مصاحبه برنامه نویس ارشد

تجربه مصاحبه مصاحبه برنامه نویس ارشد در کافه بازار

عدم پذیرش.

دو هفته پس از فرستادن رزومه از من تماس گرفتند و توضیح دادند که فرآیند استخدام سه مرحله‌ای است. در جلسه اول، تماس تلفنی بود و از من درباره سابقه کار و کارهایی که در شرکت انجام داده‌ام پرسیدند. کمی هم درباره استک فنی تیم سؤال کردند و چند سوال رفتاری مطرح شد. در پایان جلسه، مسئله‌ای الگوریتمی دادند تا در گوگل داک برایشان پیاده کنم: پیدا کردن نقطه زین اسبی در یک ماتریس. نقطه زین اسبی نقطه‌ای است که در ردیف خودش حداکثر و در ستون خودش حداقل است. گفتند بهینه‌ترین الگوریتم برای این مساله، زمان O(n²) دارد. پس از یک هفته تماس گرفتند و گفتند مصاحبه دوم برگزار می‌شود. در روز مصاحبه دوم، سوالی مطرح شد درباره توزیع پیک‌های موتوری در سطح شهر و رستوران‌هایی که مردم از آن‌ها سفارش می‌دهند. هدف این بود که موتورهای پیک را به‌گونه‌ای به رستوران‌ها اختصاص دهیم تا مجموع مدت‌زمان تحویل به حداقل برسد. این مسئله NP-hard بود و زمان محاسباتی آن می‌تواند تا O(n) باشد، که معمولا فقط تا ۱۲ پیک را پوشش می‌دهد. برای ساده‌سازی، پیشنهاد شد شرط‌هایی برای کاهش فضای حالت اعمال کنیم یا با نمونه‌برداری تصادفی از فضای حالت امتحان کنیم تا ببینیم کدام راه بهتر است. به باور من، سوال دوم کافه بازار پاسخ مشخصی ندارد و از من خواسته شد با استفاده از شروطی فضای حالت را کوچک کنم تا کامپیوتر بتواند مسئله را پردازش کند. در نظر من، سطح فنی من نسبت به فرد مصاحبه‌کننده بالاتر بود و از خود کافه بازار در برابر این همه حاشیه و هیاهو تعجب کردم که چنین رویکردی را در مصاحبه پیگیری می‌کند. پس از یک هفته با آن‌ها دوباره تماس گرفتند و گفتند گزینه‌های بهتری دارند و احتمال همکاری در آینده وجود دارد. همچنین گفتند در شش ماه آینده می‌توان دوباره اقدام کرد. به‌طور کلی، به نظر می‌رسد که تمرکز مصاحبه کافه بازار بیشتر روی سوالات الگوریتمی است؛ فرآیند استخدام آن‌ها هم به شکلی از گوگل کپی شده و به نظر می‌رسد از کتاب WORK RULES اثر رییس منابع انسانی گوگل الهام گرفته است. جالب است که اکنون گوگل به این نتیجه رسیده است که پرسیدن سوالات الگوریتمی لزوما شایستگی فرد را مشخص نمی‌کند و این پرسش‌ها دیگر رایج نیستند؛ ممکن است یک برنامه‌نویس قوی باشید اما نتوانید به این سوالات پاسخ دهید و بالعکس.