کارشناس

تجربه کاری کارشناس در گسترش فناوری های نوین

امتیاز ۲٫۰ از ۵.

سه سالی است که در این شرکت کار می‌کنم و معتقدم یکی از جنبه‌های مثبت و دلگرم‌کننده آن، رابطه‌ی خوب میان همکاران است؛ در تمامی واحدها تعامل صمیمانه‌ای وجود دارد و تیمی کار می‌کنیم. اما اداره‌ای وجود دارد که اوضاع در آن طور دیگری است: اداره توسعه مدیریت و سرمایه انسانی. این اداره بیش از آن که به حفظ حقوق کارکنان اهمیت بدهد، به دنبال تقویت جایگاه افراد خاص داخلش است تا قدرت و موقعیت سازمانی بالاتری به دست بیاورد. واقعا چگونه می‌شود که چنین چیزی تا این حد روشن باشد؟ از سمت رئیس منابع انسانی تا مدیرعامل یا عضو هیئت‌مدیره، گاهی اوقات کلمات حق‌خوری به چشم می‌آید و این سوال را در ذهن ایجاد می‌کند که آیا وجدان هم می‌تواند پایمال شود؟ شنیده‌ام که رئیس منابع انسانی از یکی از خویشاوندانش که سطح کارشناسی هم نیست، استفاده کرده و با نوعی مافیا، وی را به مدیر گروه ارتقا داده است. این فرد هم با اقوام و نزدیکانش را وارد تیم منابع انسانی کرده و حالا جمعی از فامیل را کنار هم جمع شده‌اند؛ حقوق بالایی می‌گیرند، در حالی که تخصص چندانی ندارند. و ما از این اداره انتظار دفاع از حقوقمان را داریم، در حالی که با وجود این رفتارها، به نظر می‌رسد که آنها بیش از هر چیز به منافع خود می‌اندیشند. اداره‌ای که باید به کارمندانش رسیدگی کند، گاهی خود مبدأ بی‌عدالتی‌ها و رفتارهای غیرحرفه‌ای است. به طور مداوم آمار خروج و استعفا از این بخش بالاست و تنها از تیم منابع انسانی چنین وضعی را می‌بینیم. آنها هر چند ماهی یک‌بار کارکنان‌شان را از دست می‌دهند و ناچار می‌شوند با استفاده از اقوام و آشنایان، دوباره نیرو جذب کنند تا آمار خروج کمی بهبود یابد. اگر من جای مدیرعامل بودم و این حجم از رفتارهای غیرحرفه‌ای را می‌دیدم، بی‌تردید به واحد توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بیش از پیش نگاه می‌کردم و درباره افراد بی‌سوادی که ادعای بالایی دارند، بازنگری و ارزیابی مجدد انجام می‌دادم. به نظر می‌رسد مدیرعامل هم به نوعی به تأثیرگذاری خانم رئیس وابسته است و به هر کاری که ایشان صلاح می‌دانند، متوسل می‌شود. خلاصه اینکه اگر وارد این شرکت می‌شوی، تا جای ممکن از تعامل با اداره توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دوری کن؛ چون به زودی متوجه می‌شوی هیچ کاری به تو نمی‌دهند مگر این که برایشان منفعتی داشته باشی و وارد تیم‌شان شوی و لااقل مقداری جاسوسی انجام دهی.