استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در گسترش ارتباطات مبنا، صنعت مخابرات، تهران: بر اساس ۵ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران گسترش ارتباطات مبنا را به دیگران توصیه میکنند. ۵ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
شرکت گسترش ارتباطات مبنا در سال ۱۳۸۴ با تجربههای پژوهشی و دانش عملی گسترده در حوزه خدمات ارتباطی تاسیس شد و با استفاده از متخصصان با تجربه و کارشناسان کارآزموده به عنوان یک مجموعه پیشرو در این صنعت شناخته میشود. این سازمان با تمرکز بر مشتریمداری و تلاش پیوسته در قالب ساختاری منسجم و علمی، همواره به بهبود مستمر میتازد و از سیستم مدیریت کیفیت مطابق با الزامات ISO 9001:۲۰۰۸ بهره میبرد.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده از محیط کار در گسترش ارتباطات مبنا نشان میدهد که فضای سازمانی بیشتر تحت تاثیر دخالتهای مدیریت خانوادگی است تا فرایندهای حرفهای. برخي تجربهها از مدیریت غیر تخصصی و دخالت مستقیم در کارهای تخصصی خبر میدهند که این رفتار موجب بروز اشتباهات، تاخیر و کاهش کارایی میشود. به طور مشترک، فشار برای پرداخت منظم حقوق وجود ندارد و گاه پرداختها با تاخیر یا با بهانهای انجام میشود. این عدم ثبات در حقوق و مزایا، ریزش نیروی ماهیانه را به همراه دارد و امنیت شغلی را به چالش میبرد. برخی تجربهها هم از عدم پاسخگویی به نیروهای ترککننده یا پرسشهای مربوط به حقوق گلایه کردهاند و نشان میدهد که ارتباطات داخلی محدود است. در کنار این مسائل، رفتار توهینآمیز با پرسنل، نبود برنامهریزی منسجم و ترجیح منافع مدیرعامل بر منافع کارکنان نکاتی هستند که از نظر تجربهدهندگان برجسته مینمایند. با این وجود، برخی از تجربهها وجود دارند که نشان میدهند وجود پروژههای خاص در بندرعباس در برخی مواقع با وجود مشکلات اجرایی به نتیجه رسیده است، ولی هزینههای ناهمسو با حقوق و مزایا به کارکنان بازمیگردد. بر اساس تجربههای ثبتشده، برخی از کارکنان به دنبال تغییر محیط کار یا ترک شرکت هستند تا از فضای نامطمئن و مدیریت نامثالی که درک یکپارچهای از تجربهی کار در ارایه نمیدهد فرار کنند. این خلاصه بر مبنای تجربههای ثبتشده است و برخی دیدگاهها نسبت به رفتار مدیریتی و سیاستهای حقوقی ممکن است با هم تفاوت داشته باشند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
اگر امتیازها صفر داشت حتما همه رو صفر میزدم حتی ارزش ۱ هم ندارن
حواستون به قرارداد باشه اگر خدایی نکرده تصمیم به کار در این شرکت بی لیاقت داشتید حتما از قراردادتون عکس بگیرید چون اجازه کپی ازش ندارید دوتا قرارداد میبندن تا در انتها مبلغ تسویه پایین بیاد پس حتما دقت کنید
نکته بعد اینکه ارزش یه منشی ساده از یه کارشناس ارشد بالاتره پس خودتونو برای تحقیر توسط مدیریت آماده کنید چون ارزش منشی حتما بالاتر از هر کسیه
حالا امتیازای قشنگ این شرکت بیخود
مدیریت از دانش گرفته تا عمل = صفر
حقوق و مزایا = صفر
ارزش برای کارمند کارآمد = صفر
اخلاق و تعهد = صفر
ارزش دادن به کارمند خاله زنک و معلوم الحال = بیست
تصمیمات بی منطق = بیست
پرورش افراد دروغگو و زیرآب زن = بیست
پروژه های ناتمام که امتیازش ۱۰۰ 😂
در واقع یه محیط کاملا مناسب برای افراد بی تعهد و بی تخصص و بی ارزشه نا گفته نمونه کارمندای خوب زیاد داره ولی همه به ناچار و با اذیت مشغول کار هستن
متاسفم برای وقت و عمر و تلاشی که کارمندای خوب برای این شرکت نالایق میذارن
اولا که سه تا مدیر داره نه یه مدیر که طبق سلایق شخصی خودشون بدون هیچ منطقی تصمیم میگیرن ، قراردادها ۳ ماهه بسته میشه و هروقت دوست داشته باشن بدون اطلاع رسانی اخراج میکنن ! دوقرارداد میبندن که مالیات کمتری به تامین اجتماعی بدن که این موضوع موقع تسویه به ضرر کارمند میباشد ، واحدا با هم هماهنگ نیستن و زیر بار مسئولیتشون نمیرن که این موضوع بخاطر سو مدیریته ، واحد مالی حتما حتما یه سوگلی داره که مدیر مالی تصمیماتشو بر اساس نظر اون میگیره و همه شرکت یه جور ضایعی اینو میدونن ، سوگلی به کارمند چندین ساله و حتی مهندسین ارشد ارجعیت داره ! خلاصه اینکه جای جالبی برای کار نیست
در این شرکت خانوادگی، مدیریت همهی کارها را به شکل مستقیم در دست دارد و نظارتهای شخصی به صورت گسترده وجود دارد.
فضای کار به دلیل دخالتهای غیرضروری و حاشیهسازیهای فراوان به گونهای است که هیچ پروژهای بهطور واقعی پیش نمیرود یا به نتیجه مطلوب نمیرسد.
تعهدات به وعدهها زیاد ضعیف است و به ویژه پرداختهای حقوق با تأخیر یا نامطمئن صورت میگیرد.
اگر اعتراض کوچکی نسبت به این وضعیت مطرح شود، پاسخ رایج این است که حقوق در همین حد هم مقدور است و بس.
هر ماه شاهد خروج قابل توجه نیروها هستم؛ حداقل ده نفر از همکاران به دلیل بیثباتی شغلی از شرکت جدا میشوند و در زمان قطع همکاری هیچکس پاسخگو نیست و مدیران در آن لحظه ناپدید میشوند.
در کل، تجربهای مثبت و قابل یادآری ندارم.
وقتی در گسترش ارتباطات مبنا کار میکردم، مدیریت غیر تخصصی سعی داشت روی کارهای تخصصی دخالت کند و این موضوع باعث میشد کارها به هم بریزد. در پروژهای که بندرعباس راهاندازی شد، در مردادماه تیم از واحد وایرلس برای پشتیبانی اعزام شدند و با وجود تأکید اینکه سر ظهر لینکهای وایرلس برقرار شوند، شرایط آب و هوایی را درک نمیکردند. به دلیل رطوبت و شرایط محیطی، سیگنالها پاسخگوی لازم نبودند و مجبور شدیم در گرمای شدید بندرعباس یک روز بیشتر بمانیم تا لینک برقرار شود. پس از وصل شدن لینک و بازگشت به تهران، در بهار آشکار شد که حقوق یک روز اضافه هتل از حقوق ماموریت و دستمزدمان کسر شده است.
به عبارتی، ۵۰ هزار تومان حق ماموریت و ۷۰ هزار تومان پول اقامت (هتل سه ستارهای که خودشان انتخاب کرده بودند) کاهش یافت و نتیجه این شد که برای این پروژه بیست هزار تومان از جیبمان به شرکت دادیم. با این سبک مدیریت غیر حرفهای، حقوق نامنظم و عدم سرمایهگذاری برای نیروها روبهرو بودیم. به طور معمول ماهی ده تا بیست نفر همکاری با این شرکت را قطع میکردند.
سه ماهی بود که به این مجموعه ملحق شدم و تجربهام خیلی زود شکل گرفت. مدیرعامل همیشه حقوق را به توافق میرساند اما هر ماه به بهانهای پرداخت را انجام نمیدهد یا تأخیر میافتد. با وجود جابهجایی و کاهش نیرو به شکل قابل توجهی روبهرو بودیم. با پرسنل رفتار توهینآمیز میشد و احساس امنیت شغلی نبود. شرکت را خانوادگی میدیدم و بدون برنامهریزی مشخص پیش میرفت. منافع مدیرعامل همواره نسبت به همهچیز اولویت داشت. سطح حرفهای اکثر نیروها نسبتا پایین بود و به نظر میرسید روند خروجیها آماده استعفا است و آنها را بهمحض تصمیمگیری اخراج میکنند.
استخدام در گسترش ارتباطات مبنا
از مجموع ۵ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۵ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران گسترش ارتباطات مبنا را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از گسترش ارتباطات مبنا ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در گسترش ارتباطات مبنا چگونه است؟
بر اساس ۵ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در گسترش ارتباطات مبنا چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در گسترش ارتباطات مبنا از نگاه ۵ کارمند: ۱.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در گسترش ارتباطات مبنا چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از گسترش ارتباطات مبنا ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
دیدن اینکه در این شرکت چگونه میگذره، برای من تجربهای فراموشنشدنی بود. فضایی صمیمی و حمایتی از طرف مدیران و همکاران ایجاد شده که هر روز با اشتیاق و انرژی بیشتری به محل کار میآیم. این سازمان نه تنها به رشد مهارتهای حر
در این شرکت کوچک و با رویکرد مدیریتی سنتی کار میکردم و تجربهای نسبتا سخت بود.
حقوق گاهی تا یکی دو ماه تأخیر داشت و بیمه هم با حداقل سطح ارائه میشد. کار زیادی داشتیم و معمولا بهنوعی با کارهای پروژهای جورواجور درگیر
برای من به عنوان تجربهای که از شرکت هوشمند ساختار اسپادانا داشتم، با این برداشت شروع شد که قرارداد موجب پرداخت زمانبندی مشخصی نبود و حقوق هم به طور معین انجام نمیشد. اینکه تنها برای اینکه بخواهی در جای دیگری مشغول به
باورکنید محیط کار آنقدر گرم و صمیمی است که احساس میکنم کنار خانوادهام هستم، مخصوصا با آقای کاوه و خانم کیمیا قلم. آنها فردیهای فوقالعاده دلنشین هستند و فضای کار را به شکلی میسازند که هرکس بتواند به راحتی با آن ارتبا
برای مدتی طولانی در شرکت مشاورین پارسایبرین کار کردم و تجربههایم چندان خوشایند نبود، هرچند بخشهایی هم وجود داشت که میشد از آنها استفاده کرد. مدیرعامل و سهامدار اصلی شرکت سه سالی است تصمیم به مهاجرت به کانادا گرفته و د
مصاحبه بسیار تخصصی بود و سوالات سختی مطرح شد. مصاحبهگر پرشور و حرفهای بود و به طور گستردهای درباره شرکت و کسب و کارشان سوال پرسید؛ بنابراین قبل از رفتن به جلسه حتما پژوهش لازم را انجام بدید. توصیه میکنم شرح وظایف را
