فرآیند مصاحبه ضعیف

به گمانم محیط کاری این شرکت به شکلی ناخوشایند و آزاردهنده برای من بود. رفتارها، مشکلات و ضعف‌های مدیریتی به گونه‌ای بود که احساس می‌کردم احترام و حقوق من به عنوان نیروی کار جایی ندارد. سیستم پرداخت به موقع و منصفانه وجود نداشت و با ساعات کار هم‌سو نبود. پاسخگویی مدیران نسبت به مسائل کاری کمبود داشت و نبود تشویق یا پاداش برای تلاشی که انجام می‌دادم مشهود بود. اخطارهای اخراج و کاهش حقوق به صورت تهدید مطرح می‌شد و درک و در نظر گرفتن نیروی انسانی، به‌ویژه با سابقه‌ای چندین ساله، به نظر جدی نمی‌آمد و موارد دیگری هم وجود داشت که نشانگر یک محیط نسبتا بی‌ثبات و نامساعد بود.

شرکت پردازش الکترونیک راشد سامانه (پارسا) را تجربه کردم و به عنوان یک توسعه‌دهنده بک‌اند در آنجا کار کردم. مدیریتی ضعیف و ناکارآمد حاکم بود؛ برخی از مربیان ارشد حتی حقوقی پایین‌تر از هم‌رده‌های تازه‌کار داشتند و نگاهشان به تیم فنی کاملا قدیمی و منسوخ بود. تجربه‌ای که داشتم از نزدیك‌ترین منظرها، منحصربه‌فرد و دشوار بود؛ جایی پر از دوربین و کنترل‌های بی‌مورد، و تصمیم‌گیری‌های خطاکننده‌ای که فضای کار را سنگین می‌کرد.