مصاحبه مدیر محصول

اول آغاز کار با یک نگاه تند و غیررسمی بود، چون می‌خواستم زودتر وارد کار بشم. فقط درباره تجربه قبلیم صحبت شد و با مدیر پروژه گفت‌وگو کردم؛ آن‌ها مدیرعامل مشخصی ندارند و فقط یک نفر مدیریت کل مجموعه استارتاپ‌ها را به عهده دارد. ایشان کاملا مضطرب به نظر می‌رسیدند. فضای انتظار نشان می‌داد که تیم به‌طور مداوم بیش از شش ماه با اخراج‌های پی‌در‌پی مواجه است. هیچ پرسش فنی‌ای مطرح نشد و roughly یک ساعت منتظر ماندم. قسمتی از تیم هم به طور قابل توجهی خالی بود. بر اساس بررسی‌ها و چیزهایی که دیدم و شنیدم، فکر می‌کنم این شرکت پ считا به عملیاتی بی‌ثبات می‌ماند و توصیه نمی‌کنم برایش انگیزه بگذارید. انرژی‌شان از اسم «آپ» برای استخدام استفاده می‌کند، اما ظاهرا ارتباطی با پلتفرم اصلی ندارد. تا جایی که فهمیدم حقوق را هم به‌موقع پرداخت نمی‌کنند.

با توضیحاتی که از تجربه دارم، دیدگاه من این است که بخش تجربه کاری آنها بیشتر از حد به سابقه و تجربه عملی ارزش می‌دهد. چون بیشتر در فضای استارتاپی کار کردم، با سوالات کلاسیک آنها ارتباط برقرار نکردم و احساس کردم تجربه‌ام برایشان اهمیتی بالاتر دارد. همچنین شنیدم از همکاران سابقشان نکات منفی مطرح شد؛ گفته‌اند که قراردادها به‌جا نمی‌رسند و سفته می‌گیرند.

ورودم به دفتر شرکت با دکوراسیون شیک و تمیز آغاز شد و پس از حدود یک ساعت انتظار، مرا به اتاقی بردند که در آن از من درباره‌ خودم توضیح خواسته شد؛ پس از توضیحات، از صحبت‌ها تشکر کردند و خداحافظی صورت گرفت. مصاحبه اصلا فنی نبود و نه ارزیابی منابع انسانی انجام شد، این تجربه تا کنون مشابه چیزی نبود که دیده باشم و کل فرایند در پنج دقیقه به پایان رسید. به نظر می‌رسید تصمیمی برای جذب وجود ندارد و رفتار حضوری بسیار نامناسب بود؛ به هیچ وجه توصیه نمی‌کنم برای چنین شکلی از مصاحبه اقدام کنید.

من تجربه‌ام از مصاحبه مدیر محصول در شرکت هومینگ را چنین روایت می‌کنم: معمولا حدود یک ساعت قبل از نوبتم معطل بودم و هیچ‌یک از زمان‌های مصاحبه تفاوتی ندارد؛ مدیرعامل به طور مداوم افراد را معطل نگه می‌دارد. در حین مصاحبه همواره به گوشی خود نگاه می‌کند و تمرکز کافی روی صحبت‌ها ندارد. قبل از استخدام، حتما باید با ایشان یک مصاحبه داشته باشید، چه در مراحل اول باشید چه در مرحله بعدی. مصاحبه با او بین پنج تا ده دقیقه طول می‌کشد و تنها شامل سوالات مربوط به منابع انسانی است و به هیچ وجه تخصصی نیست. نفر بعدی که معمولا به‌عنوان نماینده تیم یا هد تیم نزدیک است، سوالات تخصصی‌تر می‌پرسد. سابقه کار اهمیت زیادی ندارد چون گاهی افراد بدون سابقه مرتبط هم جذب می‌شوند؛ با این حال، هرچه شرکت معتبرتر باشد، دستمزد بالاتری پیشنهاد می‌써ده می‌شود. هر چقدر حقوق درخواستی بالاتر باشد، احتمال رد آن وجود دارد و گفته می‌شود شرکت در حال حاضر شرایط مناسبی ندارد؛ اما اگر آفر را رد کنید، احتمال ارائه پیشنهاد بهتری داده می‌شود. توصیه من این است که اگر واقعا به سرعت یافتن کار نیاز ندارید، به هیچ‌وجه به سمت هومینگ نروید. اگر تصمیم گرفتید بروید، فقط به این توجه کنید که در همان فرصت کوتاه خودتان را خوب پرزنت کنید، مسائل دیگر کمتر اهمیت پیدا می‌کند. ویژگی‌هایی که برایشان اهمیت داشت: روابط خوب با مدیرعامل شرکت نقطه‌ی کلیدی است. تعدادی از کارکنان که حدودا بیست‌وپنج نفر بودند در عرض چهار ماه اخراج یا استعفا داده‌اند و معمولا تنها در عرض پنج دقیقه به آن‌ها گفته می‌شود که جمع و بروید. اکثر افراد از شرایط ناراضی‌اند و تنها در صورتی آینده کاری‌تان تأمین است که رابطه‌ای تعریف‌شده و تمجیدی با مدیرعامل برقرار کنید.

شرکت هومینگ برای مصاحبه برنامه‌نویس موبایل ترتیب جلسه‌ای را با من گذاشت، اما تاریخ و زمان را واقعا به‌درستی هماهنگ نکردند و من هم از دست دادم. هرچند مدیر هماهنگی بسیار با صبر و احترام برخورد کرد و در تنظیم زمان دوباره همکاری داشت، اما روند مصاحبه از لحاظ رفتار مصاحبه‌کننده مطلوب نبود. طرف مقابل بدون مقدمه از من خواست درباره خودم و انتظاراتم از شرکت صحبت کنم و رفتار نسبتا خشک و سردی داشت. وقتی گفتم ترجیح می‌دهم ارتباطی دوطرفه با شرکت بسازم، احساس کردم نظرشان جلب نشده و سوالاتی چون اینکه دوست دارم در کدام تیم فعالیت کنم را پرسیدند و بس. همچنین از اینکه با شرکت آشنایی داشتم پرسیدند، در حالی که من توضیح دادم جزییات سایت‌ها و تجربه‌های مشابه را بررسی کرده بودم، اما هیچ توضیحی راجع به خود شرکت ارائه نشد. کل مصاحبه بسیار کوتاه بود و به جز چند سوال، اطلاعاتی درباره شرکت ارائه نکردند و گفتند در صورت توافق، با من تماس می‌گیرند. اگر به هر دلیل مصاحبه منتفی است، بهتر است برای زمان صرف‌شده احترام قائ: ست و اطلاع رسانی دقیق‌تری صورت بگیرد. به نظر می‌رسد نباید انتظار زیادی از شرکت داشت.

در شرکت هومینگ رفتارها و اشاره‌های مدیران زیرمجموعه آسان پرداخت را خیلی نامحسوس می‌دیدم، اما ارتباط این موضوع با فرآیند مصاحبه کاملا روشن نبود. به طور کلی از صحبت‌های مدیران معلوم بود که تجربه‌ی زیادی ندارند و سن پایین‌تر آن‌ها هم این نکته را بیشتر نشان می‌داد. فضای شرکت بیشتر سازمانی بود تا استارتاپی و حس اینکه محیطی کارآفرینانه وجود ندارد کاملا مشهود بود. کسی که مصاحبه را هدایت می‌کرد تسلط کافی بر شرح وظایف ارائه‌شده نداشت و توضیح روشن و جامعی از وظایف کاری هم به من ارائه نکرد. اگر دنبال فضایی حرفه‌ای‌تر هستی، شاید مناسب نباشد؛ اما از طرفی به نظر می‌رسید تنها به جنبه‌های مالی اهمیت می‌دهند و به محیط کار چندان توجه نمی‌کنند.