تخصص مخفی
تجربه کاری تخصص مخفی در کارگزاری مفید
امتیاز ۳٫۰ از ۵ (آذر ۱۳۹۸ تا آذر ۱۳۹۹).
رویای من از ورود به واحد مفید با وجود تمام چالشها شکل گرفت و تجربهای که نوشتم از همون مسیر به وجود اومد. واژههای کنونی من درباره آشنایی با JOBGUY و نحوه ورود من به آکادمی مفید خیلی روشن نیستند، اما خلاصهش رو به صورت روشنتر بیان میکنم. وقتی رزومهام را برای آکادمی مفید فرستادم، از بین هزاران رزومه، گزینه شدم تا دورهای آموزشی در آکادمی مفید ببینم و بعد از اون جذب کارگزاری مفید بشم. در بین شصت نفر داوطلب، من هم جزء نفرهای انتخابشده بودم. دوره آموزشی خوبی بود و سعی کردند در مدت یک ماه حداقلهای حضور در بخش CRM را به ما آموزش دهند. به نحوی که حتی بدون آموزش هم در این بخشها جذب میکردند و سپس آموزشهای لازم را در حین کار و با حقوق ارائه میدادند. از این میان، نصف فهرست اولیه بر اساس عملکرد در سه گروه HR، R&D و تولید محتوا چیده شد و نهایتا تصمیم گرفتند هرکس در چه بخشی باشد، بدون توجه به علاقه شخصی. نتیجه این بود که هیچ قراردادی تا آن موقع بسته نشده بود و چهار و نیم ماه بدون حقوق کار و آموزش سپری شد. بعد از سه ماه دورکاری و خروجیهایی که به سختی ایراد میگرفتند، به این نتیجه رسیدند که با حقوق دو میلیون و پانصد هزار و حداقل دویست ساعت کار، بهترین خروجیها را از دانشجویان و افراد با تجربه کمتری میگیرند و هر زمان کار آنها تمام شد، افراد را به بخشهای دیگر میچرخانند. من اما به دلیل ازدواج و خدمت وظیفه و همزمان فعالیت در حوزه تولید محتوا، بیشتر از یادگیری، تجربه خودم را در قالب آموزش به همگروهانم ارائه کردم. ایدههای مطرحشده عملی نشدند. وعدههای آموزشی سهماهه، نارضایتی از حقوق، دلایل سطحی برای حذف مزایا و مشکلات دیگر باعث ناامیدی شد. با این حال، دوره آکادمی مفید بود و توصیه میکنم از این فرصت استفاده کنید، اما واقعیت این است که کارگزاری مفید درآمد بالایی که دارد را صرف حقوق منابع انسانیاش نمیکند و حقوقها خیلی پایین است. یکی از نقاط ضعف بزرگ، مدیریت در بخش مربوطه است. سطوح مدیران بالا زیاد به منابع انسانی وقت نمیگذارند و وقتی بخش به نیاز نبود، افراد بهCRM ارجاع داده میشوند و در غیر این صورت با خداحافظی مواجه میشوند. عجیبتر از همه این است که از اعضا تعهد میگیرند که دست به معامله در بازار سرمایه نزنند، تعهدی که با حقوق ۲٫۵۰۰ خیلی عجیب و تاملبرانگیز است. برای من این تجربه زیاد آموزنده بود و وقتی قراردادم به پایان رسید، بدون حرف و بهسرعت با این مجموعه خداحافظی کردم. امیدوارم چنین تجربههایی برای جوانها پیش بیاید و در آینده با مسئولیتهای بیشتر گریبانگیرشان نشود. موفق باشید.
نقاط قوت
نقاط ضعف
امتیاز چندمعیاره
تجربههای مشابه
به نظر من اینجا معمولا تصور میشود که فقط آقایان فرصت استخدام میکنند و این سؤال ایجاد میشود که دلیلش چیست؟ بازار بورس و سرمایهگذاری، واقعا مختص آقایان نیست؛ بانوان هم در این حوزه فعالند، سرمایه میکنند و تخصص دارند…
در مصاحبه کارشناس فروش شرکت مفید، تماس تلفنی از طرف کارگزینی در روز سهشنبه صورت گرفت تا برای روز شنبه هفته بعد جلسه مصاحبه تنظیم شود. هنگام ورود، از من اطلاعات شخصی و حرفهای خواسته شد و راهنمایی شد تا از طریق رایانه…
سلام.سر ساعتی که قرار بود مصاحبه بشم آماده شدم و با کمی تاخیر جلسه به صورت اسکایپی شروع شد.در همون شروع شوکه شدم چون کسی میخواست مصاحبه کنه که ازم رزومه خواسته بود و سابقه کار خودش هنوز ۲ سال هم نشده بود!!! سوال اولش…
روی کارگزاری مفید برای من مصاحبهای جالب بود. در روز مصاحبه، ابتدا فرم آنلاین را در لپتاپم پر کردم و سپس به سوالهای هوش نسبتا دشوار پاسخ دادم. بعد از آن جلسه با واحد منابع انسانی به صورت رو در رو برگزار شد و پرسشها…
برای من اول از همه خوب بنظر نمیرسید. تجربهام از مصاحبه DevOps Engineer در کارگزاری مفید را اینطور روایت میکنم: مصاحبه اول با حضور دو نفر از تیم فنی و تیم کسبوکار برگزار شد. سوالها بیشتر درباره کارهای فعلیای بود…
روز مصاحبه با این شرکت را به صورتی متفاوت و با حال و هوای تازه روایت میکنم. در تماس اولیه، ازم پرسیدن که آیا برای مصاحبه آمادهام یا نه و من هم با اشتیاق پاسخ مثبت دادم. گفتند برای ارسال آدرس تماس میگیرند و تا آخرین…