برنامه نویس
تجربه کاری برنامه نویس در گسترش فناوری های نوین
امتیاز ۱٫۰ از ۵.
با سلام نیروی خانم بی ادب، بی شخصیت، بد دهن، بیسواد دیدید که یک پروژه زیر دستش باشه بعد گذشت پنج سال هنوزم تو مرحله تحقیق و تحلیل باشه و ماهی 100 میلیون جمع دریافتیه حقوقش باشه؟ جواب: اگر تشریف بیارید این شرکت می بینید ایشون مدیر فنی تشریف دارن تازه تو خودشون چیزهای زیادی هم می بینن که به کسی نمیگن که ریا نشه (ای هیچ برخود مپیچ) همین مشخصات ادم دیدید که از بانک کشاورزی نه سال پیش سه میلیارد وام گرفته و ماهانه یک میلیون یک میلیون برمیگردونه و موقعی که بازنشسته بشه همش بخشودگی میگیره؟؟؟؟ اینم تشریف بیارید شرکت میبینید همین لمپنها میان نظر میذارن که شرکت خیلی خوبه بی انصافی نکنید چشم نظر نمیذاریم لمپن مدیر فنی دیدید که دروغ گو و دزد باشه؟؟ حتی اینم اگه بیاید شرکت گسترش مشاهده میکنید. مدیرفنی دیدید که تو 8 ماه 9 تا نیروش از زیر دستش فرار کنن؟ اینم بیاید شرکت ما می بینید اینا که چیزی نیست بیاید شرکت ما یه چیزایی میبینید که پشماتون بریزه از ارتباطات و پروژه ها و فساد ها و فناوری پروژه ها و آدم های بیسواد بانکی و ارتباطات نامتعارف و و غیره و غیره
نقاط قوت
نقاط ضعف
امتیاز چندمعیاره
تجربههای مشابه
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده…
در این شرکت با حقوق نامنظم و بیثباتی روبهرو شدم؛ برخی ماهها حقوق بهطور عجیبی کم میشد و گاهی به تصمیم مدیر بستگی داشت، نه بر اساس عملکرد واقعی. به گونهای که یکی ۵۰۰ هزار تومان، یکی یک میلیون، یکی سه میلیون و حتی…
من از رفتار منابع انسانی این شرکت ناامید و ناراضی بودم؛ آنها هر روز تصمیمی میگرفتند که فشار روی پرسنل را افزایش دهد و این فشار هم مالی است هم روحی و روانی، تا جایی که به نظر میرسد در حال فراری دادن متخصصان و…
به عنوان کارمند این شرکت، فضا برای انتقاد آزاد نیست و همین دلیلم باعث میشود که این حرفها را اینجا بنویسم. شرکت میتواند جای بهتری باشد اگر به ویژه مدیران منابع انسانی با کارمندان مهربانتر رفتار کنند و متوجه باشند که…
در حال حاضر فاصلهای عمیق با دوران اوج و اعتبار گذشته دارم و مشاهده میکنم که سرمایه اجتماعی و انگیزه در تمامی بخشهای شرکت به شکل ملموسی کاهش یافته است. تصمیمگیریهای اخیر اغلب با شتاب انجام میشود و تحلیل عمیق اثرات…