مصاحبه کارشناس تولید محتوا
تجربه مصاحبه مصاحبه کارشناس تولید محتوا در نوار
در انتظار نتیجه.
در کل تجربه‌ام از مصاحبه با شرکت نوار را این‌طور به یاد می‌آورم که در مرحله اول، با مدیر بازاریابی گفتگو کردم و بیشتر روی توانایی نگارش، خلاقیت، ایده‌ها و دانش بازاریابی سؤال شد. اوایل خیلی خوب بود و من برای مرحله دوم دعوت شدم. در مرحله دوم با مدیر منابع انسانی روبه‌رو شدم و همان سؤال‌های کلاسیک شخصیت‌شناسی که منابع انسانی‌ها همیشه می‌پرسن را مطرح کردند. از روی چهره‌شان نمی‌شد به‌روشنی نتیجه را فهمید. اما مشکل اصلی من از آن به بعد شروع شد: دیگر هیچ تماس یا خبری در مورد نتیجه مصاحبه نگرفتم تا بدانم وضعیت آن چیست. حتی پیام هم فرستادم چون از شرکت خوشم آمده بود و می‌خواستم اگر من را برای مصاحبه‌های آینده قبول می‌کنند، جای دیگری را نیاورم. اما جواب پیامم را هم ندادند. به نظر من این رفتار کاملا غیرحرفه‌ای بود. به همین دلایل من توصیه‌ای در مورد این شرکت ندارم چون عدم اعلام نتیجه به طور مداوم و بی‌اعتماد بودن در ارتباط، به شدت حرفه‌ای نبود.
تجربه‌های مشابه
در اولین ملاقات، خلاقیت و توان نویسندگی‌ام با توجه کافی ارزیابی شد و گفتگوی صمیمانه‌ای بین ما شکل گرفت. در جلسه دوم، تمرکز بیشتری روی جنبه‌های رفتاری من بود و میزان تحمل‌پذیری‌ام بررسی شد. سه نفری که با آن‌ها صحبت کردم…
اگرچه مرحله‌ی اول با مدیر بازاریابی خیلی خوب بود و به توانایی‌ها، خلاقیت و دانش بازاریابی‌ام می‌پرداخت، اما نهایتا نتیجه معلوم نشد. در قالب پرسش‌های اول، از من درباره‌ی نوشتن، ایده‌ها و توانمندی‌های بازاریابی پرسیدند و…