وویکی‌تجربهجستجو
کیان دیجیتال
تجربه کاری۸ مرداد ۱۴۰۲ · مرداد ۱۴۰۱ تا مرداد ۱۴۰۲

DEV

تجربه کاری DEV در کیان دیجیتال

امتیاز ۱.۰ از ۵ (مرداد ۱۴۰۱ تا مرداد ۱۴۰۲).

۱.۰· DEV

از ابتدای مصاحبه و استخدام بهتون بگم، تیم HR خندان و مهربون که همه چیز رو بصورت زیبا و قشنگ تداعی میکنن تا شما قرارداد رو امضا کنی و بعد از امضای قرارداد چهره واقعی این آدمها رو خواهید دید، تمام حرفاهایی که به شما میزنند دروغی بیش نیست بدو ورود از شما یک تعهد 3 ساله میگیرن که به قرارداد ترکمنچای در کیان معروف هست، این شرکت اضافه کاری به شما پرداخت نمیکنه اما ساعت کاری بسیار بالایی رو باید سپری کنید، در واقع زندگی شما خلاصه میشه به کار و خواب برای کار دوباره- به شما کارانه ای میدن که طبق نظر مدیر و به دستور دیکتاتور مجموعه (مدیر عامل)هیچکس حق نداره 100% کارانه دریافت کنه که این رو در ابتدا به شما نمیگن، حتی درصدی بودنش هم نمیگن تا قرارداد رو امضا کنی- نسبت به ساعات کاری که کار میکنید میتونم بگم کمترین حقوق دریافتی بازار کار برای شما به حساب میاد. با هر توانمندی و تخصصی. من 3 سال در کیان بودم و هر سال ورود و خروج نیروی بالای 60 درصد رو مشاهده کردم، حتی تمامی مدیر عامل ها، مدیر پروژه ها، ، منابع انسانی،تیم های دواپس و فرانت که مهمترین رکن پیشروی برنامه نویسی یک شرکت در این حوضه هست هرسال همه رو ریختن بیرون و دوباره استخدام کردن- کیان سرشار از بی لیاقتی ها بی برنامگی هاست-چرا؟ چون برای 1401 با ما قرارداد بستن ، اسفند ماه کلی نیروی جدید استخدام کردن، و در اردیبهشت ماه حدود 40 نفر از 200 نفر رو تعدیل کردن!! کسایی رو تعدیل کردن که یک ماه قبل استخدام شده بود و گفتن ما حقوق شمارو نمیتونیم بدیم! تصور کنید رقم رو توافق کنید امضا کنید! شروع به کار کنید! بعد یک ماه بهشون بگید نمیتونیم حقوقتونو بدیم!!! این نهایت بی لیاقتی و بی شرافتی کاری رو در یک سازمان میرسونه. در کیان یک نفر حکم خدا رو برای سازمان بازی میکنه و هیچکس حق نداره مخالفت کنه با خدای اون سازمان، دیکتاتوریه مطلق، هیچ احترامی برای هیچکس قائل نیست مگر هم سو با رفتارهاش قرار بگیری. در کیان چاپلوسی بشدت مورد استقبال قرار میگیره- پیشرف در کیان به تلاش، لیاقت، کار حرفه ای و یا هرچیزی که فکر میکنید نیست! برعکس ، برای پیشرفت در کیان باید تمام سعیتونو بکنید بی لیاقتی خودتو ثابت کنید، ثابت کنید که کاملا با حق خوریه مدیریت موافق هستید و خودتونم در این راستا تلاش میکنید. در کیان کسی که زیر 3 سال استعفا بده یک درصد مشخص رو از تسویه نهایی کم میکنند که از تسویه من هم کم کردند (با اینکه 3 سال کامل کارکردم)-علت رو نوشته بودن عدم تحویل کار! برای همه همینو نوشته بودن. خط زدن مبلغی از تسویه پرسنل بنظر من عین ارتکاب دزدی هست، و کسانی که نقشی در این امر دارند خود دزد به حساب میاد. از اون کارشناس ساده مالی بگیرید مدیر عامل و منابع انسانی و تمام کسانی که امضا پای برگه تسویه شما میزنن. حجم بی نظمی در امور جاری به قدری نیاز هست که یک اشتباه سازمانی رو شما میتونید بارها مشاهده کنید و خبری از اصلاح یا تغییر رویه نیست. در کل، من به هیچ دوستی پیشنهاد نمیدم که به کیان بره، برعکس پیشنهاد میکنم فرار کنید کیان برای من بدترین تجربه کاری 9 سال من بود و هست، و مطمئنم تموم کسانی که دامن به خوردن حقو حقوق کارمند بیچاره میکنن علی الخصوص مالی چی های عزیز، حسابی تو زندگیشون پس میدن، حسابی. از کیان دوری کنید موفق باشید.

نقاط قوت

نقاط ضعف

عدم توازن کار و زندگی
محیط غیر حرفه ای
عدم پیشرفت
عدم امنیت شغلی
بی نظمی کاری
ساعت کاری بالا

امتیاز چندمعیاره

فرهنگ سازمانی
۱.۰
مدیریت
۱.۰
حقوق و مزایا
۱.۰
تعادل کار-زندگی
۱.۰
فرصت رشد
۱.۰
توصیه به دیگران
۱.۰

تجربه‌های مشابه

کیان دیجیتال
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مصاحبه مدیر محصول
۱.۰
مصاحبه مدیر محصول

در مصاحبه مدیر محصول شرکت کیان دیجیتال، اوضاع را به گونه‌ای دیدم که همه چیز روان و خوب پیش رفت. در بخش فنی، قرار بود با سیستم‌های بورسی و معاملات آنلاین آشنا بودنم را نشان بدهم و دنبال سوال‌هایی درباره‌شان رفتند. یک کار عملی هم داشتند که همان موقع، تحلیل و طراحی MVP یک اپ بورس را انجام بدهم و فرایند را توضیح دهم؛ کار نسبتا ساده‌ای بود. سوال‌های غیر فنی بیشتر حول تجربه‌های قبلیم بود و دلیل ترک شرکت‌های قبلی و نحوه واکنش در موقعیت‌های فرضی با چالش‌های مختلف. اما فراز و نشیب اصلی این بود که مشخص نبود دقیقا از من چه کاری می‌خواهند و با اینکه شرکت تقریبا دو سال است که کار می‌کند، هنوز هیچ محصولی را راه‌اندازی نکرده‌اند؛ این موضوع برای من نشانه‌ای واضح از وضعیت داخلی و فرایندهایشان بود. بقیه موارد قابل قبول بود. آنچه برایشان بیش از هر چیز اهمیت داشت، ظاهر رسمی بود. آقایان پیراهن مردانه و شلوار پارچه‌ای می‌پوشیدند و خانم‌ها هم روسری و مانتو شلوار پارچه‌ای رسمی داشتند. تأکید زیادی بر فضای رسمیت محیط کار و رفت‌وآمد تعداد زیادی از افراد بانکی وجود داشت.

کیان دیجیتال
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مصاحبه senior android developer
۱.۰
مصاحبه senior android developer

در مصاحبه فنی، با محوریت اندروید و کاتلین، سوالاتی درباره الگوریتم‌ها هم مطرح شد و وقتی گفتم در گیتاب پروژه‌ای دارم، هیچ کد چالش خاصی از من نخواستند و از نظر فنی به سرعت تأیید شدم. اما برخورد منابع انسانی خیلی طولانی و تا حد زیادی مزاحم بود و دردسرساز، تا حدی فوضولانه که واقعا حالم را بد کرد و فردای همان روز ایمیلی دریافت کردم که رد شدم. به خصوص احساس من درباره شرکت‌هایی که در جلسه مصاحبه از حقوق قبلی فرد سوال می‌کنند این است که به حریم خصوصی نگاه احترام نمی‌شود و تا حد زیادی پاسخ دادن را ترجیح نمی‌دهم.

کیان دیجیتال
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مصاحبه کارشناس تولید محتوا
۱.۰
مصاحبه کارشناس تولید محتوا

وقتی رزومه‌ام را فرستادم با من تماس گرفتند و درخواست کردند لینک نمونه کارها را ارسال کنم. سپس تماس گرفتند و گفتند فردا باید با مدیر شرکت جلسه‌ی حضوری داشته باشم؛ زمان مصاحبه ده و نیم صبح بود. دفتر شرکت در نزدیکی میدان آرژانتین قرار دارد. برخورد مدیرعامل محترمانه بود و از نمونه کارها و رزومه‌ام به‌طور پرینت شده استفاده می‌کردند. از من درباره‌ی نمونه کارها پرسیدند و می‌خواستند بدانند تا حالا مقاله‌ای درباره بورس و بازار سرمایه نوشتم یا نه؛ پاسخ من منفی بود و بیشتر نوشته‌های من درباره سیاست خارجی ایران بود نه بورس. از من خواستند متنی کوتاه دو پاراگره‌ای درباره الفبای سرمایه‌گذاری بنویسم و برای آن‌ها ارسالش کنم. من مقاله را نوشتم و برایشان فرستادم، اما خبری نشد و این به‌نوعی یعنی رد شدن درخواست استخدام بود.

کیان دیجیتال
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مصاحبه Android Developer
۱.۰
مصاحبه Android Developer

در کل سه بار برای مصاحبه دعوت شدم اما هر بار فرآیند کمی متفاوت بود. اولین گفت‌وگو با نیروهای اندروید نزدیک به یک ساعت طول کشید و برای من خیلی عجیب بود که رزومه‌ام را به‌دقت نخوانده بودند؛ به جای توضیح دقیق درباره مهارت‌هایم، از من پرسش‌هایی می‌کردند که بیشتر حول محتویات رزومه می‌گشت. ساختار سوال‌ها مشخص نبود و هرچیزی که روی صفحه رزومه می‌دیدند را می‌پرسیدند. سوال‌ها عمومی نبودند اما بعضی‌شان به سینتکس‌های کاتلین مربوط می‌شد و برای من سخت نبودند، فقط مهم‌ترین موضوعی که برای آن تیم اهمیت داشت، کاتلین و به‌نوعی معماری کلین بود. یکی از بخش‌ها پروژه‌ای ساده فرستادند تا پس از تکمیل درباره کدم با من صحبت کنند؛ اما هیچ گفت‌وگویی دراین‌باره انجام نشد و دیگر پیگیری نکردند. واقعا نمی‌دانم چه کسی صلاحیت من را برای مصاحبه تأیید کرده بود که به آن مرحله بروم. در پایان جلسه به من گفتند رزومه‌ام دقیق است و چیزی بی‌ربط درونش نیست، که از شنیدن این جمله خیلی خوشحال شدم. بعد از آن نیم‌ساعت خانمی که ظاهرا مسئول منابع انسانی بود، آمد و خطاب به من پرسید چرا می‌خواهم جا به‌جا بشوم و سوال‌های دیگری پیرامون انگیزه‌هایم مطرح کرد.

کیان دیجیتال
تجربه کاری
کاربر ناشناس
۵.۰

تجربه کار در کیان دیجیتال به نسبت چیزی که در وب سایت ها و نظرات خوانده بودم خیلی بهتر بود بطور کلی بینظیر نبود ولی مشکل بزرگی که میتونم بهش اشاره کنم جریمه تسویه ای هست که هنگام خروج از پرداختی نهایی کم میکنند

کیان دیجیتال
تجربه کاری
کاربر ناشناس·گرافیست
۱.۰
گرافیست

دخالت کردن در طراحی از صفات کیان هست اگر به کیان میاید باید اماده بایشد که توی جزئیترین چیزای طرح دخالت رو ببینید. شما تو کیان بیشترین کارتون کار طراحی پس و استوری هست که اینم با نظارت سوشال مدیا منیجر انجام میشه یعنی من طراح ارشد باید یک بار از سوشال مدیا تایید بگیرم یکبار از مدیر مارکتینگ و ... حقوق طراح تو کیان فوق‌العاده پایینه احترام به هیچ عنوان نیست گول محیطش رو‌نخورید داخلش پر از بی نظمی و بی احترامی و چیزای مسخرست... کافیه شما برای نهار یه مدت پشت میزت نباشی و باید منتظر بازخواست شدن از طرف مدیریت بمونی مارکتینگ هیچ بوجه‌ای نداره که کمکی به شما بابت خلاقیت و خلاق بودن کنه. تنها کاری که بلده کارکردن تو سوشاله ... متاسفانه نیروی حرفه‌ای در کیان نمونده و هرکسی مونده یه بله قربان گو شده خوشحالم که دارم از کیان جدا میشم