در مرحله ی اول توجه زیادی به خلاقیت، قدرت نویسندگی و مهارت های من بود جلسه خودمانی و خیلی خوب پیش رفت. در مرحله ی دوم تاکیید بیشتر روی خصوصیت رفتاری من بود و میزان تاب آوری من اندازه گیری شد. هر سه نفری که با آن ها مصاحبه کردم از نظر روانی از سالم ترین افرادی بودند که تا کنون دیدم احترامی که به من در صحبت ها می گذاشتند مثال زدنی بود تنها در جلسه ی دوم سوال ها از روی برگه خوانده می شد که اگر اینطور نبود احساس صمیمیت بیشتری می کردم. دقت و پیگیری مسئولان جلسه نسبت به اینکه در همان جلسه مصاحبه نسبت به قرارداد و حقوقم آگاه باشم فوق العاده بود. صداقت مهم ترین نکته ست و این که خودتون رو به اندازه ی کافی شناخته باشین. ویژگیهایی که براشون مهم بود: عادت های و ویژگی های شخصیتی همچنین همدلی
استخدام، تجربهٔ کاری و مصاحبه در نوار، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبتشدهٔ کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران نوار را به دیگران توصیه میکنند. ۳ تجربهٔ کاری و ۰ تجربهٔ مصاحبهٔ استخدام در دسترس است.
تجربهها
مرحلهی اول با مدیر مارکتینگ بود و بیشتر دربارهی توانایی نوشتن، خلاقیت، ایدهها و دانش مارکتینگ سوال پرسیدن. این مرحله خیلی خوب پیش رفت و من برای مرحلهی دوم دعوت شدم مرحلهی دوم با مدیر منابع انسانی بود و همون سوالای معروف شخصیتشناسی که منابع انسانیها همیشه میپرسن رو پرسیدن. خیلی نمیشد از صورتشون تشخیص داد نتیجهی مصاحبه چی بود. اما مشکل من از بعدش شروع میشد. هیچوقت دیگه با من تماسی گرفته نشد که بدونم نتیجهی مصاحبه چی بوده. حتی بهشون پیام هم دادم، چون از اونجا خوشم اومده بود و میخواستم اگر نوار منو بگیره، جای دیگه نرم مصاحبه. اما پیامم رو هم جواب ندادن. این رفتار بسیار غیرحرفهای بود از نظر من. من توصیه نمیکنم. چون این رفتار عدم اعلام نتیجه به شدت غیرحرفهای بود.
مرحلهی اول با مدیر مارکتینگ بود و بیشتر دربارهی توانایی نوشتن، خلاقیت، ایدهها و دانش مارکتینگ سوال پرسیدن. این مرحله خیلی خوب پیش رفت و من برای مرحلهی دوم دعوت شدم مرحلهی دوم با مدیر منابع انسانی بود و همون سوالای معروف شخصیتشناسی که منابع انسانیها همیشه میپرسن رو پرسیدن. خیلی نمیشد از صورتشون تشخیص داد نتیجهی مصاحبه چی بود. اما مشکل من از بعدش شروع میشد. هیچوقت دیگه با من تماسی گرفته نشد که بدونم نتیجهی مصاحبه چی بوده. حتی بهشون پیام هم دادم، چون از اونجا خوشم اومده بود و میخواستم اگر نوار منو بگیره، جای دیگه نرم مصاحبه. اما پیامم رو هم جواب ندادن. این رفتار بسیار غیرحرفهای بود از نظر من. من توصیه نمیکنم. چون این رفتار عدم اعلام نتیجه به شدت غیرحرفهای بود.
استخدام در نوار
از مجموع ۳ تجربهٔ ثبتشدهٔ کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳ مورد تجربهٔ کاری و ۰ مورد تجربهٔ مصاحبهٔ استخدام است. این دادهها از منابع عمومی و کاربران ناشناس جمعآوری میشود و امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران نوار را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۳
- تجربههای مصاحبهٔ استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۰ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۰ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۰ از ۵
سؤالات متداول دربارهٔ نوار
آیا نوار در حال استخدام است؟
هنوز تجربهٔ مصاحبهای از نوار ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربهٔ استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در نوار چگونه است؟
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در نوار چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در نوار از نگاه ۳ کارمند: ۱.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبهٔ استخدام در نوار چطور است؟
هنوز تجربهٔ مصاحبهای از نوار ثبت نشده.
شفافسازی
دادههای پایه این شرکت (نام، صنعت، شهر، توضیح) از منابع عمومی وارد سامانه شده است. تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- منبع دادهها: منابع عمومی (وارداتی) و کاربران (ناشناس)
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی: