کیفیت: ۱ـ بی اهمیت بودن کارشناس ها، نگاه بالا به پایین و صرفا اهمیت به تیم لیدر ها و کوچک شمردن نقش PMO Engineer ها، جوری که همه مشکلات برمیگرده به بچه ها، و مقصر همه چیز بچه ها میشن و هیچ وقت پشت تیم لیدر خالی نمیشه. ۲ـ انتقاد پذیر نبود مدیران تیم PMO ناک به طوری که وقتی مشکلی مطرح میشه، مشکلات جدیدی برای نیرو شروع میشه و نیرو دیگه جایگاهی توی تیم نداره و به یه چشم دیگه ای بهش نگاه میشه. ۳ـ پاچه خواری بی اندازه و مشهود تیم لیدر ها از مدیرها و مدیر ها از تیم لیدر ها. انتظار می‌ره بقیه هم همینطور باشن و الا کم کم طرد میشن. تیم بیلدینگ ها به همین هدف تشکیل میشه نه دلیل دیگه ای. (همه بچه ها دل پری از مدیر ها دارن ولی مجبورن برای مدیرها تولد و هدیه خفن بگیرن و مصنوعی بخندن و دست بزنن، در صورتی که تولد بقیه اهمیتی نداره) ۴ـ جو سمی تیم، جوری که دو نفر نمیتونن با هم صحبت کنن، حتما یه مدیر یا تیم لیدر میاد کنارشون وایمیسه یا رد میشه که بفهمن چی دارن میگن. دو دستگی کاملا توی تیم PMO نقش اول کیفیت مشخصه. ۵ـ حجم کاری به شدت بالای بچه ها که مدیر ها و تیم لیدر ها هیچ درکی ازش ندارن یا وا نمود میکنن که ندارن و ایراد رو به بچه ها میگیرن که تو time management نداری که شب ها تا دیر وقت میمونی کار میکنی. ۶ـ موقع استخدام HR مزایا رو بهت توضیح میده و تو طبق اون تصمیم میگیری که شروع به کار کنی، در صورتی که طبق نظر لاین (مدیر ارشد) ممکنه هیچ پاداشی بهت تعلق نگیره و تو وقتی اینو میفهمی که دیگه هیچ کاری از دستت بر نمیاد. کافیه بری HR و مشکلی رو مطرح کنی، اون موقع دیگه فاتحت خوندس، فقط باید مثل ربات کار کنی و جیک نزنی. ۷- هر سه ماه یکبار ارزیابی عملکرد بچه ها توسط تیم لیدر ها انجام میشه. ارزیابی ای که کاملا سلیقه ایه و بدون هیچ داده کمی انجام میشه و بعد از تیم لیدر، لاین دقیقا همون ارزیابی رو تایید میکنه، بدون اینکه از کارشناس سوالی پرسیده بشه (یه طرفه به قاضی میرن) و اگه تو بعدش اعتراضی بکنی اتفاق مثبتی که نمیفته هیچ، برچسب میخوری که مشکل از توعه، تیم لیدر مگه میشه اشتباه کنه، نظرش محترمه. در شرکت نقش اول کیفیت ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه هم وجود نداره، فقط از بالا به پایین هست و در صورتی که تو مدیر خوبی نداشته باشی هیچ کاری از دستت بر نمیاد. ۸ـ هر سه ماه یکبار تایم محاسبات EVM پروژه ها ست. اون تایم جهنم بچه هاست. توی یک هفته حتی کمتر، ددلاین میذارن که باید EVM همه پروژه ها رو حساب کنید. هر دوره این ددلاین کوتاه تر میشه، بدون اینکه توجه بشه که چه فشاری داره به بچه ها وارد میشه. تا ده شب گاها مجبورید بمونید و حساب کتاب کنید. در صورتی که تیم HR و مالی این فشار رو اصلا ندارن. نرخ خروج بچه ها از تیم PMO ناک تاییدیه به این مشکلات

بعد از 7 سال سابقه کار در شرکت اینو مینویسم حقوق باهات کم میبندن و بهت وعده مزایاو شارژ اوانو ... میدن،اولش فکر میکنی تو چه شرکت بین المللی خفنی داری کار میکنی بعد کم کم میبینی فلان کسک با پارتی بازی میشه بالادستیت اگر به HR هم بگی پارتی بازی میشه تو این شرکت سخت مخالفت میکنن چه بسا اخراجتم میکنن دیدم که میگم بعد آمار خود نفرات HR رو در میاری میبینی همشون با پارتی بازی شدن HR ، در واقع سوادشو ندارن فقط با مالیدن رفتن بالا شرکت به شدت ضعف دختر داره و یکسری مدیرا کاملا هول دخترن ،درمورد مدیران خانم هم بگم که من انسان نرمال توشون ندیدم یا طلاق گرفتن و مشکل روحی روانی دارن یا به شدت فمنیستن تنها و تنها چیزی که نگهت میداره تو شرکت همکاراتن که باهات رفیق میشن اگر میخوای کار یاد بگیری و روانت سالم باشه این شرکت مناسبت نیست، اگر میخوای رزومتو آپدیت کنی شرکت خوبیه

من به عنوان کسی که در تیم PMO شرکت نقش اول کیفیت کار کردم، می‌خواهم حقیقتی که در مورد این تیم تجربه کردم را به اشتراک بگذارم. اونجا جو خیلی ناسالم بود و توصیه نمی‌شود. رفتار با افراد مثل کارگرانی بی‌جان بود و انگار نه انگار که انسان هستند؛ تنها انتظار می‌کشیدن که بی‌هیچ اعتراضی کار کنند و حرفی نزنند، چون هر گونه نقد یا پیشنهاد ممکن بود به برچسب‌های زیادی منجر شود و بعدها با همان صفت‌ها شناخته می‌شدیم. از جمله برچسب‌هایی که به کارمندان نسبت می‌دادند، لوس بودن، بی‌مسئولیتی، استرس بالا و حساسیت بودند و این وضعیت مدام تکرار می‌شد. کار در این تیم به طور مداوم احساس کمبود اعتماد به نفس را تقویت می‌کرد و فشار کاری بی‌شمار بود؛ اکثر شب‌ها تا ساعات پایانی همانند ۷-۸ شب باید می‌ماندیم و کار می‌کردیم بدون اضافه‌کاری پرداخت نشده و در پایان هم همیشه بدهکار بودیم و تعادل کار و زندگی دیگر وجود نداشت. مشکلاتی که تیم PMO داشت، به مدیریت نامناسب این تیم برمی‌گشت؛ مدیرانی که فقط ظاهر و PMP را می‌دیدند و به تیم نگاه عمیق مدیریتی نداشتند. آن‌هایی که تنها به جایگاه نیروها اهمیت می‌دادند و از لیدر تیم حمایت می‌کردند، حتی اگر کارشناس حق با او باشد، پشت تیم لیدر پنهان می‌شدند و افراد را کنار می‌کردند. در مصاحبه‌ها هم به دنبال شخصیت‌های مطیع می‌گشتند تا هر طور می‌خواهند با آن‌ها رفتار کنند و تمایلی به پاسخگویی و گفتگو نشان نمی‌دادند. نرخ خروج از تیم هم گواهی بود بر تجربه‌ام؛ هر چند ماه یکبار ایمیل خداحافظی می‌رسید و می‌دیدیم چه برخورد نامطلوبی با همکاران می‌شود و حتی جرات استعفا هم نداشتیم. به طور کلی اگر هدف از کار در فضایی سالم برای رشد است، تیم PMO نقش اول کیفیت را به هیچ وجه پیشنهاد نمی‌کنم.

شرکت نقش اول کیفیت را تجربه کردم و این تجربه را می‌خواهم چنین بازگو کنم: یکی از بدترین و توهین‌آمیزترین مصاحبه‌های عمرم بود. ورود به ساختمان با مشکل مواجه شد چرا که حراست به خاطر پوششم از ورودم استقبال نکرد؛ شال بدون میکاپ و مانتو جلوباز که زیرش تیشرت گشاد بودم باعث دردسر شد تا اجازه ورود بگیرم. مصاحبه‌کننده مردمی میانسال و بداخلاق بود که با سلام و علیک و لبخند مصنوعی و پوزخند، رزومه‌ام را نخوانده بود که چرا از شرکت X بیرون آمده‌ام و در رزومه نوشتم که یک سال با آنجا همکاری کردم و الان جای دیگر هستم؛ گفت هنوز ندیده بودم. او با لهجه‌ای طلبکارانه سوالاتی بسیار خصوصی از خانواده‌ام پرسید و به رغم اینکه شغل مادرم را نپرسیده بود، از من پرسید پدرم چه می‌کند و اهل کجا هستم. در میانه مصاحبه پیشنهاد تعهد محضری برای سه سال کار در اینجا داد که گفتم نه، چون ممکن بود به هر دلیلی بعدا پوزیشنم یا مکان زندگی‌ام را تغییر دهم. ناگهان با قهقهه‌ای بلند گفت اگر بخواهی شوهر پولدار پیدا کنی ازدواج کنی و بری و این حرف‌ها را زد که آن لحظه به شدت آزاردهنده بود. از آن به بعد فقط طوری پاسخ دادم که از ورود به چنین پذیرشی کنار بروم. در توضیحات مربوط به شرایط شغلی عنوان شده بود که شناوری کار تا ساعت ۸:۳۰ است و بعضی از جوانان از راه دور بودن و بی‌انگیزگی را بهانه می‌کردند؛ پوشش همکاران اداری و این چیزها را عنوان کرده بودند. فضای عمومی شرکت پرتنش و مخرب بود و از کنار هرکس که رد می‌شدی استرس به آن‌ها منتقل می‌شد و جرئت صحبت کردن نداشتند. از رفتار مدیران مشخص بود جو حاکم زن‌ستیزی و دیکتاتوری دارد.

برای من روشن شد که محل کار واقعی من در یک دفتر مشخص نیست و ممکن است هر زمان بنا به تصمیم شرکت مرا جابه‌جا کنند؛ این موضوع قبل از امضاء قرارداد باید حتما بررسی و شفاف شود، چون دفتر مرکزی فقط ونک است و به هر حال ممکن است نتیجه رضایت مندی یا اعتراض من بستگی به نظر آن‌ها باشد و گفتند اگر از شرایط ناراضی باشم بهتر است بروم. پس قبل از ورود یا امضای قرارداد حتما محل کار اصلی را پیگیری کنید. حجم کار در این شرکت بالاست و اضافه‌کار زیادی خواهید داشت، اما حقوق اضافه‌کاری پرداخت نمی‌شود. گاهی یا اغلب پیش می‌آید که به دلیل ماهیت کار تا ساعات طولانی در شرکت بمونید و این حالت عادی تلقی می‌شود. سطح حقوق در این شرکت پایین است و از مزایای در نظر گرفته‌شده نباید انتظار زیادی داشت. جلسات کاری بسیار زیاد است. برای افرادی که کارآموز وارد مجموعه می‌شوند، در ماه اول هیچ حقوق یا بیمه‌ای تعلق نمی‌گیرد و سه ماه اول دوره کارآموزی نیز تنها حقوق وزارت کار ارائه می‌شود. در طول دوره کارآموزی و سه ماه نخست هیچ مزایایی به شما تعلق نمی‌گیرد و از ماه ششم به بعد است که به تدریج مزایا کامل می‌شود. در دوران کارآموزی نه غذای رایگان خواهید داشت و قرارداد هر ماه تمدید می‌شود؛ اگر با شرایط شرکت کنار نیایید یا عملکرد خوبی نداشته باشید، به سرعت از شرکت اخراج می‌شوید و هیچ تعهدی نسبت به کارآموز وجود ندارد. اگر برای مصاحبه به دفتر مرکزی دعوت شدید، صرفا به این فکر نکنید که آن دفتر محل کار شماست؛ در این شرکت جابه‌جایی نیرو بنا به صلاح‌دید خود شرکت امری عادی است و از شما سفته هم دریافت می‌شود.

در اینجا جایی که باید با صراحت و صمیمیت درباره شرایط کار صحبت کنم، همه چیز را روشن می‌گویم؛ از حقوق و مزایا تا نگاه مدیران به تیم. به نظر من در این شرکت تنها کار اهمیت دارد و نیروهای انسانی چندان مطرح نیستند. حقوق پایین است و وعده‌های مزایا اغلب عملی نمی‌شود.