مصاحبه کارشناس تولید محتوا

در اولین ملاقات، خلاقیت و توان نویسندگی‌ام با توجه کافی ارزیابی شد و گفتگوی صمیمانه‌ای بین ما شکل گرفت. در جلسه دوم، تمرکز بیشتری روی جنبه‌های رفتاری من بود و میزان تحمل‌پذیری‌ام بررسی شد. سه نفری که با آن‌ها صحبت کردم، به لحاظ روانی سالم نشان می‌دادند و احترامی که در گفتگوها از آن‌ها می‌دیدم مثال‌زدنی بود؛ تنها در دومین جلسه احساس می‌کردم سوال‌ها از روی برگه است و اگر اینطور نبود، صمیمیت بیشتری احساس می‌کردم. مسئولان جلسه با دقت و پیگیری نشان دادند که در همان زمان جلسه به قرارداد و حقوقم آگاهی پیدا کنم که این نکته فوق‌العاده بود. صداقت نکته‌ای کلیدی بود و اینکه خودتان را تا حد امکان بشناسید. عواملی که برایشان اهمیت داشتند عبارت بودند از عادت‌ها و ویژگی‌های شخصیتی و همچنین همدلی.

در کل تجربه‌ام از مصاحبه با شرکت نوار را این‌طور به یاد می‌آورم که در مرحله اول، با مدیر بازاریابی گفتگو کردم و بیشتر روی توانایی نگارش، خلاقیت، ایده‌ها و دانش بازاریابی سؤال شد. اوایل خیلی خوب بود و من برای مرحله دوم دعوت شدم. در مرحله دوم با مدیر منابع انسانی روبه‌رو شدم و همان سؤال‌های کلاسیک شخصیت‌شناسی که منابع انسانی‌ها همیشه می‌پرسن را مطرح کردند. از روی چهره‌شان نمی‌شد به‌روشنی نتیجه را فهمید. اما مشکل اصلی من از آن به بعد شروع شد: دیگر هیچ تماس یا خبری در مورد نتیجه مصاحبه نگرفتم تا بدانم وضعیت آن چیست. حتی پیام هم فرستادم چون از شرکت خوشم آمده بود و می‌خواستم اگر من را برای مصاحبه‌های آینده قبول می‌کنند، جای دیگری را نیاورم. اما جواب پیامم را هم ندادند. به نظر من این رفتار کاملا غیرحرفه‌ای بود. به همین دلایل من توصیه‌ای در مورد این شرکت ندارم چون عدم اعلام نتیجه به طور مداوم و بی‌اعتماد بودن در ارتباط، به شدت حرفه‌ای نبود.