وویکی‌تجربهجستجو
گروه جی اس ام
تجربه کاری۱۱ خرداد ۱۳۹۸ – تیر ۱۳۹۷ تا تیر ۱۳۹۸

کارمند

تجربه کاری کارمند در گروه جی اس ام

امتیاز ۱٫۰ از ۵ (تیر ۱۳۹۷ تا تیر ۱۳۹۸).

۱٫۰– کارمند

من از فضای شرکت خیلی فاصله می‌گرفتم اما خلاصه‌ای که از تجربه‌ام به دست می‌آید این است که اونجا وضع خیلی بحرانی بود و به شدت بی‌ثبات و پر از دروغ و رانت بود. مدیران و بخش‌های مختلف بدون شفافیت عمل می‌کردند و هر فردی که بهتر دمخور با چاپلوسی بود، جایگاه بالاتری می‌گرفت، در حالی که نیروهای بااستعداد اغلب از شرکت می‌رفتند یا اخراج می‌شدند. حقوق به صورت منظم پرداخت نمی‌شد و گاهی برای چند ماه تاخیر داشت و با کسر حقوق یا چک‌های طولانی‌مدت جبران می‌کردند. فضای کار شدیدا مسموم بود و روابط کاری بیشتر به جای تمرکز روی کار، حول محور دوستی‌های شخصی، لطف و تهمت می‌چرخید. برخی مدیران در گزارش‌ها بیشتر از واقعیت نشان می‌دادند و رفتارهای خاصی مثل حمایت از دوستان یا شریک‌ها برای ارتقای بعضی‌ها و کنار گذاشتن سایرین رایج بود. منابع انسانی هم به جای هدایت درست، با چاشنی چاپلوسی و ترجیح دادن افراد مشخص کار می‌کرد و بعضا تصمیم‌های پر هزینه‌ای بدون نتیجه مطلوب گرفته می‌شد. شرکت در واقع بدون ثبات و با انگیزه‌های متفاوت به عملیات می‌پرداخت؛ پروژه‌ها گاهی در زمینه‌های مختلف مثل فناوری، ویلاسازی یا غذاهای ارگانیک مطرح می‌شد، اما اکثر پروژه‌ها پس از صرف هزینه‌های زیادی نیمه‌کاره رها می‌شدند و نتیجه مطلوبی هم ارائه نمی‌دادند. به طور کل، این شرکت با وجود ظاهر خصوصی، سطحی از سوء‌مدیریت و بی‌ثباتی را نشان می‌داد که برای کار کردن خطرناک و غیرقابل اعتماد به نظر می‌رسید. اگر دنبال تجربه‌ای با ثبات و حرفه‌ای هستید، از کارکردن در چنین محیطی خودداری کنید و به دنبال جاهای با سابقه و سیستماتیک‌تر بگردید.

نقاط قوت

بیمه تکمیلی
بیمه

نقاط ضعف

مدیریت بی ثبات
عدم دریافت پاداش
عدم امنیت شغلی
مدیریت ضعیف
بی نظمی کاری
بد قول
ساعت کاری بالا
جلسات بی نتیجه
عدم توازن کار و زندگی
عدم کنترل اعصاب
عدم پرداخت به موقع حقوق
هدر دادن منابع
جلسات کاری بیش از اندازه
مشکلات مالی شرکت

امتیاز چندمعیاره

فرهنگ سازمانی
۱٫۰
مدیریت
۱٫۰
حقوق و مزایا
۱٫۰
تعادل کار-زندگی
۱٫۰
فرصت رشد
۱٫۰
توصیه به دیگران
۱٫۰

تجربه‌های مشابه

گروه جی اس ام
تجربه کاری
کاربر ناشناس
۲٫۰
تخصص مخفی

کار کردن در گروه جی اس ام را به‌سان تجربه‌ای پرتنش و ناهمگون به خاطر می‌آورم. اوضاع رابطه‌ای بین کارکنان به‌طور گسترده‌ای نامتوازن بود؛ افراد جذاب یا با دوستی‌های بیشتر، اغلب به‌عنوان معیار باقی‌ماندن انتخاب می‌شدند…