کارشناس احرازهویت

شرکت پردازشگران سامان را تجربه کردم؛ در مصاحبه برای موقعیت مدیر محصول مالی، به دنبال فردی با تسلط کافی به مباحث مالی و آشنایی حداقلی با تولید، عرضه محصول و بازاریابی بودند. با توجه به رشته تحصیلیم مدیریت مالی، سابقه‌ کار و علاقه‌هایم، موفق شدم اعتماد مدیریت را به دست بیاورم.

در گفت‌وگو با مدیر فنی درباره مسائل فنی و جنبه‌های نیمه‌فنی رفتار کاری در حوزه برنامه‌نویسی بودم. تا جایی که از روند جذب مطلع شدم، اطلاع دادند که شاید به دلیل تغییرات اخیر شرکت، روال استخدام تغییر کرده باشد و احتمالا جلسه بعدی ظرف دو هفته آینده با تیم اداری و منابع انسانی برگزار خواهد شد.

تصمیم گرفتم در جلسه مصاحبه تحلیلگر کسب‌وکار، با دو بخش جداگانه روبه‌رو شوم: یکی فنی و دیگری مرتبط با شخصیت، روانشناسی و جنبه‌های مالی. زمان کافی برای مصاحبه در اختیارم بود و با صبر و حوصله به پرسش‌ها گوش کردم. از من درباره وضعیت خانوادگی و محیط‌های سابق حضورم پرسیدند و سعی کردند با توضیح تجربه‌هایم از هر محیط، درس‌هایی که از آنها آموخته‌ام را بازگو کنم. نکته قابل توجه این بود که فضای مصاحبه بسیار آرام و بدون استرس بود و در طول جلسه پذیرایی وجود داشت. به‌خاطر بسپارید که آرامش، رفتار متین و ظاهر مرتب و کلاسیک از نکات مهم برای مصاحبه بود. از دید آنها ویژگی‌های زیر اهمیت داشت: – آرامش رفتار – پرهیز از حواشی – باور به مفید بودن قسمتی از شخصیت – پشتکار و گرایش به نتیجه‌گرایی

من چهار ماه پیش تصمیم گرفتم برای این شرکت رزومه بفرستم و بالاخره پس از مدت طولانی تماس تلفنی دریافت کردم که برای مصاحبه بیایم، اما برخوردها به شدت ناامیدکننده بود. زمانی که رفتم اتاق مصاحبه خیلی کوچک و تاریک بود و در طول مصاحبه تنها چند سوال ساده پرسیدند و هیچ فرم یا اطلاعاتی درباره سوابق کاری و حقوق درخواستی به من داده نشد. مصاحبه‌دهنده در کمتر از یک دقیقه حرف زد و پس از پایان گفتند اگر مورد تأیید باشد با من تماس می‌گیرند، بدون هیچ تشکر یا دعوتی برای پذیرایی مانند چای یا نوشیدنی. با گذشت چهار دهه از زمان، چنین رفتاری را نبودن احترام و ادب نسبت به کارجو می‌دانم و احساس می‌کنم مسیر طولانی که آمده‌ام هیچ هدف جدی برای جذب نیرو نداشته است. لذا فکر می‌کنم می‌بایست تجربه‌ام را با دیگر کاربران به اشتراک بگذارم.