سوء مدیریت

اولا که سه تا مدیر داره نه یه مدیر که طبق سلایق شخصی خودشون بدون هیچ منطقی تصمیم میگیرن ، قراردادها ۳ ماهه بسته میشه و هروقت دوست داشته باشن بدون اطلاع رسانی اخراج میکنن ! دوقرارداد میبندن که مالیات کمتری به تامین اجتماعی بدن که این موضوع موقع تسویه به ضرر کارمند میباشد ، واحدا با هم هماهنگ نیستن و زیر بار مسئولیتشون نمیرن که این موضوع بخاطر سو مدیریته ، واحد مالی حتما حتما یه سوگلی داره که مدیر مالی تصمیماتشو بر اساس نظر اون میگیره و همه شرکت یه جور ضایعی اینو میدونن ، سوگلی به کارمند چندین ساله و حتی مهندسین ارشد ارجعیت داره ! خلاصه اینکه جای جالبی برای کار نیست

در این شرکت خانوادگی، مدیریت همه‌ی کارها را به شکل مستقیم در دست دارد و نظارت‌های شخصی به صورت گسترده وجود دارد. فضای کار به دلیل دخالت‌های غیرضروری و حاشیه‌سازی‌های فراوان به گونه‌ای است که هیچ پروژه‌ای بهطور واقعی پیش نمی‌رود یا به نتیجه مطلوب نمی‌رسد. تعهدات به وعده‌ها زیاد ضعیف است و به ویژه پرداخت‌های حقوق با تأخیر یا نامطمئن صورت می‌گیرد. اگر اعتراض کوچکی نسبت به این وضعیت مطرح شود، پاسخ رایج این است که حقوق در همین حد هم مقدور است و بس. هر ماه شاهد خروج قابل توجه نیروها هستم؛ حداقل ده نفر از همکاران به دلیل بی‌ثباتی شغلی از شرکت جدا می‌شوند و در زمان قطع همکاری هیچ‌کس پاسخگو نیست و مدیران در آن لحظه ناپدید می‌شوند. در کل، تجربه‌ای مثبت و قابل یادآری ندارم.

وقتی در گسترش ارتباطات مبنا کار می‌کردم، مدیریت غیر تخصصی سعی داشت روی کارهای تخصصی دخالت کند و این موضوع باعث می‌شد کارها به هم بریزد. در پروژه‌ای که بندرعباس راه‌اندازی شد، در مردادماه تیم از واحد وایرلس برای پشتیبانی اعزام شدند و با وجود تأکید اینکه سر ظهر لینک‌های وایرلس برقرار شوند، شرایط آب و هوایی را درک نمی‌کردند. به دلیل رطوبت و شرایط محیطی، سیگنال‌ها پاسخگوی لازم نبودند و مجبور شدیم در گرمای شدید بندرعباس یک روز بیشتر بمانیم تا لینک برقرار شود. پس از وصل شدن لینک و بازگشت به تهران، در بهار آشکار شد که حقوق یک روز اضافه هتل از حقوق ماموریت و دستمزدمان کسر شده است. به عبارتی، ۵۰ هزار تومان حق ماموریت و ۷۰ هزار تومان پول اقامت (هتل سه ستاره‌ای که خودشان انتخاب کرده بودند) کاهش یافت و نتیجه این شد که برای این پروژه بیست هزار تومان از جیبمان به شرکت دادیم. با این سبک مدیریت غیر حرفه‌ای، حقوق نامنظم و عدم سرمایه‌گذاری برای نیروها روبه‌رو بودیم. به طور معمول ماهی ده تا بیست نفر همکاری با این شرکت را قطع می‌کردند.

سه ماهی بود که به این مجموعه ملحق شدم و تجربه‌ام خیلی زود شکل گرفت. مدیرعامل همیشه حقوق را به توافق می‌رساند اما هر ماه به بهانه‌ای پرداخت را انجام نمی‌دهد یا تأخیر می‌افتد. با وجود جابه‌جایی و کاهش نیرو به شکل قابل توجهی روبه‌رو بودیم. با پرسنل رفتار توهین‌آمیز می‌شد و احساس امنیت شغلی نبود. شرکت را خانوادگی می‌دیدم و بدون برنامه‌ریزی مشخص پیش می‌رفت. منافع مدیرعامل همواره نسبت به همه‌چیز اولویت داشت. سطح حرفه‌ای اکثر نیروها نسبتا پایین بود و به نظر می‌رسید روند خروجی‌ها آماده استعفا است و آن‌ها را به‌محض تصمیم‌گیری اخراج می‌کنند.