تخصص مخفی

باورم نمی‌کنم این تجربه از کار با هایمارت رو این‌قدر ناامیدکننده ببینم، اما واقعا چنین حالاتی وجود داره. های مارت زیر مجموعه‌ای از هولدینگ بوکا است و به این دلیل برخی افراد صنعتی و کارخانه‌ای روی اداره‌اش نفوذ دارن. این موضوع باعث می‌شه برخورد با پرسنل هم مثل برخورد کارگری باشه و حتی قراردادم با پرسنل رو امضا کنن در حالی که نوشته کارگر است. به هر حال به نیروی انسانی توجهی نمی‌شه؛ افراد رو استخدام می‌کنن، حقوقشون رو درست نمی‌دن و خداحافظی می‌کنن بدون احترام به حقوق کارگر. تعهدی نسبت به کارکنان وجود نداره. وقتی نوبت تعدیل نیرو می‌شه، به جای این که حقوق کامل و خسارت‌ها پرداخت بشه، حقوقشون رو هم پایین می‌کشن. الان به نظر می‌رسه که های مارت توسط گروهی از افراد منفعت‌طلب اداره می‌شه و هدف‌شون فقط منافع شخصی است. دوستانی که قصد همکاری با هایمارت دارن، لطفا قبل از تصمیم‌گیری دقیق فکر کنن و چندبار تأمل کنن.

ورود به هایمارت را تجربه‌ای پر چالش می‌دانم؛ در ابتدا همه چیز خوب و عادی به نظر می‌رسید، اما با تغییرات مدیریتی اوضاع به هم ریخت. حضور در سیستم جدید را توصیه نمی‌کنم. دلیل اصلی این است که ورود به این شرکت به نظر می‌رسد با سهمیه و رانت همراه بوده و برای استخدام به مهارت واقعی توجه چندانی نمی‌شود. همچنین حقوق و مزایا به طرز قابل توجهی کاهش یافته و افزایش‌هایی که مدیریت سابق اعمال کرده بود، دیگر تسویه نمی‌شود و پرداختی‌ها به درستی انجام نمی‌شود. این مسائل و نکات دیگر باعث شده تا اعتمادم نسبت به ادامه حضور در این شرکت کاهش پیدا کند.

در شغل قبلیم با شرکت های مارت درگیر بودم و تجربیاتی داشت که الان قصد دارم توضیحش بدم. روند استخدام خیلی طاقت‌فرسا بود و برای ورود به تیم، یک چک ۱۰۰ میلیون تومانی به‌عنوان ضمانت و دو ضامن هم می‌گرفتند که هر کدام شروط خاصی داشتند. حقوق پایین بود و اضافه‌کاری رعایت نمی‌شد. با وجود همه این مشکلات و تغییر مدیر فنی، تیم فنی خوب کار می‌کرد و با همفکری می‌توانستیم کارها را به نتیجه برسانیم و در کنار آن فرصت‌های یادگیری و مواجهه با چالش‌های جدید هم وجود داشت. در اواخر مهر حقوق برخی از اعضای تیم افزایش یافت و قرار بود در آبان ماه عملی شود. متاسفانه در میانه آذر مدیران شرکت تغییر کردند و تیم جدید مجبور شد دوباره با همه پرسنل مصاحبه کند و حدود هفتاد درصد افراد را اخراج کردند. با این رفتارها، حتی بی‌شعورانی که ماندند هم خیلی انگیزه‌ای برای ادامه کار نداشتند. جالب این بود که افزایش حقوقی که باید در آبان و آذر پرداخت می‌شد، لغو شد و به نوعی دو ماه حقوق کارکنان از بین رفت. به عبارتی حرکت مدیریتی جدید، زیان بزرگی بود. از نظر من، هزینه بیمه تکمیلی هم هر ماه از ما کم می‌شد و حالا اگر بخواهیم از خدمات استفاده کنیم، باید پیش از پایان کار کل هزینه را از جیب بپردازیم. در کل اگر برای کار با های مارت تبلیغ دیدید، توصیه می‌کنم سریع صفحه را ببندید و به‌سرعت از آنجا بیرون بروید.