سلام بنده مدتی در میاره مشغول بکار بودم پس از چند روز متوجه شدم بنده را بابت سفری که از سوی خود خریداربنا به اظهار مسئول وال مارکت کنسل شده مبلغ پانزده میلیون ریال بدهکار کرده تند آنهم تحت عنوان جریمه عدم تحویل کالا . بنده چندین مرتبه به پشتیبانی میاره موضوع را اطلاع دادم درخواست رسیدگی کردم حتی دو سه مرتبه به وال مارکت مراجعه کردم چندین ایمیل با شرح کامل اتفاق برای میاره ارسال کردم اما دریغ از کوچکترین پاسخ ،رسیدگی یا تماسی از سوی میاره . الان هم که حسابم را باز میکنم بدهکاری همچنان در بالای صفحه به من دهن کجی میکند. اکنون با خواندن مطالبی که دوستان نوشته اند از اینکه بعضی ها تشکر کردن که میاره چقدر زیاد به مشکلات سفیران توجه دارد واقعا تعجب کردم . شاید هم بنده آدم بی ارزشی بودم و واقعا میاره به سفیرلنش توجه دارد .
بعد از گذشت حدود سه ماه از اشتغال در شرکت یکتانت، متاسفانه باید بگم که حرفهایی که راجع به نگاه از بالا به پایین زده میشه کاملا صحت داره، شاید یک ماه اول همه چیز اونطوری باشه که شما میخواین اما بعد از یکماه همه چیز تغییر میکنه و نگاه ازبالا به پایین کاملا حس میشه، علیرغم اینکه در جلستان مصاحبه و جلسه آنبوردینگ روز اول پرسنل منابع انسانی راجع به شناوری زمان صحبت می کنن، بعد از یک ماه حتی به زمان ناهاری که شما پشت میزت نبودی هم انتقاد میشه که چرا به جای نیم ساعت 40 دقیقه پشت میز نبودی، و هرکاری هم بکنید باز هم بازدهی و عملکرد شما رضایت بخش نخواهد بود، این شرکت فقط در حرف تسک محوره و در عمل کاملا سنتی عمل میشه، اتفاقی که برای من افتاد مثل این بود که انگار بعد از اینکه تخلیه اطلاعاتی شدی و کل پلنت رو برای سازمان ارائه دادی دیگه استفاده ای برای سازمان نداری و با شما خداحافظی میشه تا با اطلاعاتی که از شما دریافت شده کار رو پیش ببرن، موضوع دیگه اینه که صبر برای مدیران شرکت اصلا معنی نشده و تصورشون اینه که همه کار ها به راحتی و در سریع ترین زمان ممکن انجام میشه و اگر مشکلات مانع هایی برای انجام کار بوجود بیاد مشکل از شماس نه چیز دیگه.
اول سلام میکنم خدمت همه دوستانی که دارن کامنت من رو میخونن و حالا یا قصد دارن به این شرکت ملحق بشن ، برن ، یا فقط اینکه دوس دارن از تجربه ها با خبر بشن.
من حدود یکسال و خورده ای هست که در این شرکت مشغول به کار هستم و خدا رو شکر از شرایط راضی هستم . نمیخوام شعار بدم بگم عالیه فلانه نه اما همه چی بسته به دیدگاه هر شخصی داره من اگه بخوام از خوبی های اینجا بگم و چیزی که در اینجا خیلی به چشم میاد دوستی و صمیمی بودن افراد اینجاست در حقیقت ما دقیقا مثل خانواده در کنار هم داریم روز های خوبی رو سپری میکنیم .
زیر آب زنی و بد گویی از بقیه و... وجود نداره یه سری افراد به اشتباه اینجا اومده بودن و این قصد رو داشتن که خدا رو شکر بااین افراد خدا حافظی کردیم.
اگر هر شرایط منفی دیگه ای هم باشه بسته به نوع دید اون شخصی داره که اینجا داره کار میکنه مث این میمونه که شما هر روز صبح که از خواب پا میشید کلی به خودتون غر بزنید و در طول روز همش به خودتون و شرایط زندگی غر بزنید در نهایت چیزی جز تکرار مکررات و بدی های زندگی رو نمیبینید اما اگه زیبا ببینید سعی کنید خوبی ها و بدی ها رو با هم تلفیق کنید و دید خوب ببینید همه چیز در دید گاه شما زیبا میشه .
ممنونم که تا پایان این متن وقت گذاشتید و مطالعه کردید.
تجربه من توی این شرکت برام خیلی مفید بود. اکثر افرادی که وارد شرکت میشن تازه کار یا کار اموز هستن وکلی تجربه کسب میکنن. با توجه به اینکه خیلی جاها کاراموز حقوق نمیگیره ولی داده فا به کاراموزها حقوق میده.
مناسفانه این نیروها به جای تشکر از شرکت پس از این مدت کاراموزی، فکر میکنن باید حقوق در حد سنیور بگیرن و اسم خودشون روبا دو سال سابقه کار میذارن فول استک و توقع حقوق مثل افراد با تجربه دارن. در کل ازینکه پیام آوا به من فرصت داد کار یاد بگیرم همیشه مدیونشم
تقریبا توی ترجمیک 13 ماه کار کردم و برای این که شاید برای بقیه مفید باشه مطالبی رو میگم. از نظر همکاری با دانشجوها در ابتدای کار خوب هست ولی روی مرخصی ها به ویژگی برای میانترم ها که کار شرکت زیاد میشه همزمان به مشکل میخورید. حقوق به موقع هست ولی چندان بالا نیست که شاید بتونه یکی باهاش کنار بیاد. مرخصی رو باید از سه چار روز قبل هماهنگ کنی و تغییر شیفت توش آزاد نیست و همون شیفتی که کارت رو شروع کردی تا آخر باید ادامه بدی. بقیه چیزا هم معمولی هست. محیطش تقریبا آرومه و میزاره در کنار کار درس بخونی و اینطور نیست که دائم فشار یا تشنج کاری داشته باشی.
شرکتی که هیچ اهمیتی به نیروهاش نمیده مخصوصا واحدی بنام پشتیبانی.
باید به نیروهای حداقل سه سال میدون بده براشون اموزشهای تخصصی بزاره در زمینه شبکه برنامه نویسی Voip تبلیغات وو و... ازمون بزاره برا کارکنان ؛نمره مناسبی اگر کسب کردند جابه جا بشن برن تو واحدهای دیگه تا ازشون استفاده بشه یا به حقوقشون مبلغی اضافه بشه.متاسفانه روالشون روال درستی نیست بردگی مدرنه.اینا هم میدونند که نیروهاشون تا سه چهارسال بیشتر نمیمونن و اکثرا میرن اینا یک هدف دارن یه هلو بهت یاد بدن بیای بشینی جواب مشتری بدی بری
من هر چقدر از این شرکت خوبی بگم،
تیم حرفه ای، رفتار مناسب و دوستانه، مدیر محترم و آدم حسابیو هزار تا حسن دیگه
از شرکت هایی با سابقه چند ساله خیلی جلوترن.
امیدوارم روز به روز موفق تر باشن. و در خدمات جدید سئو هم مشتریای جدیدی بگیرن.
به عنوان کارشناس گوگل ادز کار میکردم زیر دست مدیر کوتوله ای که از مدیریت هیچی نمیدونست و به دلیل عقده هایی که از زمان کودکی با خودش حمل می کرد انواع مختلف آزار و اذیت ها رو روی ما پیاده می کرد. پروموشن اکانت ها رو میدزدید و جدا میفروخت و بیشتر درامد از همین راه بود. شرکت منابع انسانی نداره و چند نفر دور هم جمع شدن کار رو جلو میبرن. تنها مزیتی که داره اینه که پرداخت حقوق به موقع است وگرنه هیچ بویی از شرکت های حرفه ای نبردن.
یکتانت و تمام زیرمجموعههاش رو بخوام خلاصه کنم در یک کلمه، افتضاحه! سم خالصه!!!
که فقط تونسته به پول خیلی زیاد برسه، بدون هیچ ساختار اصولی و درستی! و هنوزم هیاتی اداره میشه!! و همه چیز ظاهر سازی و سراب و دروغه!
در این مدت بیش از ۲۴ ماه همکاری که تا شهریور داشتم، هر بار با بزک دوزک کردن شرکت و آوردن آدمهای سنیور تو تیمهای مختلف(فنی، محصول، فروش، مالی، مدیر اجرایی، اکانت و ...)، سعی کردن که صورت مساله رو پاک کنن، دریغ ازینکه آدمهای سنیور اصلا تو شرکت نموندن و فرار کردن زیر یک سال! آدمهای سنیور قدیمی و با سابقه هم رفتن از شرکت! سوال هم میکردیم از اچ آر آقای ا.ا که چرا رفتن، یه سری دروغ تحویلمون میدادن و پشت سرشون حرف میزدن و تهمت میزدن.(کلا گاسیپ و خاله زنکی تو کالچر یکتانت نهادینه شده!) دلایل خروج هم یکی رو میگفتن دزدی کرده، یکی رو میگفتن اصلا جونیور بوده، یه سری رو میگفتن کالچرفیت نبوده و مشکل اخلاقی داشته، دریغ ازینکه رفتار خودشون رو ببینن و به جای تهمت زدن، خودشون رو درست کنن! که چرا یکی مثل پ.ف رو زیر ۳ ماه از شرکت فراری دادن و گفتن آخرش مشکل اخلاقی داشته بنده خدا. یکی مثل م.ا که از قدیمیا بود و با س.م رفت، گفتن که دیگه دل نمیسوزوندن برای یکتانت. یکی مثل ن.ب رو اخراج کردن بدون توجیه درست و فقط به خاطر اعمال نظر خودشون، آخرشم گفتن مشکل پوشش داشته و رعایت نمیکرده. تو هیچ کیسی یکتانت مساله نداشت و همش مشکلات از بچهها بوده! :)))
اینکه تیمهارو با یکتانت بدون هماهنگی قبلی مرج کنی و یه سری آدم رو بیکار کنی، هیچ ایرادی نداره، اینکه پشت ملت تهمت بزنی خوبه! نتیجه حذف نیروهای خوب و کار هیاتی رو دیدن و نتونستن کافه بازار رو بخرن.
خلاصه که کالچر سمی و فضا خیلی بده.
واقعا اگر دنبال این هستین که رزومهاتون رو خراب کنین و اعصابتون رو بهم بریزن، برید یکتانت و زیرمجموعههاش!
راستی اینم بگم که همه پکهایی که میدن مثل یلدا و عید نوروز و حتی خوراکیهای شرکت، تهاتره!! وگرنه شرکت و زیرمجموعه هاش برای بچهها خرج نمیکنن!
عدم پرداختی درست حق بیمه و مرخصی و اضافه کار و عیدی و سنوات هم بماند. :)))
واقعا نمی ارزه کار تو دیجی کالا 3 ماه تو قسمت انبار کار کردم یک. ماه 12 ساعت بدون اف حقوق دریافتیم شد 13 و خورده ای و صحبت کرده بودم برای جا به جای که خوده سرپرست زد زیر حرفش دیگه عمق فاجعه مشخصه بماند از سرگروه های عقده ای سوله شرقی که کافیه ببینن 2 دقیقه نشستی سرت اوار میشن فقط بلدن مثل ربات کار بکشن و تهش هیچی به هیچی هر روز اشک یه دخترو در میاوردن با رفتارای عقده ایشون و نگاه بالا به پایین که داشتن در کل توصیه نمیشه کار تو دیجی کالا مخصوصا برای دخترا
تجربه کاری موفقی داشتم،بسیار فرهنگ سازمانی بالایی دارد، همکاران قدیمی بشدت با اخلاق هستند، محیط شرکت هم خوبه، پیشنهاد میشه رزومه ارسال کنید، فضای کاری میتونه به پیشرفت کاریتون کمک کنه. خودم بنا به دلایلی استعفا دادم که امیدوارم تا ورود شما به شرکت ایشون رفته باشه و دوباره شرکت همون فضای خوبشو داشته باشه
من برای مصاحبه مالک محصول تیم کیدزی دعوت شدم برم پردیس
بعد از چند مصاحبه، دعوت شدم به مصاحبه ی اخر یعنی مصاحبه ی منابع انسانی که به جرات جزو بدترین تجربه هام بود. دوتا خانم به شدت قیافه گرفتن نشستن روبروی من
خانم مع.....ا حتی با خانم د......ی هم صحبت هم نشد. یک ساعت بدون مکث سوال کردن
بعد از تموم شدن مصاحبه گفتن تا یک هفته بعد جواب میدن
اما هیچ جوابی ندادن بعدش و من همچنان میبینم که آگهی برای این پوزیشن توی سایتای کاریابی هست و از جندین نفر هم شنیدم دقیقا تجربه ی عین بنده داشتن
متوجه شدم این تیم احتمالا اصن نیرو نمیخاد فقط میخاد وقت بقیه ی کارجوها رو تلف کنه
در کل حتی پیشنهاد نمیکنم برید مصاحبه ی حضوری ، چون تا پردیس میرید آخرش هم هیچ جوابی نمیدن
من حدود یک سال تو ترجمیک کار کردم و چون محل شرکت از طرشت رفت به صادقیه و رفت و آمد برام سخت شد دیگه اومدم بیرون. در این مدت اوایلش تو بحث آنبوردینگ یه مشکلاتی بود و طول میکشید تا جزئیات رو مسلط بشی. برای همکارایی که بعد از من هم میومدن این مسئله بود. البته به سرپرست هر بخش هم بستگی داشت. بیمه و حقوق و عیدی و سنوات و اینا مشکلی نداشت و سر موقع واریز میشد. روند کار هم نسبتا ثابت بود ولی روند آموزشیت بعد از مدتی دیگه تقریبا متوقف میشد.
دورهمی خاله زنکی به عنوان شرکت
من خیلی سال پیش تو دام " کاراموز " بودن این شرکت افتادم و چیزی جز یه بچه بنام رئیس ندیدم
پیشنهاد میکنم از دوستانی که داخل قم فعالیت دارند اسم رئیس این شرکت رو بپرسید و از شارلاتان بودن ایشون مطعل بشید
تمرکز اصلیشون روی وب هست که حقیقتا شک دارم درک علمی از این قضیه داشته باشن و پاسکاری سمت های افراد دل بخواهی مدیریت غیرمحترم هست ( مجدد میگم دورهمی خاله زنکی )
سخت افزاری که براتون تهیه نمی کنن صرفا خودتون باید لپ تاپ بیارین قرارداد باهاتون نمیبندن ایشالا اینده پولدار میشیم دورهمی و بیمه ای هم درکار نیست
اول از همه بگم که خیلی از چیزهایی که اینجا خوندم، درست بود.
وضعیت شرکت برای خیلی از ماها مبهم شده و واقعاً هیچکسی نمیدونه که فرداش قراره سر کار باشه یا اسمش تو لیست تعدیلیها قرار میگیره.
خیلی از مدیرایی که واقعاً دلسوز بودن، یا از شرکت کنار گذاشته شدن یا خودشون استعفا دادن.
واقعاً نمیفهمم چرا شرکت به این حال و روز افتاده.
چند ماهه که دیگه کارتهای اعتباریمون بخاطر مناسبتها شارژ نمیشه، اینم برای خودش یه پیام داره: اینجا دیگه جای موندن نیست، چون حتی وعدههایی که میدن رو هم عملی نمیکنن.
اصلاً برام قابل درک نیست که شرکتی با این همه درآمد چرا باید به این وضع برسه. شاید دلیلش همین فساد و رابطهبازیهایی باشه که مثل خوره به جون کل هولدینگ فناپ افتاده. اکثر شرکتهای زیرمجموعهاش هم به همین درد دچار شدن.
شرکت پر شده از مدیرایی که تجربهی درست و حسابی ندارن ولی تصمیم میگیرن، اونم تصمیمهایی که بحران پشت بحران درست میکنه. متأسفانه تاوان این وضعیت رو هم فقط ما پرسنل میدیم.
حرف آخر اینکه گول اسم و ظاهر اینجور شرکتها رو نخورید.
به جرئت میشه بیان کرد این شرکت یک ویژگی مثبت نداشت، از بی احترامی و بد و بی راه ها و بی ادب بودن مدیرعامل اون شرکت که یک خانمی بود گرفته تا خوردن حق کارمند های اون شرکت از جمله ندادن حقوق و بیمه نکردن و... فوق العاده شرکت بدی هستش من توی مدتی که اونجا بودم چند بار پای کلانتری اونجا باز شد بخاطر درگیری مدیرعامل با کارمندها و شکایت های کارمندها سر خوردن پول مدیرعامل. بسیار جای عجیبی بود و برای خودم متاسفم که اونجا کار کردم بنده بخش فروش اون شرکت بودم و اغلب مشتری ها ناراضی بودند و به ازای پولی که داده بودند خدمات نمیگرفتند. این تجربه رو به اشتراک میزارم که جوان هایی مثل من فریب این شرکت های کلاهبردار از جمله آریانیک رو نخورند و به خودشون احترام بزارند و همچین جاهایی کار نکنند.
اینکه ارمان ساجدی از مسوول توسعه محصول بودن برداشتن یعنی داتین داره میره سمت خوب شدن 😆
بیخود ترین ادم تو داتین با پارتی بازی برای داداشش و فامیلاش امریه سربازی گرفت
چشمش به دختر میفته دست و پاش شل میشه و به همه نظر داره
چرت پرت و بی پایه و اساس حرف میزنه خیلی سعی میکنی کول باشه
بهترین تصمیم این بود دم این ادم گرفتن از منابع انسانی پرتش کردن بیرون
فقط چون قسط دارم داتین موندم در اسرع وقت به جابهجایی فکر میکنم
منابع انسانی بسیار بی کفاایت که بیرونش کردن یه نوچه هم کنارش داشت دو ماه قبل خودش انداختنش بیرون اونکه پدیده بود از بی کفایتی و داغون بودن
امید داريم مدیر منابع انسانی جدید اینهمه دوست و اشنا بازی اون قبلی جمع کنه
هر چی دوست و اشنا داشت گذاشت تو موقعیت های خوب
حقش بود خودشو و نوچه دختر باز و هیزشو انداختن بیرون
من تجربه خوبی تو کندا داشتم و به نظرم یکی از نقاط قوت کاری من بود. خیالتون و راحت کنم کندا خونه خاله نیست!!
شرکت خصولتی یا دولتی نیست. مدیرانشون خیلی کار میکنند و بیشتر نقش رهبر دارند تا رییس یعنی پابه پاتون کار میکنند طبیعتا تو این پا به پایی حتما پاسخگویی هست، تنش هست و وقتی به نتیجه برسه فضای کار تیمی رفاقتی هم هست.
از روز اول هم بر عکس خیلی جاها قرارداد میبندندو شفاف عمل میکنند. روز خداحافظی هم بد خداحافظی نیستند. حق و حقوق و کامل و تر تمیز میدن. به نظرم برای من تاره کار خیلی خوب بود.
تو اینجا پیام منفی زیاد دیدم نمیخواستم برم مصاحبه ولی رفتم. بله ساختمون قدیمیه و آسانسور نداره ولی مصاحبه خیلی خوب و حرفه ای برگزار شد. روز اولی که رفتم مصاحبه hr بود و بعد از دو روز تماس گرفتن که مصاحبه تخصصی هست که اونم سوال هایی که پرسیدن خلاف آگهی که زده بودن نبود خوش برخورد بودن گفتن که حقوقاشون ممکنه دیر بشه. ولی تو همون ماه پرداخت میکنن. چیزی که برای جالب بود دوره های آموزشی بود که برای کارمندان برگزار میکردن. گفتن تا یک هفته دیگه جواب مصاحبه رو چه تایید و چه رد خبر میدن که البته هنوز یک هفته نشده جوابش رو میام اینجا میگذارم
سلام بنده مدتی در میاره مشغول بکار بودم پس از چند روز متوجه شدم بنده را بابت سفری که از سوی خود خریداربنا به اظهار مسئول وال مارکت کنسل شده مبلغ پانزده میلیون ریال بدهکار کرده تند آنهم تحت عنوان جریمه عدم تحویل کالا . بنده چندین مرتبه به پشتیبانی میاره موضوع را اطلاع دادم درخواست رسیدگی کردم حتی دو سه مرتبه به وال مارکت مراجعه کردم چندین ایمیل با شرح کامل اتفاق برای میاره ارسال کردم اما دریغ از کوچکترین پاسخ ،رسیدگی یا تماسی از سوی میاره . الان هم که حسابم را باز میکنم بدهکاری همچنان در بالای صفحه به من دهن کجی میکند. اکنون با خواندن مطالبی که دوستان نوشته اند از اینکه بعضی ها تشکر کردن که میاره چقدر زیاد به مشکلات سفیران توجه دارد واقعا تعجب کردم . شاید هم بنده آدم بی ارزشی بودم و واقعا میاره به سفیرلنش توجه دارد .
بعد از گذشت حدود سه ماه از اشتغال در شرکت یکتانت، متاسفانه باید بگم که حرفهایی که راجع به نگاه از بالا به پایین زده میشه کاملا صحت داره، شاید یک ماه اول همه چیز اونطوری باشه که شما میخواین اما بعد از یکماه همه چیز تغییر میکنه و نگاه ازبالا به پایین کاملا حس میشه، علیرغم اینکه در جلستان مصاحبه و جلسه آنبوردینگ روز اول پرسنل منابع انسانی راجع به شناوری زمان صحبت می کنن، بعد از یک ماه حتی به زمان ناهاری که شما پشت میزت نبودی هم انتقاد میشه که چرا به جای نیم ساعت 40 دقیقه پشت میز نبودی، و هرکاری هم بکنید باز هم بازدهی و عملکرد شما رضایت بخش نخواهد بود، این شرکت فقط در حرف تسک محوره و در عمل کاملا سنتی عمل میشه، اتفاقی که برای من افتاد مثل این بود که انگار بعد از اینکه تخلیه اطلاعاتی شدی و کل پلنت رو برای سازمان ارائه دادی دیگه استفاده ای برای سازمان نداری و با شما خداحافظی میشه تا با اطلاعاتی که از شما دریافت شده کار رو پیش ببرن، موضوع دیگه اینه که صبر برای مدیران شرکت اصلا معنی نشده و تصورشون اینه که همه کار ها به راحتی و در سریع ترین زمان ممکن انجام میشه و اگر مشکلات مانع هایی برای انجام کار بوجود بیاد مشکل از شماس نه چیز دیگه.
اول سلام میکنم خدمت همه دوستانی که دارن کامنت من رو میخونن و حالا یا قصد دارن به این شرکت ملحق بشن ، برن ، یا فقط اینکه دوس دارن از تجربه ها با خبر بشن.
من حدود یکسال و خورده ای هست که در این شرکت مشغول به کار هستم و خدا رو شکر از شرایط راضی هستم . نمیخوام شعار بدم بگم عالیه فلانه نه اما همه چی بسته به دیدگاه هر شخصی داره من اگه بخوام از خوبی های اینجا بگم و چیزی که در اینجا خیلی به چشم میاد دوستی و صمیمی بودن افراد اینجاست در حقیقت ما دقیقا مثل خانواده در کنار هم داریم روز های خوبی رو سپری میکنیم .
زیر آب زنی و بد گویی از بقیه و... وجود نداره یه سری افراد به اشتباه اینجا اومده بودن و این قصد رو داشتن که خدا رو شکر بااین افراد خدا حافظی کردیم.
اگر هر شرایط منفی دیگه ای هم باشه بسته به نوع دید اون شخصی داره که اینجا داره کار میکنه مث این میمونه که شما هر روز صبح که از خواب پا میشید کلی به خودتون غر بزنید و در طول روز همش به خودتون و شرایط زندگی غر بزنید در نهایت چیزی جز تکرار مکررات و بدی های زندگی رو نمیبینید اما اگه زیبا ببینید سعی کنید خوبی ها و بدی ها رو با هم تلفیق کنید و دید خوب ببینید همه چیز در دید گاه شما زیبا میشه .
ممنونم که تا پایان این متن وقت گذاشتید و مطالعه کردید.
تجربه من توی این شرکت برام خیلی مفید بود. اکثر افرادی که وارد شرکت میشن تازه کار یا کار اموز هستن وکلی تجربه کسب میکنن. با توجه به اینکه خیلی جاها کاراموز حقوق نمیگیره ولی داده فا به کاراموزها حقوق میده.
مناسفانه این نیروها به جای تشکر از شرکت پس از این مدت کاراموزی، فکر میکنن باید حقوق در حد سنیور بگیرن و اسم خودشون روبا دو سال سابقه کار میذارن فول استک و توقع حقوق مثل افراد با تجربه دارن. در کل ازینکه پیام آوا به من فرصت داد کار یاد بگیرم همیشه مدیونشم
تقریبا توی ترجمیک 13 ماه کار کردم و برای این که شاید برای بقیه مفید باشه مطالبی رو میگم. از نظر همکاری با دانشجوها در ابتدای کار خوب هست ولی روی مرخصی ها به ویژگی برای میانترم ها که کار شرکت زیاد میشه همزمان به مشکل میخورید. حقوق به موقع هست ولی چندان بالا نیست که شاید بتونه یکی باهاش کنار بیاد. مرخصی رو باید از سه چار روز قبل هماهنگ کنی و تغییر شیفت توش آزاد نیست و همون شیفتی که کارت رو شروع کردی تا آخر باید ادامه بدی. بقیه چیزا هم معمولی هست. محیطش تقریبا آرومه و میزاره در کنار کار درس بخونی و اینطور نیست که دائم فشار یا تشنج کاری داشته باشی.
شرکتی که هیچ اهمیتی به نیروهاش نمیده مخصوصا واحدی بنام پشتیبانی.
باید به نیروهای حداقل سه سال میدون بده براشون اموزشهای تخصصی بزاره در زمینه شبکه برنامه نویسی Voip تبلیغات وو و... ازمون بزاره برا کارکنان ؛نمره مناسبی اگر کسب کردند جابه جا بشن برن تو واحدهای دیگه تا ازشون استفاده بشه یا به حقوقشون مبلغی اضافه بشه.متاسفانه روالشون روال درستی نیست بردگی مدرنه.اینا هم میدونند که نیروهاشون تا سه چهارسال بیشتر نمیمونن و اکثرا میرن اینا یک هدف دارن یه هلو بهت یاد بدن بیای بشینی جواب مشتری بدی بری
من هر چقدر از این شرکت خوبی بگم،
تیم حرفه ای، رفتار مناسب و دوستانه، مدیر محترم و آدم حسابیو هزار تا حسن دیگه
از شرکت هایی با سابقه چند ساله خیلی جلوترن.
امیدوارم روز به روز موفق تر باشن. و در خدمات جدید سئو هم مشتریای جدیدی بگیرن.
به عنوان کارشناس گوگل ادز کار میکردم زیر دست مدیر کوتوله ای که از مدیریت هیچی نمیدونست و به دلیل عقده هایی که از زمان کودکی با خودش حمل می کرد انواع مختلف آزار و اذیت ها رو روی ما پیاده می کرد. پروموشن اکانت ها رو میدزدید و جدا میفروخت و بیشتر درامد از همین راه بود. شرکت منابع انسانی نداره و چند نفر دور هم جمع شدن کار رو جلو میبرن. تنها مزیتی که داره اینه که پرداخت حقوق به موقع است وگرنه هیچ بویی از شرکت های حرفه ای نبردن.
یکتانت و تمام زیرمجموعههاش رو بخوام خلاصه کنم در یک کلمه، افتضاحه! سم خالصه!!!
که فقط تونسته به پول خیلی زیاد برسه، بدون هیچ ساختار اصولی و درستی! و هنوزم هیاتی اداره میشه!! و همه چیز ظاهر سازی و سراب و دروغه!
در این مدت بیش از ۲۴ ماه همکاری که تا شهریور داشتم، هر بار با بزک دوزک کردن شرکت و آوردن آدمهای سنیور تو تیمهای مختلف(فنی، محصول، فروش، مالی، مدیر اجرایی، اکانت و ...)، سعی کردن که صورت مساله رو پاک کنن، دریغ ازینکه آدمهای سنیور اصلا تو شرکت نموندن و فرار کردن زیر یک سال! آدمهای سنیور قدیمی و با سابقه هم رفتن از شرکت! سوال هم میکردیم از اچ آر آقای ا.ا که چرا رفتن، یه سری دروغ تحویلمون میدادن و پشت سرشون حرف میزدن و تهمت میزدن.(کلا گاسیپ و خاله زنکی تو کالچر یکتانت نهادینه شده!) دلایل خروج هم یکی رو میگفتن دزدی کرده، یکی رو میگفتن اصلا جونیور بوده، یه سری رو میگفتن کالچرفیت نبوده و مشکل اخلاقی داشته، دریغ ازینکه رفتار خودشون رو ببینن و به جای تهمت زدن، خودشون رو درست کنن! که چرا یکی مثل پ.ف رو زیر ۳ ماه از شرکت فراری دادن و گفتن آخرش مشکل اخلاقی داشته بنده خدا. یکی مثل م.ا که از قدیمیا بود و با س.م رفت، گفتن که دیگه دل نمیسوزوندن برای یکتانت. یکی مثل ن.ب رو اخراج کردن بدون توجیه درست و فقط به خاطر اعمال نظر خودشون، آخرشم گفتن مشکل پوشش داشته و رعایت نمیکرده. تو هیچ کیسی یکتانت مساله نداشت و همش مشکلات از بچهها بوده! :)))
اینکه تیمهارو با یکتانت بدون هماهنگی قبلی مرج کنی و یه سری آدم رو بیکار کنی، هیچ ایرادی نداره، اینکه پشت ملت تهمت بزنی خوبه! نتیجه حذف نیروهای خوب و کار هیاتی رو دیدن و نتونستن کافه بازار رو بخرن.
خلاصه که کالچر سمی و فضا خیلی بده.
واقعا اگر دنبال این هستین که رزومهاتون رو خراب کنین و اعصابتون رو بهم بریزن، برید یکتانت و زیرمجموعههاش!
راستی اینم بگم که همه پکهایی که میدن مثل یلدا و عید نوروز و حتی خوراکیهای شرکت، تهاتره!! وگرنه شرکت و زیرمجموعه هاش برای بچهها خرج نمیکنن!
عدم پرداختی درست حق بیمه و مرخصی و اضافه کار و عیدی و سنوات هم بماند. :)))
واقعا نمی ارزه کار تو دیجی کالا 3 ماه تو قسمت انبار کار کردم یک. ماه 12 ساعت بدون اف حقوق دریافتیم شد 13 و خورده ای و صحبت کرده بودم برای جا به جای که خوده سرپرست زد زیر حرفش دیگه عمق فاجعه مشخصه بماند از سرگروه های عقده ای سوله شرقی که کافیه ببینن 2 دقیقه نشستی سرت اوار میشن فقط بلدن مثل ربات کار بکشن و تهش هیچی به هیچی هر روز اشک یه دخترو در میاوردن با رفتارای عقده ایشون و نگاه بالا به پایین که داشتن در کل توصیه نمیشه کار تو دیجی کالا مخصوصا برای دخترا
تجربه کاری موفقی داشتم،بسیار فرهنگ سازمانی بالایی دارد، همکاران قدیمی بشدت با اخلاق هستند، محیط شرکت هم خوبه، پیشنهاد میشه رزومه ارسال کنید، فضای کاری میتونه به پیشرفت کاریتون کمک کنه. خودم بنا به دلایلی استعفا دادم که امیدوارم تا ورود شما به شرکت ایشون رفته باشه و دوباره شرکت همون فضای خوبشو داشته باشه
من برای مصاحبه مالک محصول تیم کیدزی دعوت شدم برم پردیس
بعد از چند مصاحبه، دعوت شدم به مصاحبه ی اخر یعنی مصاحبه ی منابع انسانی که به جرات جزو بدترین تجربه هام بود. دوتا خانم به شدت قیافه گرفتن نشستن روبروی من
خانم مع.....ا حتی با خانم د......ی هم صحبت هم نشد. یک ساعت بدون مکث سوال کردن
بعد از تموم شدن مصاحبه گفتن تا یک هفته بعد جواب میدن
اما هیچ جوابی ندادن بعدش و من همچنان میبینم که آگهی برای این پوزیشن توی سایتای کاریابی هست و از جندین نفر هم شنیدم دقیقا تجربه ی عین بنده داشتن
متوجه شدم این تیم احتمالا اصن نیرو نمیخاد فقط میخاد وقت بقیه ی کارجوها رو تلف کنه
در کل حتی پیشنهاد نمیکنم برید مصاحبه ی حضوری ، چون تا پردیس میرید آخرش هم هیچ جوابی نمیدن
من حدود یک سال تو ترجمیک کار کردم و چون محل شرکت از طرشت رفت به صادقیه و رفت و آمد برام سخت شد دیگه اومدم بیرون. در این مدت اوایلش تو بحث آنبوردینگ یه مشکلاتی بود و طول میکشید تا جزئیات رو مسلط بشی. برای همکارایی که بعد از من هم میومدن این مسئله بود. البته به سرپرست هر بخش هم بستگی داشت. بیمه و حقوق و عیدی و سنوات و اینا مشکلی نداشت و سر موقع واریز میشد. روند کار هم نسبتا ثابت بود ولی روند آموزشیت بعد از مدتی دیگه تقریبا متوقف میشد.
دورهمی خاله زنکی به عنوان شرکت
من خیلی سال پیش تو دام " کاراموز " بودن این شرکت افتادم و چیزی جز یه بچه بنام رئیس ندیدم
پیشنهاد میکنم از دوستانی که داخل قم فعالیت دارند اسم رئیس این شرکت رو بپرسید و از شارلاتان بودن ایشون مطعل بشید
تمرکز اصلیشون روی وب هست که حقیقتا شک دارم درک علمی از این قضیه داشته باشن و پاسکاری سمت های افراد دل بخواهی مدیریت غیرمحترم هست ( مجدد میگم دورهمی خاله زنکی )
سخت افزاری که براتون تهیه نمی کنن صرفا خودتون باید لپ تاپ بیارین قرارداد باهاتون نمیبندن ایشالا اینده پولدار میشیم دورهمی و بیمه ای هم درکار نیست
اول از همه بگم که خیلی از چیزهایی که اینجا خوندم، درست بود.
وضعیت شرکت برای خیلی از ماها مبهم شده و واقعاً هیچکسی نمیدونه که فرداش قراره سر کار باشه یا اسمش تو لیست تعدیلیها قرار میگیره.
خیلی از مدیرایی که واقعاً دلسوز بودن، یا از شرکت کنار گذاشته شدن یا خودشون استعفا دادن.
واقعاً نمیفهمم چرا شرکت به این حال و روز افتاده.
چند ماهه که دیگه کارتهای اعتباریمون بخاطر مناسبتها شارژ نمیشه، اینم برای خودش یه پیام داره: اینجا دیگه جای موندن نیست، چون حتی وعدههایی که میدن رو هم عملی نمیکنن.
اصلاً برام قابل درک نیست که شرکتی با این همه درآمد چرا باید به این وضع برسه. شاید دلیلش همین فساد و رابطهبازیهایی باشه که مثل خوره به جون کل هولدینگ فناپ افتاده. اکثر شرکتهای زیرمجموعهاش هم به همین درد دچار شدن.
شرکت پر شده از مدیرایی که تجربهی درست و حسابی ندارن ولی تصمیم میگیرن، اونم تصمیمهایی که بحران پشت بحران درست میکنه. متأسفانه تاوان این وضعیت رو هم فقط ما پرسنل میدیم.
حرف آخر اینکه گول اسم و ظاهر اینجور شرکتها رو نخورید.
به جرئت میشه بیان کرد این شرکت یک ویژگی مثبت نداشت، از بی احترامی و بد و بی راه ها و بی ادب بودن مدیرعامل اون شرکت که یک خانمی بود گرفته تا خوردن حق کارمند های اون شرکت از جمله ندادن حقوق و بیمه نکردن و... فوق العاده شرکت بدی هستش من توی مدتی که اونجا بودم چند بار پای کلانتری اونجا باز شد بخاطر درگیری مدیرعامل با کارمندها و شکایت های کارمندها سر خوردن پول مدیرعامل. بسیار جای عجیبی بود و برای خودم متاسفم که اونجا کار کردم بنده بخش فروش اون شرکت بودم و اغلب مشتری ها ناراضی بودند و به ازای پولی که داده بودند خدمات نمیگرفتند. این تجربه رو به اشتراک میزارم که جوان هایی مثل من فریب این شرکت های کلاهبردار از جمله آریانیک رو نخورند و به خودشون احترام بزارند و همچین جاهایی کار نکنند.
اینکه ارمان ساجدی از مسوول توسعه محصول بودن برداشتن یعنی داتین داره میره سمت خوب شدن 😆
بیخود ترین ادم تو داتین با پارتی بازی برای داداشش و فامیلاش امریه سربازی گرفت
چشمش به دختر میفته دست و پاش شل میشه و به همه نظر داره
چرت پرت و بی پایه و اساس حرف میزنه خیلی سعی میکنی کول باشه
بهترین تصمیم این بود دم این ادم گرفتن از منابع انسانی پرتش کردن بیرون
فقط چون قسط دارم داتین موندم در اسرع وقت به جابهجایی فکر میکنم
منابع انسانی بسیار بی کفاایت که بیرونش کردن یه نوچه هم کنارش داشت دو ماه قبل خودش انداختنش بیرون اونکه پدیده بود از بی کفایتی و داغون بودن
امید داريم مدیر منابع انسانی جدید اینهمه دوست و اشنا بازی اون قبلی جمع کنه
هر چی دوست و اشنا داشت گذاشت تو موقعیت های خوب
حقش بود خودشو و نوچه دختر باز و هیزشو انداختن بیرون
من تجربه خوبی تو کندا داشتم و به نظرم یکی از نقاط قوت کاری من بود. خیالتون و راحت کنم کندا خونه خاله نیست!!
شرکت خصولتی یا دولتی نیست. مدیرانشون خیلی کار میکنند و بیشتر نقش رهبر دارند تا رییس یعنی پابه پاتون کار میکنند طبیعتا تو این پا به پایی حتما پاسخگویی هست، تنش هست و وقتی به نتیجه برسه فضای کار تیمی رفاقتی هم هست.
از روز اول هم بر عکس خیلی جاها قرارداد میبندندو شفاف عمل میکنند. روز خداحافظی هم بد خداحافظی نیستند. حق و حقوق و کامل و تر تمیز میدن. به نظرم برای من تاره کار خیلی خوب بود.
تو اینجا پیام منفی زیاد دیدم نمیخواستم برم مصاحبه ولی رفتم. بله ساختمون قدیمیه و آسانسور نداره ولی مصاحبه خیلی خوب و حرفه ای برگزار شد. روز اولی که رفتم مصاحبه hr بود و بعد از دو روز تماس گرفتن که مصاحبه تخصصی هست که اونم سوال هایی که پرسیدن خلاف آگهی که زده بودن نبود خوش برخورد بودن گفتن که حقوقاشون ممکنه دیر بشه. ولی تو همون ماه پرداخت میکنن. چیزی که برای جالب بود دوره های آموزشی بود که برای کارمندان برگزار میکردن. گفتن تا یک هفته دیگه جواب مصاحبه رو چه تایید و چه رد خبر میدن که البته هنوز یک هفته نشده جوابش رو میام اینجا میگذارم
