برای مصاحبه با من قراری کذاشتند راس موعد حتی زودتر هم رسیدم جدا از ظاهر سنتی و تم مذهبی شرکت مدت قابل توجهی برای مصاحبه منتظر بودم و ولکام خوبی هم صورت نگرفت و منشی مدیر عامل ادبیات و لحن خوبی بابت وقفه پیش اومده نداشت .برق رفته بود اتاق گرم انتظار و… داشتم منصرف میشدم برم که بالاخره مدیر منابع انسانی تشریف اوردن رفتارشون محترمانه بود ظاهرا نگرششون هم با جو و فضای سنگین سازمان متفاوت بود ، عذرخواهی کردن و گفتگو کردیم ایشون با بیان مناسب نظر من رو در مورد فرهنگ سازمانشون تغییر داد اما مشخص بود کلی کار هست تا به درجه تعالی و بلوغ سازمانی و ارتقا برند کارفرمایی برسن بهرحال فارغ از نتیجه تجربه جالبی بود
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در پردازش الکترونیک راشد سامانه ( پارسا )، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۵ از ۵؛ ۰٪ از کاربران پردازش الکترونیک راشد سامانه ( پارسا ) را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۱ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهند که برخی از کارکنان و داوطلبان در شرکت پردازش الکترونیک راشد سامانه، با فضای کار و مدیریت نسبتاً دشواری مواجه بودهاند. از دیدگاه برخی کارکنان، محیط کار بیثبات، با رفتارهای مدیریتی محدود و کمتوجه به حقوق و مزایای کارکنان عنوان میشود و پرداخت بهموقع یا پاداش برای تلاشها به صورت مطلوب ارائه نمیشده است. در کنار این موضوع، تجربههای مربوط به دوره مصاحبه نشان میدهد که فرایند استخدام گاه با دقت و شفافیت کافی انجام میشود، اما پیچیدگیهای احتمالی مدیریت منابع انسانی در برخی واحدها احساس میشود. برخی منابع گزارش میدهند که نظارتهای داخلی و کنترلهای اجرایی پیچیدگیهای بیشتری ایجاد میکند و تصمیمگیریها به جای ارتقای فضا و اعتماد، به کار تیم فنی فشار میآورد. با وجود این، تصاویر متنوعی از تجربهها وجود دارد و برخی افراد نیز تجربههای مثبت از جنبههای فنی و همکاری با تیمهای توسعه گزارش کردهاند. بهطور کلی، متناظر با تقابلهای موجود بین شرکت و مجموعههای همکار، میتوان گفت که بحث فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی و فرایندهای حقوق و مزایا از محورهای مورد توجه برای آینده است. برخی از کاربران از مشکلات مالی شرکت گلهمند بودهاند و در کنار آن، تجربههای دیگر نشان میدهد که بهبودهای موضوعی در نظر گرفته شدهاند. تجربهی کار در این شرکت میتواند برای جویای کار در حوزههای تجربه مشتری، مدیریت و محیط کار اهمیت دار باشد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
به گمانم محیط کاری این شرکت به شکلی ناخوشایند و آزاردهنده برای من بود. رفتارها، مشکلات و ضعفهای مدیریتی به گونهای بود که احساس میکردم احترام و حقوق من به عنوان نیروی کار جایی ندارد. سیستم پرداخت به موقع و منصفانه وجود نداشت و با ساعات کار همسو نبود. پاسخگویی مدیران نسبت به مسائل کاری کمبود داشت و نبود تشویق یا پاداش برای تلاشی که انجام میدادم مشهود بود. اخطارهای اخراج و کاهش حقوق به صورت تهدید مطرح میشد و درک و در نظر گرفتن نیروی انسانی، بهویژه با سابقهای چندین ساله، به نظر جدی نمیآمد و موارد دیگری هم وجود داشت که نشانگر یک محیط نسبتا بیثبات و نامساعد بود.
شرکت پردازش الکترونیک راشد سامانه (پارسا) را تجربه کردم و به عنوان یک توسعهدهنده بکاند در آنجا کار کردم. مدیریتی ضعیف و ناکارآمد حاکم بود؛ برخی از مربیان ارشد حتی حقوقی پایینتر از همردههای تازهکار داشتند و نگاهشان به تیم فنی کاملا قدیمی و منسوخ بود. تجربهای که داشتم از نزدیكترین منظرها، منحصربهفرد و دشوار بود؛ جایی پر از دوربین و کنترلهای بیمورد، و تصمیمگیریهای خطاکنندهای که فضای کار را سنگین میکرد.
استخدام در پردازش الکترونیک راشد سامانه ( پارسا )
از مجموع ۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۱ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران پردازش الکترونیک راشد سامانه ( پارسا ) را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۲
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۱
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۲.۵ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۲.۵ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۲.۵ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی پردازش الکترونیک راشد سامانه ( پارسا ) مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره پردازش الکترونیک راشد سامانه ( پارسا )
آیا پردازش الکترونیک راشد سامانه ( پارسا ) در حال استخدام است؟
بر اساس ۱ تجربه مصاحبه ثبتشده در ویکیتجربه، پردازش الکترونیک راشد سامانه ( پارسا ) به طور دورهای فرآیند استخدام دارد. برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی شرکت مراجعه کنید.
تجربه کاری در پردازش الکترونیک راشد سامانه ( پارسا ) چگونه است؟
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۵ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در پردازش الکترونیک راشد سامانه ( پارسا ) چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در پردازش الکترونیک راشد سامانه ( پارسا ) از نگاه ۲ کارمند: ۲.۵ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در پردازش الکترونیک راشد سامانه ( پارسا ) چطور است؟
۱ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است. سختی مصاحبه، نتیجه (پذیرش/عدم پذیرش) و شرح روند مصاحبه بهصورت ناشناس منتشر شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کنید.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا