وویکی‌تجربهجستجو
پردازش الکترونیک راشد سامانه ( پارسا )
تجربه کاری۲۵ بهمن ۱۳۹۸ · اسفند ۱۳۹۷ تا اسفند ۱۳۹۸

برنامه نویس بک اند

تجربه کاری برنامه نویس بک اند در پردازش الکترونیک راشد سامانه ( پارسا )

امتیاز ۳.۰ از ۵ (اسفند ۱۳۹۷ تا اسفند ۱۳۹۸).

۳.۰· برنامه نویس بک اند

شرکت پردازش الکترونیک راشد سامانه (پارسا) را تجربه کردم و به عنوان یک توسعه‌دهنده بک‌اند در آنجا کار کردم. مدیریتی ضعیف و ناکارآمد حاکم بود؛ برخی از مربیان ارشد حتی حقوقی پایین‌تر از هم‌رده‌های تازه‌کار داشتند و نگاهشان به تیم فنی کاملا قدیمی و منسوخ بود. تجربه‌ای که داشتم از نزدیك‌ترین منظرها، منحصربه‌فرد و دشوار بود؛ جایی پر از دوربین و کنترل‌های بی‌مورد، و تصمیم‌گیری‌های خطاکننده‌ای که فضای کار را سنگین می‌کرد.

نقاط قوت

بیمه تکمیلی

نقاط ضعف

عدم دریافت پاداش
حقوق ناکافی
مدیریت ضعیف
بد قول
جلسات بی نتیجه
عدم کنترل اعصاب
کنترل برنامه نویس ها با دوربین
هدر دادن منابع

امتیاز چندمعیاره

فرهنگ سازمانی
۳.۰
مدیریت
۳.۰
حقوق و مزایا
۳.۰
تعادل کار-زندگی
۳.۰
فرصت رشد
۳.۰
توصیه به دیگران
۳.۰

تجربه‌های مشابه

پردازش الکترونیک راشد سامانه ( پارسا )
مصاحبه
کاربر ناشناس·مسئول جذب استخدام
فرآیند مصاحبه ضعیف

برای مصاحبه با من قراری کذاشتند راس موعد حتی زودتر هم رسیدم جدا از ظاهر سنتی و تم مذهبی شرکت مدت قابل توجهی برای مصاحبه منتظر بودم و ولکام خوبی هم صورت نگرفت و منشی مدیر عامل ادبیات و لحن خوبی بابت وقفه پیش اومده نداشت .برق رفته بود اتاق گرم انتظار و… داشتم منصرف میشدم برم که بالاخره مدیر منابع انسانی تشریف اوردن رفتارشون محترمانه بود ظاهرا نگرششون هم با جو و فضای سنگین سازمان متفاوت بود ، عذرخواهی کردن و گفتگو کردیم ایشون با بیان مناسب نظر من رو در مورد فرهنگ سازمانشون تغییر داد اما مشخص بود کلی کار هست تا به درجه تعالی و بلوغ سازمانی و ارتقا برند کارفرمایی برسن بهرحال فارغ از نتیجه تجربه جالبی بود

پردازش الکترونیک راشد سامانه ( پارسا )
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارمند عملیات
۲.۰
کارمند عملیات

به گمانم محیط کاری این شرکت به شکلی ناخوشایند و آزاردهنده برای من بود. رفتارها، مشکلات و ضعف‌های مدیریتی به گونه‌ای بود که احساس می‌کردم احترام و حقوق من به عنوان نیروی کار جایی ندارد. سیستم پرداخت به موقع و منصفانه وجود نداشت و با ساعات کار هم‌سو نبود. پاسخگویی مدیران نسبت به مسائل کاری کمبود داشت و نبود تشویق یا پاداش برای تلاشی که انجام می‌دادم مشهود بود. اخطارهای اخراج و کاهش حقوق به صورت تهدید مطرح می‌شد و درک و در نظر گرفتن نیروی انسانی، به‌ویژه با سابقه‌ای چندین ساله، به نظر جدی نمی‌آمد و موارد دیگری هم وجود داشت که نشانگر یک محیط نسبتا بی‌ثبات و نامساعد بود.