برنامه نویس اندروید

در شرکت پرداخت اول کیش (جیرینگ) تجربه فنی من از چند سال پیش معلوم بود که بودن یا نبودن مسئله‌ایه که به وضوح مشخص بود چه اتفاقی خواهد افتاد. اونایی که آدم‌های زرنگ بودن، به سمت خروج رفتن و باقی‌مانده‌ها ضررش رو بیشتر حس می‌کردن. من هم دیدم که کسانی که موندن، نتیجه‌ی منفی این تصمیم رو به‌خصوص برای آینده شرکت و تیم احساس می‌کنن.

شرکت پرداخت اول کیش (جيرينگ) تجربه‌ای از یک مصاحبه دهنده با رویکردی نامنظم داشت که دلمردگی کارجویان را برمی‌انگیزد. برای موقعیت توسعه‌دهنده‌ی اندروید اقدام کردم؛ مصاحبه‌ی فنی آنلاین قرار بود برگزار شود، اما روز قبل اعلام کردن که برگزاری‌اش چند روز به تعویق بیفتد. سرانجام یکی از کارکنانشان آمد و پس از چند دقیقه روشن شد که قرار نبوده در مصاحبه حضور داشته باشد و تنها به دلیل غیبت دو نفر از مصاحبه‌کنندگان اصلی به جلسه آمده بود. مصاحبه حدود چند دقیقه طول کشید، از من حقوق پیشنهادی پرسیدند و گفتند تسکی برای انجام فرستاده می‌شود. پس از یک یا دو روز تسک فرستاده شد و آن را انجام دادم. گفتند بخش‌های دیگری هم اضافه کنم و من هم اضافه کردم و تحویل دادم. اما از آن به بعد خبری نشد. ده روز بعد پیگیری کردم تا حداقل از تسک بازخورد بگیرم، اما پاسخ یا خبری دریافت نکردم. چندین بار با تماس تلفنی با واحد منابع انسانی پیگیری کردم که هر بار قول می‌دادند اطلاع می‌دهند اما هیچ خبری نشد. حتی حضوری مراجعه کردم تا رفتارشان را نشان بدهم و توضیح بدهم؛ باز هم گفتند حتما اطلاع خواهند داد اما دوباره هیچ بازخوردی دریافت نشد. در نهایت به نظر می‌رسد با شرکتی مواجه هستم که بی‌احترامی به وقت و شأن افراد را در فرهنگ سازمانی خود نهادینه کرده است.

در برخورد با این شرکت تجربه‌ی من به عنوان کارشناس فنی کامل استک بود و می‌خواهم با صداقت توضیح بدهم که چه شرایطی را دیدم. تیم مدیریتی قبلی که پنج سال حضور داشتند، از تجربه کم‌رنگی برخوردار بودند و به نظر می‌رسیدند بیش از آنکه به توسعه و بهبود کارمندان توجه کنند، به روابط داخلی و سهمیه‌بندی‌های نامتعارف بیشتر می‌پرداختند. برای کارمندان هیچ چشم‌انداز مشخصی از رشد و پیشرفت وجود نداشت و پاداش‌ها به شکل تبعیض‌آمیز تخصیص می‌شد. خدماتی‌ها و نگهبان‌ها از بیمه‌ی تکمیلی و سایر مزایا محروم بودند و منابع انسانی بیشتر به کنترل حضور و ساعات کاری می‌پرداخت تا حمایت از کارمندان. وعده‌های ابتدایی ورود که با اشتیاق بیان می‌شدند، در عمل به هیچ‌کدام تبدیل نمی‌شدند و تصمیم‌گیری‌ها بیشتر به سلایق و دیدگاه‌های محفلی گره می‌خورد. سطح حقوق و مزایا به طور نامعقولی پایین بود. از مرداد ۹۸ تیم مدیریتی تازه‌ای آمده‌اند و امیدوارم بتوانند فضای کار را بهتر کنند. اما هنوز احساس می‌کنم که پرداخت اول کیش دربردارنده‌ی اسم زیباست و پشت آن پتانسیل پشتیبانی از کارمندان با ساختار قوی و معتبر به چشم نمی‌آید.