تجربه کاری در هرمزان نیروی ایرانیان (مهنا)
تجربه کاری در هرمزان نیروی ایرانیان (مهنا) — امتیاز ۵٫۰ از ۵.
در مدت سه سالی که در این شرکت فعالیت میکردم، از همان ابتدای کار هر ماه بیمه را رد میکردند و معمولا حقوق را تا دومین پرداخت میکردند. کارمندان شرکت به دو دسته تقسیم میشدند: گروهی کهنهکار بودند و از وضع کار و شرایط حقوقی و وامها رضایت داشتند، و گروهی که تازهوارد بوده و تجربهای نداشتند اما بهعنوان نیروی حرفهای استخدام میشدند و با این شرایط سازگار میشدند؛ جلسات و نوع کار برای آنها دشوار بود و بازدهی پایین داشتند که باعث میشد کار تیمی پایین بیاید. اغلب با پشتیبانی و کارفرماها اختلاف داشتند و نبود مدیریت مناسب برای این نیروها به ضعف مدیریتی نسبت داده میشد. بیمه تکمیلی هم به صورت اختیاری بود و بسته به سابقه، بخشی از آن توسط شرکت پرداخت میشد. در مجموع تجربهای خوب بود هرچند شرکت کوچک بود، اما از پتانسیل بالایی برخوردار بود و به پیشرفت قابل توجهی دست یافت.
نقاط قوت
نقاط ضعف
امتیاز چندمعیاره
تجربههای مشابه
وقتی فهمیدم که برای این شرکت کار میکنم، فهمیدم خیلی با فشار و تنش کار میکردم اما حقوق آنطور که انتظار داشتم نبود. مدیریتو در حدی میدیدم که تخصصی نمیخواست و هرروز دعوا و نارضایتی وجود داشت. یکی از سهامدارها که نقش…
من از تجربهای که داشتم حرف میزنم و از آزادیای که به دست آوردم خوشحالم، اما فرایند خروج از اونجا را هم به خاطر میآورم. در مدت حضورم، خیلی از روزها با احساسی پرت و ناپایدار روبهرو شدم و گاهی حس میکردم که محیط کار من…
وقتی به من فرصت کار در محیطی که با شرکت مهنا هممسیر بود، داده شد، احساس هیجان زیادی داشتم. آشنایی با نرمافزارهای GIS و سیستمهای مراکز تماس CRM برای من خیلی جذاب بود و به سرعت توانستم اطلاعات زیادی کسب کنم. توانستم با…
در محیطی آرام و صمیمی کار میکردم که انعطافپذیری بالا داشت و امکان دورکاری هم فراهم بود. از روز اول بیمه به من تعلق گرفت و جلسات روزانه بهصورت منظم برگزار میشد. ارتباطی مستقیم با شرکتهای بزرگ سراسر کشور داشتم که…
بیتردید، مدیریت و تیم زیرمجموعه شرکت مهنا با نگاه حرفهای و آیندهنگری به رشد و ارتقای توانمندیهای من و همکارانم اهتمام ورزیدهاند و فرصتهای شغلی برای پیشرفت فردی و سازمانی را فراهم میکنند. انجام بهموقع امور…
در محیطی که انصاف و نظم کمی دیده نمیشود کار کردم و تجربهام از شرکت مهنا این بود که فضا بیش از حد بینظم و بدون مدیریت است. حقوقها بهدرستی پرداخت نمیشود و معمولا باید برای دریافتشان مقاومت کرد؛ پاداش هم وجود ندارد و…