سر ضیافت اولیه‌ی مصاحبه خیلی به‌دلم نشست؛ برخورد گروه بسیار دوستانه بود و روندش هم منظم پیش رفت. ابتدا درباره‌ی تجربه‌هایم پرسیدن و سپس وارد بخش فنی شدند تا سطح دانش و توانایی‌های من را بسنجند. در پایان یک مسئله مطرح شد و با به‌اشتراک‌گذاری صفحه، کد نویسی را اجرا کردم.

شرکت کاوشگران رادین سلامت (کرفس) را تجربه کردم و می‌خواهم از زاویه‌ی خودم بازگو کنم. در آغاز کار با شرکت، به خاطر بی‌توجهی به پروتکل‌های بهداشتی در زمان همه‌گیری کرونا، از کار قبلیم استعفا دادم و بعد از آن در چندین مصاحبه، چه به شکل آنلاین و چه حضوری، دیدم که رعایت پروتکل‌ها به‌طور عملی مطلوب نیست. اما کرفس از همان آغاز دوره‌ی کرونا شرایط دورکاری کامل را فراهم کرده بود و این مسئله برای من خیلی ارزشمند بود. مصاحبه‌ی نخست خیلی خوب پیش رفت و با مدیر منابع انسانی محترم صحبت کردم؛ به نظر من فردی منطقی و باکفایت می‌آمد که تمرکزش روی ایجاد یک وضعیت برد-برد بود، هم برای من که متقاضی کار بودم و هم برای شرکت. نتیجه‌ی گفت‌وگو و سپس یک جلسه‌ی حضوری گفت‌وگوی صریح با تیم باعث شد در عرض کمتر از یک هفته از جلسه‌ی اول، به عنوان همکار آن‌ها تعیین شوم. حالا، پس از ده روز کار با تیم خوب کرفس، از انتخابم راضی‌ام و به بودن در این تیم افتخار می‌کنم.

وقتی مصاحبه برای شغل طراحی Backend آغاز شد، فهمیدم که در دو مرحله برگزار خواهد شد. در نخستین جلسه، تمرکز روی فنی بود و درباره شرکت کرفس و تجربه‌های کاری خودم صحبت کردم؛ از طرفی من سوالات متعددی از مصاحبه‌کننده فنی پرسیدم و او با صبر و حوصله به همه‌شان پاسخ داد. در پایان جلسه یک آزمون کوتاه برای سنجش مهارت و دانشم برگزار شد؛ سوالات به‌خوبی طراحی شده بودند و برای من جالب و مفید بودند. آن موقع متوجه شدم که مصاحبه‌ها به‌خوبی و به‌موقع آغاز می‌شدند و این از نکات مثبت فرآیند بودند. در نهایت قرار شد من خبر دریافت کنم.

روز مصاحبه با تیم منابع انسانی شرکت کاوشگران رادین سلامت برای من به‌عنوان تجربه‌ای آرام و دوستانه بود، هرچند سوال‌ها زیاد بود اما بیشتر مثل گفت‌وگوی دوستانه به نظر می‌رسید. در طول صحبت، از مباحث مختلف بحث کردم و دیدم که موضوعات را به چالش می‌کشند و درباره‌شان با من صحبت می‌کنند. نتیجهء مصاحبه برایم خوب بود و حس خوشایندی داشتم. یکی از نکات مثبت، توجه به شرایط کرونا و برگزاری جلسات به‌صورت آنلاین بود که راحتی بیشتری ایجاد می‌کرد.

به تجربه‌ای که از مصاحبه کارشناس منابع انسانی شرکت کاوشگران رادین سلامت (کرفس) داشتم، با لحنی تازه و بیانی طبیعی نگاه می‌کنم و نکات اصلی را حفظ می‌کنم. وقتی نتیجه مصاحبه مشخص نبود، به هر حال احساس خوب و مثبتی نسبت به تجربه پیدا می‌کردم و این تجربه، آشنایی با آدم‌های حرفه‌ای را برایم به همراه داشت. نمی‌خواستم فقط به نتیجه نهایی فکر کنم؛ در همان روز، حس خوبی نسبت به شرکت داشتم که از آن موقع هم برایم باارزش بود. مصاحبه با همان زمانی که تعیین شده بود آغاز شد و از همان ابتدا اوضاع را با یک وارم‌اپ دوستانه وارد جریان کردند. در ابتدای جلسه از من پرسیدند چرا بعد از تحصیل در IT تصمیم گرفته‌ام MBA بخوانم؛ بهرحال برای موقعیت کارشناس منابع انسانی یا هر پوزیشن دیگری، هدف و انگیزه در گرایش تحصیلی و فعالیتم اهمیت بالایی دارد. در مواجهه با مدیر منابع انسانی، بعضی وقت‌ها این تشبیه را به کار می‌آورند که انگار شیرینی را از شیرینی‌فروش می‌خواهی بخری؛ بخشی از نتیجه مصاحبه دقیقا به نمایش توانایی‌های من در ارائه هدف و انگیزه‌ام بستگی داشت. سپس پرسیدند چه پروژه‌هایی در دانشگاه در حوزه منابع انسانی انجام داده‌ام و تا چه اندازه با فرایندهای این حوزه آشنا هستم؛ من سعی کردم تمام تجارب و دانشم را به کار بگیرم. بعد از آن یک چالش منابع انسانی مطرح شد و از من خواسته شد تا پیشنهادهای راه‌حل متعدد ارائه کنم. در طول مصاحبه از من درباره‌ی روان‌شناسی سوال شد و اینکه چه کتاب‌هایی را مطالعه می‌کنم. یکی دیگر از سوال‌ها مربوط به مدل شایستگی کارشناس منابع انسانی بود و اینکه یک کارشناس منابع انسانی چه ویژگی‌هایی باید داشته باشد. پرسش دیگر هم این بود که تا چه حد با کرفس آشنا هستم؛ این قسمت را هم به دوستانی که برای مصاحبه می‌روند توصیه می‌کنم حتما سایت، اپلیکیشن و فعالیت‌های شرکت را پیگیری کنند تا بدون آگاهی از مأموریت شرکت به مصاحبه وارد نشوند. در پایان، مدیر منابع انسانی ساختار تیم‌ها و محیط کاری کرفس را توضیح داد و درباره حوزه‌های مربوط به منابع انسانی که هم‌اکنون دنبال می‌کنن صحبت شد. حقوق پیشنهادی هم نکته‌ای بود که در آخر مطرح شد. توصیه‌ام برای کسانی که برای هر شرکت تازه اپلای می‌کنند این است که قبل از فرستادن رزومه، توضیحات شغلی را با دقت بخوانند و بدانند با ورود به شرکت چه ارزشی ایجاد می‌شود. بعد از دعوت به مصاحبه با صداقت به سوالات پاسخ بدهند و خود واقعی‌شان باشند. این مهم‌ترین بخش ماجراست. سپس با اعتمادبه‌نفس ظاهر شوند و به این نکته توجه کنند که مصاحبه دوطرفه و تعاملی باشد. ویژگی‌هایی که برایشان اهمیتی داشت: یکی از نکات مثبت بعد از مصاحبه این بود که از من هیچ پرسش خصوصی یا عقیدتی پرسیده نشد. از نظر شخصیتی برای پوزیشن کارشناس منابع انسانی، برون‌گرایی بودن برایشان اهمیت داشت.

در فرایند مصاحبه با کرفس سه دور را طی کردم؛ در نخستین مرحله با مدیر Marketing ملاقات کردم و در دور دوم با کمپین منیجر صحبت کردم و در نهایت با مدیر منابع انسانی مصاحبه انجام شد. گفتگوها عمدتا تخصصی بود و درباره رشته و زمینه کاری من در ماركتینگ بحث شد. پس از آن یک تسک به من دادند که باید در عرض یک هفته انجام می‌دادم و وقتی تسک تایید شد، با من تماس گرفتند تا شرایط همکاری را هماهنگ کنند.

فضای مصاحبه کاملا دوستانه و آرام بود و من احساس راحتی کردم. برخلاف برخی شرکت‌ها که روی به چالش کشیدن متقاضی و ایجاد فشار تمرکز می‌کنند، اینجا شرایط به گونه‌ای بود که اعتماد به نفس از دست نرود و بتوان به سوالات به صورت آرام پاسخ داد. سوالاتی که پرسیده شد همواره مرتبط با کار و شرح وظایف بود و فرصت کافی برای تفکر و پاسخ‌دهی در اختیارم گذاشته می‌شد. اگر طی صحبت پاسخ یکی از پرسش‌ها را بلد نبودم، ارائه نظر کارشناس را می‌شنیدم و بعد از آن از من می‌خواست تا نظر خودم را بیان کنم. در مجموع محیط مصاحبه خیلی شبیه به یک گپ دوستانه بود و از تجربه‌ام راضی بودم.

دوستانه با من تماس گرفتند و گفتند که بعد از فرستادن رزومه، حدود یک هفته تا ده روز پاسخ می‌دهند و برای مصاحبه اسکایپی رزرو کرده‌اند. قراری برای حدود بیست دقیقه گذاشتند تا درباره موضوعاتی مثل constraint layout، motion layout و لایف‌سیکل صحبت کنم و من هم با استفاده از نکات کلیدی و فایل ارائه که روی ظاهرش کار کرده بودم، توضیح دادم. در طول جلسه، سوالاتی در مورد تجربه‌های مرتبط پرسیدند و من هم با همان مواردی که تجربه داشتم به آنها پاسخ دادم. در پایان گفتند تا دو روز آینده یک تست برای من می‌فرستند تا انجام بدهم، اما نفرستادند. دو هفته بعد ایمیل زدند که همکاری با من انجام نمی‌شود. با وجود تفاوت‌های پیش‌بینی‌نشده، همچنان ایمیل دریافت کردم و این روند را نسبت به تجربه‌های قبلی‌ام قابل قبول دانستم.

مصاحبه نسبتا ساده بود و در همان ابتدای کار حقوق و مزایای مطرح شد. در پایان گفتند که یک تست هم در اختیارتان می‌گذارند تا انجام دهید.

در کل روند مصاحبه نسبتا خوب بود. از طریق نمایشگاه کار آنلاین تلنت کوچ با کرفس آشنا شدم و برای فرانت‌اند از ReactJS استفاده می‌کردند. مصاحبه به صورت اسکیپ برگزار شد و سوالات هم معمولی بودند. با اینکه تجربه‌ی اول من در مصاحبه بود، مهندس ایمان امیدی روند کار رو به خوبی پیش برد و از او راضی بودم. زمان مصاحبه قرار بود نیم‌ساعت باشد، اما طول کشید. امیدوار بودم موفقیتی کسب کنم، اما در نهایت رد شدم و برخی سوالات را به اشتباه پاسخ دادم. در کل از برخورد و سرعت پاسخگویی‌شان رضایت دارم؛ هم در فرایند درخواست کار و هم در نتیجه مصاحبه خیلی سریع کمک می‌کردند. در نهایت کمتر از ده روز نتیجه مشخص شد و از تیم کرفس تشکر می‌کنم.

مصاحبه به صورت مجازی بود.ابتدا سوالات فنی و با جزئیات کامل پرسیدند. براشون تسلط رو مطلب درسی مرتبط مهم بود. در انتها یه سناریو معرفی کردن و گفتن مراحل انجام کار رو بگم. اکثر سوالات رو جواب دادم. ولی حدودا ۲۰ درصد رو درست نگفتم. در نهایت راجع به ساعت کاری پرسیدن و گفتم پاره وقت تمایل به کار دارم. گفتن نتیجه رو بعد بهم میگن و ۳ ۴ روز بعد ایمیل زدن و گفتن پذیرفته نشدم.

همون شبی که رزومه رو ارسال کردم مشاهده کردند و فرداش قرار مصاحبه گذاشتیم. مصاحبه فنی بود و سوالات معمول اندروید بود به جز سوالاتی که بنظرم زیادی درباره دیتابیس بودند. مثلا اینکه اگر بعد از insert تو یه تیبل اگه پاک کنیم و دوباره insert کنیم برای اینکه id ها از ۱ شروع بشه باید چیکار کنیم و اینا و بعدتر هم درباره فرق sqlite و یه دیتابیس سرویسی مثل MySql که بر بستر شبکه است و چه موقع از کدوم استفاده کنیم. بعدتر هم درباره Dependency injection صحبت شد که من با هیلت کار میکنم نه دگر و به نظر یکی از مصاحبه کننده ها قفل شد! و درکل یکی شون تسلط زیادی بر اندروید به نظر نداشت، حداقل درکل مصاحبه شون رو با مصاحبه شرکت های دیگه بخوام مقایسه کنم، به نظرم جای بازنگری در مصاحبه هاشون دارن. درباره تجربه های قبلیم هم پرسیدن و همینطور بازه حقوق مدنظرم و نهایتا اسکرین شیر کردم و دوتا سوال طرح کردند و کد زدم. یکی یه الگوریتمی ساده بود که باید سورت می کرد و O n بود و حلش کردم و دومی درباره Generic type ها بود که همون سوال قبلی رو برای یه سری تایپ جنریک پیاده کنم.

اولین مصاحبه با دو تا از توسعه‌دهنده‌های اندروید شرکت بود که یه مقدار در مورد تجربیاتم پرسیدن. بعد دو تا ارائه در مورد motion layout و سایکل‌های اندروید که از قبل توی ایمیل دعوت به مصاحبه برام مشخص کرده بودن دادم و یه سری سوالات در مورد اون موضوعات پرسیدن ازم. بعد ازم خواستن یه الگوریتم رو پیاده‌سازی کنم (فیبوناچی) و بعد با برنامه‌نویسی پویا بهبودش بدم که این کار با زبان برنامه‌نویسی دلخواه خودم انجام شد. روی سینتکس حساس نبودن و حتی یکی دو جا از جاهای دیگه قسمتی از کد رو کپی کردم (قسمت‌هایی که به خود الگوریتم ربطی نداشت). در کل سخت‌گیری بی‌مورد نداشتن. در آخر گفتن نتیجه رو بهم میگن و بعد از چند روز یه فایل برام فرستادن که توش سه تا مسئله کدنویسی بود (دو تاش دو تا اپ اندروید خیلی ساده بود) و حدود یک هفته وقت دادن که براشون بفرستم که این کارو کردم. مسائل سخت نبودن ولی گفته بودن که رعایت اصول کدنویسی مثل SOLID و رعایت معماری‌ها براشون مهمه. بعد از چند روز مدیر منابع انسانی تماس گرفت و جلسه گذاشتیم که یه مقدار در مورد محیط شرکت و شرایط کاری صحبت کردن و در مورد دستمزد حرف زدیم. در آخر هم گفتن میتونیم همکاری کنیم. تمام جلسات اسکایپی بودن.

در مصاحبه اول در مورد شرکت کرفس صحبت کردیم و بحث آشنایی با شرکت و عنوان های کسب شده و تعداد کارمندان شرکت صحبت شد، سپس من رو با کار و شرح وظایفم آشنا کردن. در مورد تسهیلاتی که در اختیارم قرار می گرفت، برام توضیح دادن. بعد از مصاحبه اول که از شرکت بیرون رفتم شرکت و جو آن به شدت نظرم رو جلب کرده بود و بر خلاف مصاحبه های کاری دیگه که رفته بودم اصلا خسته و تحت فشار نبودم و به طور کلی میشه گفت مصاحبه مثل یه گفت و گو دوستانه بود. بعد از قبول شدن در مصاحبه اول به مصاحبه دوم دعوت شدم. در مصاحبه دوم بیشتر بحث در مورد کار هایی که قبلا انجام دادم و شرکت هایی که قبلا کار کرده بودم و دلایلی که از کار بیرون اومدم بود و در مورد جزییات بحث کردیم. سوال هایی که تو ذهنم بود رو پرسیدم و خیلی محترمانه جواب دادن.

من مدت کوتاهی تو کرفس مشغول کار بودم، مصاحبه خیلی سریع پیش رفت و تقریبا چیز زیادی از شرکت و پروژه بهم نگفتن، یه صحبت کوتاه کردیم بعد گفتن بیا. من وسط یک پروژه نسبتا بزرگ وارد شرکت شدم و بیشتر تکنولوژی هایی که استفاده میکردن هم برام جدید بود و طبیعتا نیاز داشتم کسی راهنماییم کنه. متاسفانه چنین چیزی وجود نداشت و یک سری راهنمایی های بسیار غلطی هم وجود داشت در حدی که بعد از یه مدت کار کردن نمیدونستم این رفتارها عمدیه یا غیر عمدی. خودم مطرح کردم که دوست دارم بیام بیرون از شرکت و بهترین تصمیم زندگیم بود چون محیطش به شدت برام غیر قابل تحمل شده بود. بدترین قسمت همکاریمون اما اونجایی بود که خب تصمیم بر این شد که از هم خداحافظی کنیم و مدیر مجموعه حتی زحمت نداد یه صحبت پایانی داشته باشه یا حتی علت رو جویا بشه، البته نه اچ آر و نه کس دیگه اصلا تمایلی نداشتن علت رو جویا بشن و سعی کنن در آینده این خطارو انجام ندن. مدیر عامل بعد از قطع همکاری بلاکمم کرد =)))))) البته خیلی ادعاشون میشه ما خیلی صمیمی هستیم و... پ. ن: من دوست های خوبی تو کرفس دارم و قطعا درباره بچه های کرفس این حرفارو نزدم. از خوبی های شرکتم بخوام بگم خیلی آپدیت هستن و محیط شرکت خیلی خوبه و امکانات خوبی داره.