مصاحبه کارشناس منابع انسانی
تجربه مصاحبه مصاحبه کارشناس منابع انسانی در کاوشگران رادین سلامت (کرفس)
وقتی مصاحبه تموم می‌شه و حست بعد از مصاحبه عالیه، یعنی فارغ از نتیجه مصاحبه که رد یا قبول شی تجربه آشنایی با افراد حرفه‌ای رو داشتی و تصویر خوبی از اون شرکت برات ساخته می‌شه. بعد از مصاحبه کرفس حس ام بی‌نظیر بود. خواستم اول اینو بگم چون توی گزینه های سالپا، گزینه عالی نبود. مصاحبه در همون تایمی که ست شده بود شروع شد و همون اول سعی کردن با وارم آپ خوب من رو وارد جریان مصاحبه کنند. بعد از سوال یکم از خودت بگو از من پرسیدن چرا بعد از IT تصمیم گرفتم MBA بخونم؟ (شما اگر برای پوزیشن کارشناس منابع انسانی یا هر پوزیشن دیگری اپلای کنید قاعدتا می‌دونید هدف و انگیزه شما در گرایشی که تحصیل کردین و حالا قراره کار کنین چقدر مهمه) وقتی برای پوزیشن کارشناس منابع انسانی با مدیر منابع انسانی مصاحبه می‌کنید مثل این می‌مونه که شیرینی رو بخوایین به شیرینی‌فروش بفروشین. بخش زیادی از نتیجه مصاحبه شما دقیقا در همین قسمت پرزنت کردن شما تعیین می‌شه. بعد از اون از من پرسیدن چه پروژّ هایی در دانشگاه در زمینه منابع انسانی انجام دادم و چقدر با فرآیند‌های منابع انسانی آشنایی دارم (در پاسخ به این سوال من سعی کردم همه تجارب و دانش ام رو به کار بگیرم) بعد از اون یک چالش منابع انسانی مطرح کردن و از من برای حل اون چالش راه حل های مختلف خواستن. در جریان مصاحبه از من درباره‌ی روانشناسی سوال پرسیدن و اینکه چه ژانر کتاب هایی مطالعه می‌کنم. یکی دیگه از سوالات مدل شایستگی کارشناس منابع انسانی بود و اینکه یک کارشناس منابع انسانی چه ویژگی‌هایی باید داشته باشه. اینکه چقدر با کرفس آشنایی دارم یکی دیگه از مواردی بود که ازم سوال شد (اینجا لازم می‌بینم به دوستانی که برای مصاحبه می‌رن توصیه کنم حتما سایت،اپلیکیشن و فعالیت های اون شرکتی که براش اپلای کردن رو دنبال کنند و بدون اینکه هدف و ماموریت اون شرکت رو بدونن به مصاحبه نرن) در نهایت مدیر منابع انسانی ساختار تیم هارو برای من شفاف کردن و از ویژگی‌های محیط کاری کرفس به من گفتند و زمینه هایی که راجه به منابع انسانیه و در حال حاضر روش کار می‌کنن. حقوق پیشنهادی من هم در آخر پرسیده شد. توصیه ام به همه کسانی که در ابتدا برای هر شرکتی اپلای می‌کنن این هست که قبل از ارسال رزومه شرح شغلی رو با دقت بخونن و بدونن با ورود به اون شرکت چه ارزشی رو تولید می‌کنند. بعد از دعوت به مصاحبه با صداقت به سوالات جواب بدین و خودتون باشین. این مهم ترین چیزه. بعد از اون با اعتمادبه نفس حاضر شین و به بادی لنگوج اتون و اینکه حتما مصاحبه ۲ طرفه و تعاملی باشه دقت کنید ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: یکی از مواردی که حس عالی بعد از مصاحبه رو برای من ایجاد کرد این بود که از من هیچ سوال خصوصی و عقیدتی پرسیده نشد. از لحاظ شخصیتی برای پوزیشن کارشناس منابع انسانی برون گرا بودن براشون اهمیت داشت.
تجربه‌های مشابه
سر ضیافت اولیه‌ی مصاحبه خیلی به‌دلم نشست؛ برخورد گروه بسیار دوستانه بود و روندش هم منظم پیش رفت. ابتدا درباره‌ی تجربه‌هایم پرسیدن و سپس وارد بخش فنی شدند تا سطح دانش و توانایی‌های من را بسنجند. در پایان یک مسئله مطرح شد…
شرکت کاوشگران رادین سلامت (کرفس) را تجربه کردم و می‌خواهم از زاویه‌ی خودم بازگو کنم. در آغاز کار با شرکت، به خاطر بی‌توجهی به پروتکل‌های بهداشتی در زمان همه‌گیری کرونا، از کار قبلیم استعفا دادم و بعد از آن در چندین…
وقتی مصاحبه برای شغل طراحی Backend آغاز شد، فهمیدم که در دو مرحله برگزار خواهد شد. در نخستین جلسه، تمرکز روی فنی بود و درباره شرکت کرفس و تجربه‌های کاری خودم صحبت کردم؛ از طرفی من سوالات متعددی از مصاحبه‌کننده فنی…
روز مصاحبه با تیم منابع انسانی شرکت کاوشگران رادین سلامت برای من به‌عنوان تجربه‌ای آرام و دوستانه بود، هرچند سوال‌ها زیاد بود اما بیشتر مثل گفت‌وگوی دوستانه به نظر می‌رسید. در طول صحبت، از مباحث مختلف بحث کردم و دیدم که…
در فرایند مصاحبه با کرفس سه دور را طی کردم؛ در نخستین مرحله با مدیر Marketing ملاقات کردم و در دور دوم با کمپین منیجر صحبت کردم و در نهایت با مدیر منابع انسانی مصاحبه انجام شد. گفتگوها عمدتا تخصصی بود و درباره رشته و…
فضای مصاحبه کاملا دوستانه و آرام بود و من احساس راحتی کردم. برخلاف برخی شرکت‌ها که روی به چالش کشیدن متقاضی و ایجاد فشار تمرکز می‌کنند، اینجا شرایط به گونه‌ای بود که اعتماد به نفس از دست نرود و بتوان به سوالات به صورت…