تخصص مخفی

تجربه کاری تخصص مخفی در ویستا سامانه آسا

امتیاز ۴٫۰ از ۵ (آذر ۱۳۹۸ تا آذر ۱۳۹۹).

برای من شرکت ویستا سامانه آسا، واقعا تجربه‌ای پر از نکته‌های متضاد بود. در واقع این مجموعه پشتیبانی کارگزاری آگاه به‌حساب می‌آید و بخش اصلی‌اش حوزه فناوری اطلاعات است، از نرم‌افزار تا زیرساخت‌های مرتبط با کارگزاری. یکی از اتفاقات معروف که رسانه‌ای شد و به خاطرش خیلی‌ها مطلع شدند، از دست رفتن دسترسی دیتابیس‌های کارگزاری به مدت دو روز بود؛ و این موضوع نشان می‌دهد چقدر مدیریت نامناسب می‌تواند به چنین فاجعه‌ای منجر شود. نحوه تجربه من در آسا تا حد زیادی به تیمی که در آن کار می‌کردم بستگی داشت. اکثر تیم‌ها مدیران نسبتا خوبی داشتند، اما برخی تیم‌ها با مدیران ضعیف مواجه بودند و فضا را مانند پادگان فرض می‌کردند. یکی از این تیم‌ها تیم زیرساخت و امنیت بود که مدیرش طی مدت زمانی، نیروهای زیادی را تغییر داد. به طور کلی فضای یادگیری و تجربه برای من فراهم بود، چون اکثر افراد جذب‌شده junior بودند. اما نکته‌ای که خیلی اذیتم کرد رفتار با بخش منابع انسانی بود. اگر از همان برخورد اولیه شخصیت و رفتار سختگیرانه‌شان را نمی‌دیدم، به مرور متوجه می‌شدم که واقعا چه رویکردی دارند. معمولا دروغ‌های گوناگونی در خصوص ساعات کاری می‌شنیدیم؛ به‌خصوص اینکه اضافه‌کاری را بر مبنای پایه حقوق وزارت کار محاسبه می‌کردند. برای مثال اگر حقوق ثابت شما پنج میلیون باشد و پایه وزارت کار ۱٬۹۰۰ باشد، اضافه‌کاری روی آن پایه محاسبه می‌شد و عموما از حق واقعی شما کمتر بود. نکته دیگر این بود که حقوق به دو بخش واریز می‌شد: بخشی مستقیم به کارت و بخشی دیگر به عنوان کارت هدیه که پیامک مربوطه نمی‌آمد و باید برای هر ماه از طریق عابر بانک پیگیری می‌کردیم؛ خیلی‌ها این موضوع را به‌خاطر فرار مالیاتی می‌دانند. در زمینه ساعات کاری هم با صداقت زیادی برخورد نمی‌شد و دقیقا به ما نگفتند که پنج‌شنبه‌ها هم شیفت داریم یا نه. قراردادها خیلی دیر امضا می‌شدند؛ گاهی ممکن بود six ماه طول بکشد و در همان ابتدای کار NDA امضا می‌کردند. به‌طور کلی کمبود رضایت از مدیر منابع انسانی وجود داشت و اغلب نگاهمان به مدیریت ارشد محدود می‌شد. امکان ملاقات با مدیرعامل وجود داشت، اما برای رسیدن به او باید از منشی شرکت که به عنوان نیروهای منابع انسانی همیار همکاری می‌کرد، مراحل هماهنگی را طی می‌کردیم. در نتیجه، ابتدا شما را به مدیر منابع انسانی ارجاع می‌دادند. همچنین شرکت نسبت به نیروهای قدیمی تر، به صورت تاکتیکی رفتار می‌کرد و گاه با آن‌ها سروصدای حقوقی داشتند و حتی رفتارهای توهین‌آمیزی هم گزارش می‌شد. یکی از اختلافات هم مربوط به کولر بود؛ ساختمان کولر مرکزی داشت اما اتاق‌ها کولرهای جداگانه هم داشتند و با روشن‌شدن هم‌زمان، کارمندان مجبور می‌شدند با لباس‌های گرم بنشینند. اگر بخواهم از نکات مثبت شرکت صحبت کنم، می‌توانم به تغذیه مناسب اشاره کنم: صبحانه، میان وعده و ناهار رایگان بود و حقوق‌ها همیشه اول ماه پرداخت می‌شد. اضافه‌کاری هم انجام می‌شد و در کنار آن میز فوتبال دستی هم وجود داشت تا در زمان استراحت استفاده کنیم.