برنامه نویس

پرداخت های نامنظم، افزایش حقوقی که هیچ وقت اتفاق نمی افته یا برای تعدادی به دلخواه مدیر(نه بر اساس عملکرد بلکه بر اساس نظر و سلیقه مدیر) مثلا یکی 500 هزار تومن! یکی 1 میلیون! یکی 3 میلیون! یکی هیچی! اصلا هم مهم نیست در چه سطحی و چقدر داری کار میکنی مدیرت باید بخواد اگه باهات حال نکنه حقوقت هم تغییری نمیکنه. اینجا باید حتما به یکی وصل باشی یا با پارتی بیای یا کس و کارت بانکی باشن یا پاچه خوار مدیرا باشی و بتونی ادم فروشی کنی مهم نیست کار میکنی یا نه اگه مدیرت راضی باشه حقوقت میره بالا و سمت میگیری. منابع انسانی هیچ اهمیتی به نظر کارمندان نمیده. هرسال بابت تغییر ساعات کاری ادارات دولتی با منابع انسانی مشکل داریم پرداختی برای اضافه کاری های اجباری وجود نداره حتی در ایامی که باید ساعت کاری کم بشه ولی ما مجبوریم حضور داشته باشیم هم بابتش مبلغی پرداخت نشده و نمیشه! مدیر عامل ها عوض میشن ولی تغییری در ریاست ادارات داده نمیشه. مدیران و روسا از کارمندان بانک هستن که سواد فنی و مدیریتی ندارن و فقط در حال زدن زیراب همدیگه یا نیروهای این اداره و اون اداره و قدرت طلبی هستن. مدیریت صفر، وضعیت مالی افتضاح، ناهار بی کیفیت با هزینه کارمند همیشه هم یه اشغالی، چیزی تو غذا پیدا میشه، پاداش قبلا بهتر بود الان هر 6 ماه یه بار به زور و هر دفعه کمتر از قبل! از حق و حقوق کارمندای عادی کم میشه به حقوق کس و کار رئیست و مدیر و آدمای مسموم و زیراب زن اضافه میشه هیچ توضیحی هم نیست که چرا اندفعه حقوقت کم شده؟! رفتار غیر انسانی و اهانت آمیز با کارمندان بخش خصوصی، دوران جنگ و تعطیلی های مربوط به آلودگی و برودت هوا حتی اگر کار واجب نباشه باید حضور داشته باشی چون مدیران میخوان بگن گروه ما کار مهمی داره پرداختی هم بابتش نمیگیری. هیچ کار اساسی رو پیش نمیبرن هروز یه مشکل اساسی تو یه سامانه مهم اتفاق میفته که کلا عادی شده دیگه. مدیران دستاورد دروغ و غیرواقعی تحویل مدیرعامل میدن مدیر عامل هم که اصلا نمیدونه چه خبره چون از طرف ریاست و مدیریت ادارات دستاورد اعلام میشه فکر میکنه واقعا کارا داره درست و خوب پیش میره. بنده خدا خبر نداره چه خبره . حقوق به موقع پرداخت میشه ولی انتظار اینکه عادلانه باشه رو نداشته باشین. نسبت به شرکت های دیگه حقوق خیلی سطح پایینه و روز به روز شرایط داره بدتر میشه. وام بعد از 1 تا 3 سال می تونید بگیرین. برای اومدن شما به این شرکت از بانک بودجه دریافت میشه ولی حتی 1 دهم این پول تو جیب شما نمیره جاهای بهتر رو امتحان کنید و وقتتون رو در این شرکت هدر ندین. سعی کردم واقعیت ها رو بگم دیگه خوددانین. کاش همه بچه های شرکت بیان نظر بدن

منابع انسانی این شرکت یا بهتر است بگوییم منابع ضد انسانی هر روز یک تصمیم جدید میگیرد تا بیشتر به پرسنل فشار بیاورد چه مالی چه روحی، روانی و در حال فراری دادن متخصصین و کارشناسان است. تنها چیزی که برایشان اهمیت ندارد سرمایه انسانی است. حقوق کم، فشار کاری زیاد، بی توجهی به از خود گذشتگی ها و دستاوردهای ارزشمند کارکنان و به بردگی گرفتن آن ها از ویژگی های بارز این شرکت است.

سلام. چون فضای انتقاد و اظهار نظر در شرکت وجود نداره محبورم انتقادم اینجا بنویسم این شرکت میتونه جای خیلی خوبی باشه اگر مدیران بالاخص مدیران منابع انسانی سعی کنند بیشتر هوای کارمندان رو داشته باشند باور کنید تقابل و تلافی و دشمنی فقط شرایط رو بدتر میکنه بهتره وقتی انقدر شرایط عمومی همه سخته تلاش کنیم شرایط به نفع همه پیش بره و همدیگرو درک کنیم و اینکه یکبار برای همیشه تکلیفتونو با خودتون روشن کنید که خصوصی هستید یا دولتی؟ وقتی کارمندان درخواستی جهت حقوق و مزایا دارند میگویید بانک اجازه نمیدهد و آیین نامه فلان است. وقتی کارمندان در تمام تعطیلات مهم که همه دوست دارند مسافرت باشند، مجبورند کشیک باشند و در شرایط بحرانی جنگ حضور داشته باشند،میگویید ما جزیی از بانک هستیم و باید حضور داشته باشید. وقتی نیمه شبها بابت تغییرات در شرکت حضور داریم میگویید اینجا بانک است. وقتی به پوشش خانم ها که کاملا معقول است و مشکل خاصی ندارد تذکر میدهید و میگویید اینجا بانک است و نباید اینگونه لباس بپوشید. اما وقتی دولت به علت محدودیت انرژی یا آلودگی هوا تمام سازمان ها حتی بانکها را تعطیل میکند ما باید در شرکت باشیم و حتی پرداختی متتاسب تعطیلات نداریم، میگویید خصوصی هستیم. وقتی دولت ساعت کاری را کاهش میدهد میگویید خصوصی هستیم و ساعت کاری تغییر نمیکند. خلاصه اینکه هر جا خصوصی به نفع شرکت باشد خصوصی می شوید و هر جا دولتی به نفع شرکت باشد دولتی می شوید. الان که خیلی تاکید دارید که خصوصی هستید، لطفا اگر خدایی نکرده دوباره جنگ شد، با جان پرسنل بخش خصوصی بازی نکنید. و لطفا برای عید نوروز که کمتر از سه ماه دیگر است، دست از سر پرسنل شرکت خصوصی تان بردارید تا بتوانند سال نو را کنار خانواده ی خود باشند نه نگهبان شرکت خصوصی شما. از درد سخن گفتن و از درد شنیدن با مردم بیدرد ندانی که چه دردی است

شرکت گسترش فناوری های نوین در حال حاضر فاصله زیادی با دوران طلایی و اقتدار پیشین خود دارد. کاهش سرمایه اجتماعی و انگیزه کارکنان در سراسر سازمان به وضوح قابل مشاهده است. تصمیمات اخیر اغلب شتاب‌زده و بدون تحلیل دقیق اثرات راهبردی و ارزیابی ریسک سازمانی اتخاذ شده‌اند که این امر به ناکارآمدی سیستمیک و کاهش انسجام داخلی منجر گردیده است. یکی از پیامدهای این تغییرات، استخدام نیروهای جدید بی‌تجربه با حقوق بالا در کنار نیروهای با تجربه و کارآمد با حقوق پایین است. این سیاست، علاوه بر اینکه باعث ایجاد احساس ناعدالتی در میان کارکنان با سابقه می‌شود، می‌تواند انگیزه آنان را به شدت کاهش دهد. این نابرابری در پرداخت‌ها و ارزش‌گذاری‌ها، باعث می‌شود که کارکنان باتجربه احساس کنند که تلاش‌ها و زحماتشان نادیده گرفته شده و این خود زمینه‌ساز بی‌انگیزگی و کاهش تعهد سازمانی می‌شود. همچنین، چنین تصمیماتی موجب افزایش نارضایتی در سازمان و ایجاد شکاف‌های درون‌سازمانی می‌شود که پیامدهای آن می‌تواند شامل کاهش بهره‌وری و خروج نیروهای کلیدی باشد. به علاوه، استخدام افراد ناکارآمد یا بی‌تجربه که به راحتی نمی‌توانند در شرایط حساس و بحرانی سازمان را هدایت کنند، علاوه بر افزایش هزینه‌های عملیاتی، فشار مضاعفی به فرآیندهای اجرایی وارد می‌آورد. هزینه‌های ناشی از انطباق نیروهای جدید با شرایط سازمان و نیاز به آموزش‌های اضافی، فشار مالی بیشتری را به شرکت تحمیل می‌کند. برای حفظ ثبات و پویایی سازمان، ضروری است که تغییرات بر اساس داده‌های واقعی و تحلیل‌های دقیق انجام شود. دست زدن به ساختارهای موفق و تثبیت‌شده گذشته، به ویژه در شرایطی که نارضایتی و بی‌انگیزگی در تیم‌های با تجربه ایجاد شده است، می‌تواند بحران‌های داخلی بیشتری را به دنبال داشته باشد. راه‌حل اصلی برای اصلاح واقعی، برگزاری یک نظرسنجی سازمانی جامع و کمّی است که به ارزیابی شاخص‌های کلیدی مانند موارد زیر بپردازد: • رضایت شغلی و انگیزه کارکنان • فشار محیط کار و سلامت روان سازمانی نتایج این نظرسنجی می‌تواند مبنای طراحی اقدامات اصلاحی و راهبردی برای تحول سازمانی باشد. این اقدامات باید شامل موارد زیر باشند: • کاهش استرس و ارتقای سلامت روان کارکنان • بهبود بهره‌وری و کارایی از طریق بهینه‌سازی فرآیندها و تصمیم‌گیری‌های راهبردی اگر سازمان تمرکز خود را بر نقاط قوت ساختار قبلی حفظ کرده و اصلاحات را بر اساس داده‌ها و اصول مدیریت پیشرفته انجام دهد، می‌تواند دوباره جایگاه پیشرو خود را بازپس گیرد و اقتدار سابق خود را بازسازی نماید.

تمام مواردی که دوستان ذکر کردند درسته حقوق به موقع پرداخت می شه، عدم توازن زندگی و کار، ولی همه چی به نفع کارفرما هست ، شاید فکر کنید حقوقتون خوبه ولی در یک بخش هایی از شرکت یه جوری ازت کار می کشند که فرصت مسواک زدن شب هم نداری از بس که خسته ای البته بستگی به خودتون هم داره پس اگه دوست دارید فقط کار کنید و اخر هفته ها فقط بخوابید خانوادتو نبینی ارتباط با همکارات و جو براتون اهمیت نداشته باشه این محیط مخصوص شماست پس درست تصمیمم بگیر میگن هیچ ارزونی به ی حکمت نیست اینجا هم اندازه پولی که بهت می دند یا حتی بیشتر کار می کشند حقوق سر تایم حقوق بگیری کارانه هم شاملت میشه و ناهار هم می دند که ماهی حدود یک تومن از خودت هم می گیرند دیگه تصمیم با خودته

من ۴ ساله در این شرکت مشغول به کار هستم و تا حالا تو هیچ شرایطی پرداخا حقوق معوق نداشته و همیشه سروقت بوده حقوقمون قبلا خیلی سنتی و دولتی بود اما یکی دو سالی هست که شرایطش فرق کرده و داره از دولتی بودن در میاد به یچه های شرکتی هم داره سمت داده میشه سر جمعش من راضی هستم چون تو این وضعیت برام امنیت شغلی داشتن مهمه چونکه باید مخارج خانوادم رو بدم و اینجا از نظر امنیت شغلی خیلی امنیت داره. شرکت الان داره میره سمت مسیر جدید و اینو میشه از تغییرات فعمید.